कैसे एक मालिक को नियंत्रित करने के लिए जो चिल्लाता है और असभ्य है?

कुछ मालिकों को नाटक बनाने पर जोर पड़ता है, चाहे वह मौखिक रूप से कर्मचारियों को फाड़ रहा हो, या चिल्ला रहा हो और उन पर चिल्ला रहा हो। दुविधा, यदि आप इस चक्र में फंस गए हैं, तो एक उपयुक्त प्रतिक्रिया तैयार कर रहे हैं जो आपकी नौकरी को खतरे में नहीं डालेगी। हालांकि, आप अपनी स्थिति का सामना करना सीख सकते हैं, जो ज्यादातर संभावित टकराव को शांत करने के तरीकों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करता है। अंततः, आपके नियोक्ता की बोर्ड पर इन तकनीकों को लेने की तत्परता यह निर्धारित करेगी कि आप किसी दूसरी नौकरी के लिए इधर-उधर घूमते हैं या दुकान से।

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स्थिति को परिभाषित करें

मानव संसाधन कार्यक्रम समन्वयक एनबीसी न्यूज के लिए साक्षात्कार में लिंडा बार्कडोल कहती हैं कि स्थिति को नकारना आपकी पहली प्राथमिकता होनी चाहिए जब बॉस अपमानजनक व्यवहार करता है। वापस चिल्लाओ मत, जो आपको अपमानजनक करार दे सकता है। यदि संभव हो, तो पूछें कि आपके नियोक्ता के कार्यों को क्या संकेत दे रहा है, और उसे चुपचाप बोलें, जो शांत प्रभाव डाल सकता है। अपने बॉस के तर्कसंगत पक्ष की ओर इशारा करते हुए अपील करें कि कैसे उसकी हरकतें आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित करती हैं, लेकिन उसके व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित न करें।

व्यक्तिगत रूप से दुरुपयोग न करें

जब मुश्किल मालिक कार्य करते हैं, तो यह आलिंगन करने वाले कर्मचारियों के लिए स्वयं की कोशिश करने और बचाव करने के लिए स्वाभाविक है। हालांकि, व्यक्तिगत रूप से दुर्व्यवहार करने से आप आगे के तर्कहीन हमलों की चपेट में आ सकते हैं। इसके बजाय, पूछें कि आपके बॉस को क्या परेशान कर रहा है, और जो वह महसूस कर रहा है, उसके बारे में अपना सर्वश्रेष्ठ अनुमान पेश करें, "मनोविज्ञान आज" के लिए एक कॉलम में डॉ। नंदो पेलुसी को सलाह देता है। यह दृष्टिकोण बताता है कि आप दूसरे व्यक्ति की चिंताओं को दोष दिए बिना सुनने को तैयार हैं, जो स्थिति के भावनात्मक पतन को कम कर सकता है।

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एक कार्य योजना प्रस्तुत करें

स्थिति शांत होने के बाद, अपने कार्यस्थल के एक पहलू को सुधारने के लिए कार्य योजना का प्रस्ताव करके तालिकाओं को चालू करें। स्टीफन आर। कोवे, "द 7 हैबिट्स ऑफ हाईली इफेक्टिव पीपल" के लेखक, ने बॉस के काम को थोड़ा आसान बनाने के लिए व्यावहारिक तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने की सिफारिश की। अतिरिक्त प्रोत्साहन के लिए, यह प्राप्त होने वाले परिणामों के लिए अपने प्रस्ताव के भविष्य को टाई। जैसा कि कोवे एनबीसी न्यूज को बताता है, नियोक्ता आपकी पहल का सम्मान करेगा और ऐसा महसूस करने के लिए कम बार चिल्ला सकता है।

रिकॉर्ड अपने Accomplishments

हमेशा अपनी सभी उपलब्धियों को ध्यान से रिकॉर्ड करने का एक बिंदु बनाएं, जो तीन उद्देश्यों को पूरा करता है। सबसे पहले, जब अगला टकराव भड़कता है, तो आप अपने बॉस के सामान्यीकरण, TechRepublic वेबसाइट के राज्यों का विवेकपूर्ण तरीके से खंडन करने के लिए कठिन डेटा की पेशकश कर सकते हैं। इसके अलावा, एक नियोक्ता द्वारा आपके प्रदर्शन को खराब तरीके से रेट करने की संभावना कम है यदि आप इसके विपरीत प्रमाण दिखा सकते हैं। यदि आपके वर्तमान स्थिति अस्थिर हो जाती है और आप दूसरी नौकरी की तलाश शुरू कर देते हैं, तो आपके सबसे अच्छे क्षणों का दस्तावेजीकरण भी आपके हाथ को मजबूत करता है।

अन्य बातें

कई बार, आपके पर्यवेक्षक के प्रबंधन के तरीके और गुण बातचीत में सामने आ सकते हैं। हमेशा अपने शब्दों को ध्यान से चुनें, चाहे वह किसी सह-कार्यकर्ता का हो या आपके बॉस का तत्काल पर्यवेक्षक। यदि आप दबाए जाते हैं, तो सबसे अच्छा विकल्प आपके बॉस को एक अभ्यास के लिए प्रशंसा कर रहा है, जो उसे एक सकारात्मक प्रकाश में रखता है, TechRepublic वेबसाइट बताती है। अन्यथा, व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करें, न कि व्यक्ति, जो एक नकारात्मक टिप्पणी की तुलना में कम नतीजों को वहन करता है जो कि अधिक व्यापक रूप से परिचालित है।