जब बहुत भिन्न व्यक्तित्व वाले लोग एक ही संगठन या विभाग के लिए काम कर रहे होते हैं, तो आप कभी-कभी इन व्यक्तित्वों के टकराव में समस्याओं में भाग सकते हैं। टीम निर्माण अभ्यास ढूँढना जो प्रत्येक टीम के सदस्य के लिए अच्छा काम कर सकता है, एक बेहतर कार्य समुदाय को बढ़ावा देने का एक सहायक तरीका हो सकता है।
व्यक्तित्व प्रश्नावली
टीम के प्रत्येक सदस्य के व्यक्तित्व प्रकार की खोज करके व्यक्तित्व अंतर को दूर किया जा सकता है। क्या प्रत्येक टीम सदस्य एक व्यक्तित्व प्रश्नावली भरता है जिसमें अंत में जानकारी शामिल होती है कि प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार जानकारी को अलग तरह से कैसे मानता है, अलग-अलग संवाद करता है और दूसरों के साथ बातचीत करता है। टीम को परीक्षणों के निष्कर्षों को एक दूसरे के साथ साझा करना चाहिए और इस बारे में मंथन करना चाहिए कि कैसे वे सभी अपनी व्यक्तिगत शक्तियों और कमजोरियों को समझकर एक साथ काम कर सकते हैं।
$config[code] not foundकौशल-आधारित टीम निर्माण
एक कौशल-आधारित टीम निर्माण सत्र एक मजेदार, बर्फ तोड़ने वाली गतिविधि नहीं है। इसके बजाय, इसमें कार्यशालाएं और सेमिनार शामिल हैं जो विशिष्ट कौशल सिखाते हैं कि संघर्ष को कैसे संभालना है जो विभिन्न व्यक्तित्वों के बीच भड़क सकता है, विभिन्न व्यक्तित्वों के बीच आम सहमति तक कैसे पहुंच सकता है, और यहां तक कि आलोचना का जवाब कैसे दें। अक्सर, एक पेशेवर फैसिलिटेटर कार्यशालाओं का नेतृत्व करता है। सत्र में होमवर्क भी शामिल है जिसमें विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीम के सदस्यों को एक साथ काम करने के लिए कार्यशाला में सिखाए गए कौशल को लागू करना शामिल है।
रचनात्मक व्यायाम
रचनात्मक अभ्यास अधिक मज़ेदार, शांतचित्त सत्र हैं जो टीम के सदस्यों को अलग-अलग व्यक्तित्वों के साथ गैर-धमकी भरे माहौल में एक दूसरे को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देते हैं। एक बार-बार प्रयोग की जाने वाली विधि में प्रत्येक टीम सदस्य एक व्यक्तित्व का पेड़ शामिल होता है। जड़ व्यक्ति की बुनियादी मान्यताओं का प्रतीक है, शाखाएं रिश्तों और हितों का प्रतिनिधित्व करती हैं, पेड़ पर फल उपलब्धियों का प्रतीक है और कलियाँ सपने और लक्ष्य हैं। टीम के सदस्य फिर एक साथ मिलते हैं और प्रत्येक व्यक्ति अपने पेड़ को साझा करता है और बताता है कि प्रत्येक वस्तु का उसके लिए क्या अर्थ है।
गतिविधि-आधारित अनुभव
गतिविधि-आधारित सत्र टीम निर्माण गतिविधि का अधिक पारंपरिक प्रकार है। एक लक्ष्य तक पहुंचने के लिए विभिन्न व्यक्तित्व वाले प्रतिभागियों को एक दूसरे पर भरोसा करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह कर्मचारियों को अलग-अलग व्यक्तित्व होने के बावजूद एक-दूसरे पर भरोसा करना सिख सकता है। ये गतिविधियां आम तौर पर बाहर होती हैं और इसमें रस्सियों का कोर्स पूरा करने या बूट शिविर में भाग लेने जैसे अभ्यास शामिल हो सकते हैं। रस्सियों के पाठ्यक्रम में समूह समस्या निवारण चुनौतियों के साथ विभिन्न बाहरी स्टेशन होते हैं। कार्यों को आम तौर पर उच्च और निम्न श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है, जैसे कि 35 फुट टॉवर पर चढ़ने के लिए रस्सी का उपयोग करना या स्विंगिंग बैलेंस बीम पर एक समूह प्राप्त करना।
