हम गंभीरता से इस बारे में बात करते हैं कि किसी महिला का व्यवसाय और प्रबंधन शैली दुनिया की घटनाओं के पाठ्यक्रम को कैसे प्रभावित कर सकती है। कुछ बिंदु पर बातचीत बंद हो जाती है और हम सभी इसके बारे में बात करना बंद कर देते हैं या बस इसे हंसी में उड़ा देते हैं जैसे कि ऐसा कुछ कभी नहीं हो सकता है और यदि ऐसा होता है - तो हम इसे देखने के लिए आसपास नहीं होंगे।
लेकिन ऐसा लग रहा है कि हम गलत हो सकते हैं। मुझे एथेना सिद्धांत के बारे में एक महीने पहले एक बहुत ही दिलचस्प किताब की अग्रिम प्रति प्राप्त हुई: जॉन जेरज़िमा (@johngerzema) और माइकल डी'नटनियो द्वारा भविष्य को कैसे बनाएंगे?
यह उन पुस्तकों में से एक है जहां कुछ कुशल शोधकर्ताओं और लेखकों को एक साथ मिलता है, एक बड़ी शोध परियोजना करते हैं और फिर परिणामों के बारे में एक किताब लिखते हैं। निजी तौर पर, मुझे इस तरह की किताबें बहुत पसंद हैं। शायद इसकी वजह यह है कि मेरे पास एक शोध पृष्ठभूमि है, लेकिन सूखी रिपोर्ट पढ़ने से नफरत है या हो सकता है, इस मामले में, मैं वास्तव में खुद को दुनिया पर राज करते हुए कल्पना करना शुरू कर सकता हूं।
किसी भी मामले में, मुझे लगता है कि दोनों पुरुष और महिलाएं इस पुस्तक को पढ़ने का आनंद लेंगे और यह देखते हुए कि हमारी विश्वव्यापी संस्कृति कैसे मूल्यवान विशेषताओं और व्यवहारों के एक नए सेट में बदल रही है।
लेकिन पहले … नंबर
पुस्तक कुछ संख्याओं के सारांश से शुरू होती है। मैं इन्हें आपके साथ साझा करने जा रहा हूं क्योंकि जैसे ही आप इन्हें देखते हैं - आप उनके पीछे और क्या देखना और समझना चाहते हैं।
संख्या के बारे में थोड़ा और वे कहाँ से आते हैं, बस इसलिए आपको नहीं लगता कि यह तिरछी या छोटी आबादी है - पूरे तेरह देशों में 64,000 लोगों (पुरुषों और महिलाओं) का सर्वेक्षण किया गया था। क्या दिलचस्प है कि लेखकों ने विभिन्न संस्कृतियों को शामिल किया है; पश्चिमी, पूर्वी, मध्य पूर्वी - और इन संख्याओं को प्राप्त करने के लिए बीच में कई:
- 86% सहमत हैं कि बड़े संस्थानों और निगमों के हाथों में बहुत अधिक शक्ति है।
- 76% इस बात से असहमत हैं कि उनका देश इसके नागरिकों की परवाह करता है जो इससे ज्यादा करते थे।
- 74% असहमत हैं कि दुनिया अधिक निष्पक्ष हो रही है।
- 51% असहमत हैं कि उनके बच्चों के लिए जीवन बेहतर होगा।
ये सिर्फ बड़ी संख्या में हैं। क्या वास्तव में दिलचस्प हो जाता है जब आप देखते हैं कि यह सिर्फ महिलाओं को जवाब नहीं दे रहा है - यह पुरुष है। और कुल मिलाकर, प्रवृत्ति दुनिया भर में सुसंगत है।
एक बदलाव आ रहा है
लेखक इस बात से सहमत हैं कि निश्चित रूप से एक बदलाव दुनिया भर में चल रहा है जो कि विशेषताओं की ओर है पारंपरिक रूप से (और यह एक महत्वपूर्ण शब्द है) स्त्रीलिंग के रूप में माना जाता है। यह कहना नहीं है कि पुरुषों के पास ये विशेषताएं नहीं हैं - यह कहना है कि मनुष्य समझना स्त्रैण होने के नाते ये विशेषताएँ।
अध्ययन से यह भी पता चला है कि जो संगठन और देश इन विशेषताओं की पहचान करते हैं, वे "सफल" अधिक "खुश" हैं।
ये बहादुर लेखक कौन हैं?
मैं कहता हूं कि ये लेखक थोड़े जिद्दी हैं। उन्होंने जो कुछ भी किया वह एक सर्वेक्षण था और परिणामों की रिपोर्ट करता है। लेकिन मेरा एक हिस्सा सोचता है कि अगर इस पुस्तक को कोई व्यापक प्रशंसा मिली - तो यह दुनिया भर में दंगा शुरू कर सकती है - अगर पति-पत्नी और सहकर्मियों के बीच कुछ गर्म बहस नहीं हुई।
जॉन गेरजिमा सामाजिक परिवर्तन की पहचान करने और नई मांगों के अनुकूल कंपनियों की मदद करने के लिए डेटा का उपयोग करने में अग्रणी है। आपने पहले उसका काम देखा है; पुस्तकों का नाम ब्रांड बुलबुला तथा शिफ्ट खर्च करें। माइकल डी 'एंटोनियो पुलित्जर पुरस्कार विजेता लेखक और सह-लेखक हैं शिफ्ट खर्च करें।
जैसा कि आप देख सकते हैं, उन्होंने कई किताबें लिखी हैं जो हमारी संस्कृति में बदलाव और बदलाव का वर्णन करती हैं जो इस बात पर प्रभाव डाल सकती हैं कि हम कैसे व्यापार करते हैं।
क्या यह बुक वर्थ रीडिंग है? क्या तुम मजाक कर रहे हो?
मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि अगर मुझे पढ़ने और इस पुस्तक के बारे में बताने में समय लगता है - OF COURSE - यह पढ़ने लायक है।
इससे ज्यादा मुझे लगता है एथेना सिद्धांत प्रासंगिक, महत्वपूर्ण अनुसंधान डेटा शामिल हैं, जो हम सभी को अपनी भविष्य की रणनीतिक योजना और विशेष रूप से हमारे भविष्य के भर्ती निर्णयों में शामिल करना होगा। यह पुस्तक आपको बताएगी कि आप किन विशेषताओं को देखना चाहते हैं क्योंकि आप एक टीम बनाना शुरू करते हैं और आपके ग्राहकों को क्या पता चलता है।
पढ़ना एथेना सिद्धांत व्यवसाय में आने के लिए अपने आप को तैयार करने के लिए।
अमेज़न के माध्यम से एथेना सिद्धांत फोटो