कई कर्मचारियों के पास खराब बॉस से निपटने का अनुभव होता है, कोई व्यक्ति जिसके पास प्रभावी रूप से प्रबंधित करने के लिए आवश्यक ज्ञान की कमी होती है, वह इस बात पर स्पष्ट निर्देश नहीं देता है कि उसे क्या चाहिए लेकिन वह आपको सही तरीके से काम नहीं करने के लिए दोषी ठहराता है, या आपके साथ अनप्रोफेशनल तरीके से व्यवहार करता है। यदि आपके पास इस तरह का बॉस है, तो काम जीवन दुखी हो सकता है। आप अपने बॉस को उजागर या रिपोर्ट करना चाह सकते हैं, लेकिन आप चिंतित हैं कि ऐसा करने से आपकी नौकरी खर्च हो सकती है।
$config[code] not foundसूचीबद्ध करें कि वास्तव में आपको अपने बॉस के बारे में क्या परेशान कर रहा है। आपको विश्वास हो सकता है कि आपके बॉस के 20 अलग-अलग पहलू हैं जो आपको पागल कर देते हैं, लेकिन अगर आप उसके व्यवहारों के बारे में सोचते हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि वे सभी एक प्रमुख श्रेणी के अंतर्गत हैं, जैसे कि micromanaging।
अपने बॉस के व्यवहारों का विवरण दें। एक बार जब आपको पता चल जाता है कि आपको क्या परेशान कर रहा है, तो आप उन अवसरों की सूची का दस्तावेजीकरण शुरू कर सकते हैं जब आपका बॉस कहता है या ऐसा कुछ करता है जिससे आप असहज महसूस करते हैं। जब भी चीजें आपके दिमाग में ताजा हों, तब तक जितने विवरण आप याद कर सकते हैं, उतने लिखें।
अपने बॉस से सीधे बात करें। इससे उसे यह जानने का मौका मिलता है कि आपको कोई समस्या है और उसे हल करने का प्रयास करें। सीधे अपने बॉस के साथ एक बैठक या अनौपचारिक चर्चा करें। यह स्पष्ट करें कि आपका लक्ष्य अधिक कुशलता से काम करना है। उसे इस बात के उदाहरण दें कि उसने आपको किस तरह असहज महसूस कराया और इसे बेहतर तरीके से काम करने में आपकी मदद कैसे की जा सकती है।
यदि आवश्यक हो तो आगे की कार्रवाई करें। यदि आपके बॉस के साथ सीधा संवाद ठीक नहीं है, तो अपने बॉस के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के किसी व्यक्ति से मिलें। विस्तृत दस्तावेज़ों को हाथ में रखें और दिखाएं कि आपने समस्या को हल करने का प्रयास किया है। समझाएं कि आपका लक्ष्य अधिक कुशलता से काम करना है। अपने बॉस के साथ मीटिंग में आपके द्वारा उपयोग किए गए उदाहरणों का उपयोग करें।
संचार के बाद अधिनियम। यदि आप नोटिस करते हैं कि आपके बॉस का व्यवहार बेहतर तरीके से बदल गया है, तो संकेत दें कि आपके काम करने के तरीके आपके लिए मददगार हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि "आपके ईमेल में विस्तृत निर्देशों को निर्दिष्ट करने के लिए धन्यवाद। यह मुझे आपकी ज़रूरत की जानकारी देखने में मदद करता है।" यदि आप जो कर सकते हैं उसके बाद चीजें बेहतर नहीं होती हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या आपके बॉस का यह निश्चित "बुरा" व्यवहार उच्च प्रबंधन या सामान्य रूप से कंपनी संस्कृति से आता है। यदि कंपनी संस्कृति आपके बॉस के व्यवहार का समर्थन करती है, तो आप बेहतर करियर अवसर की तलाश में विचार कर सकते हैं।
चेतावनी
इससे पहले कि आप अपने बॉस से बात करें, विचार करें कि क्या कुछ है जो आप स्थिति को सुधारने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप बॉस से हमेशा आपके काम को संशोधित करने के लिए कहते हैं, तो वह पूछ सकती है क्योंकि वह अस्पष्ट निर्देश देती है या क्योंकि आपने निर्देशों का सावधानी से पालन नहीं किया है। यदि यह बाद की बात है, तो अपने बॉस से भिड़ने की कोशिश करने से पहले अपनी कार्य आदतों को बदलने पर ध्यान दें।
