संभावित कर्मचारियों को करने के लिए उपयोग की जाने वाली पृष्ठभूमि की जांच कंपनियां ऐसा महसूस करती हैं कि कुछ नियोक्ता आज नौकरी के उम्मीदवारों पर गंदगी डालने की तुलना में बच्चे के खेल की तरह हैं। न केवल वे यह सुनिश्चित करने के लिए Google परिणाम खोज रहे हैं कि नए भाड़े के बारे में साइबर स्पेस में कुछ भी अप्रिय नहीं है, लेकिन अब वे उम्मीदवारों के फेसबुक पासवर्ड चाहते हैं।
यदि किसी उम्मीदवार का फेसबुक या अन्य सामाजिक प्रोफ़ाइल निजी पर सेट है, तो खाते में प्रवेश करने से प्रबंधकों को यह पता लगाने में मदद मिलती है कि वास्तव में व्यक्ति क्या कर रहा है।
लेकिन इससे अनपेक्षित नकारात्मक परिणाम भी हो सकते हैं - जैसे कि भेदभाव। उदाहरण के लिए, यदि कानून प्रवर्तन स्थिति के लिए एक नौकरी के उम्मीदवार (फेसबुक पासवर्ड का अनुरोध करने वाली सबसे आम भूमिकाओं में से एक) एक गैर-ईसाई फेसबुक समूह का सदस्य है, तो क्या यह नियोक्ता को उसे किराए पर न लेने का अधिकार देता है?
और क्या भावी नियोक्ता वास्तव में इसके माध्यम से सोच रहे हैं? क्या होगा यदि नौकरी के उम्मीदवार को काम पर नहीं रखा जाता है और घूमता है और एक भेदभाव का दावा लाता है, जो कि संभावित नियोक्ता के आधार पर देखा जाता है कि धार्मिक कनेक्शन का पता चलता है?
क्या हमने व्यक्तिगत गोपनीयता की रेखा को पार कर लिया है?
फेसबुक, एक के लिए, इसके लिए खड़ा नहीं है। सोशल नेटवर्किंग साइट ने पासवर्ड साझा करने के गैरकानूनी कार्य को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने स्टेटमेंट ऑफ राइट्स एंड जिम्मेदारियों को अपडेट किया। दुर्भाग्यवश, यह स्पष्ट नहीं है कि यदि कोई ऐसा करता हुआ पकड़ा गया है तो उनके खिलाफ मुकदमा चलाया जाएगा (कथन कहता है कि उपयोगकर्ता का खाता हटाया जा सकता है) या क्या दोषी नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जाएगा। और यदि हां, तो कैसे?
और इस तरह की प्रथाओं के खिलाफ वर्तमान कानून नहीं है, यह वहाँ से पहले लंबे समय तक नहीं हो सकता है। कनेक्टिकट के अमेरिकी सीनेटर रिचर्ड ब्लूमेंटल ने कानून बनाने की योजना बनाई है जो एक नियोक्ता को सामाजिक प्रोफ़ाइल पासवर्ड मांगने से रोक देगा, और पहले अपराध के लिए 1,000 डॉलर और बाद के अपराधों के लिए $ 2,500 का उल्लंघन शुल्क लागू करेगा।
एक नियोक्ता के रूप में आपके अधिकार और जिम्मेदारियां क्या हैं?
स्वाभाविक रूप से, हमारे जैसे छोटे व्यवसाय यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम चरमपंथियों, मादक पदार्थों या किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर न रखें जो कंपनी के लिए अच्छा नहीं है। मेरे दिमाग में, आप किसी के सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखकर न तो कॉल कर सकते हैं और न ही आपको। इंटरनेट से पहले, कंपनियों ने फिर से शुरू और साक्षात्कार के आधार पर काम पर रखा। आपको गुच्छा के साथ कुछ खराब सेब मिले, लेकिन आपने स्वीकार किया कि व्यवसाय करने की लागत के रूप में। अब हमें लगता है कि इंटरनेट हमें गलत लोगों को काम पर रखने से रोक सकता है, जब वास्तव में यह नहीं हो सकता है।
यदि आप ऐसा करने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो एक संभावित कर्मचारी के लिए Google में खोजें। आप पेशेवर ब्लॉग पोस्ट, पिछली नौकरियों के संदर्भ और यात्रा के लिए नौकरी के उम्मीदवार के प्यार के बारे में थोड़ा सा उम्मीद कर सकते हैं। उन्हें अयोग्य ठहराने के तरीके खोजने के लिए आपको उनके सोशल मीडिया साइटों की खोज नहीं करनी चाहिए। यदि आपके पास उनकी असाधारण गतिविधियों के बारे में प्रश्न हैं, तो उनके फेसबुक प्रोफाइल को ब्राउज़ करने के बजाय, नौकरी के साक्षात्कार में उनके बारे में पूछें।
लोगों को अपने जीवन में व्यक्तिगत और पेशेवर को अलग करने की अनुमति है, और एक नियोक्ता के रूप में, आपको इस अधिकार का सम्मान करना चाहिए।
