आपके द्वारा द्वार से बाहर जाने या वेबकैम को बंद करने के बाद नौकरी की साक्षात्कार प्रक्रिया समाप्त नहीं हुई है - इसमें अभी भी एक और आवश्यक कदम शामिल है। जॉब इंटरव्यू के बाद फॉलो करना जरूरी है, लेकिन यह जानना कि कैसे और कब फॉलो करना जरूरी है।
तुम्हारे जाने से पहले शुरू करो
हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर के अगले स्टेप्स हायरिंग प्रक्रिया के बारे में पूछकर इंटरव्यू खत्म होने से पहले फॉलो-अप प्रक्रिया शुरू करें। "एक भर्ती के रूप में, यह मुझे अचेत करता है कि इतने कम लोग इस सवाल के साथ बातचीत को समाप्त करते हैं," भर्तीकर्ता जेनी फॉस फोर्ब्स के लिए लिखते हैं। भर्ती करने वाले या प्रबंधक के अगले कदम के बारे में पूछने से आपको सबसे अच्छा तरीका पता चलता है, और आपकी टाइमलाइन क्या होनी चाहिए।
$config[code] not foundसमय को पीछे छोड़ो
यदि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको बताता है कि वह एक सप्ताह के भीतर निर्णय ले रहा है, तो जल्दी से पालन करें। जब समयरेखा छोटा होता है, तो आप निर्णय लेने वाले व्यक्ति के लिए बहुत व्यस्त समय के दौरान घड़ी के खिलाफ काम कर रहे होते हैं। इस मामले में, ईमेल शायद सबसे अच्छा है। इसे छोटा और सरल रखें, और प्रत्येक व्यक्ति को एक ईमेल भेजें जो आपका साक्षात्कार करता है।
पुराने जमाने का रास्ता
जब समय की खिड़की थोड़ी बड़ी होती है, तो एक साक्षात्कार के बाद कुछ भी नहीं एक वास्तविक मेल किए गए धन्यवाद कार्ड या पत्र को धड़कता है। पारंपरिक दृष्टिकोण - प्रत्येक व्यक्ति को एक लिखित पत्र भेजना, जिसने आपका साक्षात्कार किया - अभी भी इसके फायदे हैं। हालांकि कोई निर्णयकर्ता ईमेल को हटाने के लिए त्वरित हो सकता है, आपकी फ़ाइल में एक पत्र समाप्त होने की अधिक संभावना है, जहां इसे फिर से देखा जा सकता है। अच्छे, पेशेवर दिखने वाले स्टेशनरी का उपयोग करें, अपने पत्र पर हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें - एक प्रकार का हस्ताक्षर नहीं करेंगे - और अपने साक्षात्कार के कुछ दिनों के भीतर पत्र प्राप्त करें।
उन्हें बुलाओ (शायद)
यदि साक्षात्कार अनुवर्ती अवधि में कुछ भी गलत हो रहा है, तो यह संभवतः टेलीफोन के माध्यम से गलत हो जाएगा। हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर कभी-कभी एक तारीख के बारे में एक संकेत छोड़ देंगे जिसके द्वारा एक भर्ती निर्णय लिया जाएगा, और उस दिन कॉल करने के लिए लुभाते समय, जब तक आपको विशेष रूप से आमंत्रित नहीं किया जाता है, या अन्यथा आप होने का जोखिम चलाते हैं pesky उम्मीदवार। नियम का अपवाद यह है कि यदि आप बिक्री जैसे आक्रामक पेशे के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहां साहसपूर्वक नौकरी विवरण का हिस्सा है।
