साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता आमतौर पर व्यक्तिगत आवेदक के चरित्र और स्थिति के लिए योग्यता की बेहतर समझ पाने के लिए डिज़ाइन किए गए कई प्रश्न पूछते हैं। नियोक्ता अक्सर संभावित कर्मचारी से उसकी सबसे खराब गुणवत्ता या वैकल्पिक रूप से, व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से उसकी सबसे बड़ी कमजोरी का वर्णन करने के लिए कहता है। एक उम्मीदवार को इस प्रश्न का उत्तर सावधानीपूर्वक देना चाहिए।
इसे सचमुच मत लो
एक व्यक्ति को कमजोर प्रश्न को शाब्दिक रूप से नहीं लेना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता को अपनी प्रतिक्रिया में झूठ नहीं बोलना चाहिए, लेकिन उसे अपनी मनोवैज्ञानिक कमियों में आत्मा-खोज का जवाब नहीं देना चाहिए या एक दोष का हवाला देना चाहिए जो नियोक्ता को असहज कर देगा। इसके बजाय, उसे एक त्वरित, सतही जवाब देना चाहिए जो किसी विशेष कार्य या कौशल में कमी का संकेत देता है। जवाब सीधे व्यक्ति के पेशेवर जीवन से संबंधित होना चाहिए, बजाय इसके कि वह पारस्परिक संबंधों से है।
$config[code] not foundइसे सकारात्मक में बदल दें
यदि संभव हो, तो नौकरी आवेदक को "सबसे खराब" गुणवत्ता को सकारात्मक के रूप में वाक्यांशित करना चाहिए। कुछ नकारात्मक गुणों को सकारात्मक लाभ के रूप में वर्णित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को काम करने की इच्छा हो सकती है। हालांकि यह व्यक्ति के व्यक्तिगत जीवन के लिए नकारात्मक हो सकता है, यह व्यक्ति के नियोक्ता के लिए सकारात्मक हो सकता है। साक्षात्कार में जाने से पहले, व्यक्ति को अपने चरित्र में एक नकारात्मक की पहचान करनी चाहिए जिससे नियोक्ता को लाभ हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुधार पर जोर दें
यदि नकारात्मक गुणवत्ता को सकारात्मक प्रकाश में नहीं बदला जा सकता है, तो व्यक्ति को इस बात पर जोर देना चाहिए कि वह अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने का प्रयास कर रहा है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति यह बता सकता है कि उसके पास गन्दा डेस्क रखने की प्रवृत्ति है। जब वह ऐसा करता है, तो व्यक्ति को यह संकेत देना चाहिए कि वह अपनी मेज को साफ रखने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा है। यह नियोक्ता को सुझाव देगा कि व्यक्ति आलोचना को अच्छी तरह से लेता है और खुद को सुधारने के लिए तैयार है।
अपने नियोक्ता के बारे में सोचो
जब सवाल का जवाब देने के बारे में विचार किया जाता है, तो व्यक्ति को उन गुणों के रूप में कुछ विचार देना चाहिए जो नियोक्ता उम्मीदवार की तलाश में है। फिर उसे एक कमजोर गुणवत्ता का हवाला देते हुए बचना चाहिए जो नियोक्ता पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति एक संग्रहालय में एक डस्ट के रूप में एक पद के लिए आवेदन कर रहा है, जिसमें वह दौरे समूहों का नेतृत्व करता है, तो उसे यह नहीं कहना चाहिए कि उसकी सबसे खराब गुणवत्ता उसकी अक्षमता सह संचार अच्छी तरह से है।
