ट्रेड यूनियन के लाभ क्या हैं?

यूनाइटेड किंगडम में ट्रेड यूनियन, या संयुक्त राज्य में श्रमिक संघ, मूल रूप से उचित मजदूरी और सुरक्षित कार्य स्थलों को सुनिश्चित करने के लिए गठित किए गए थे। ट्रेड यूनियनों, और उन कानूनों को जो उन्हें नियंत्रित करते हैं, तब से आधुनिक कार्यबल के अनुरूप विकसित हुए हैं। ट्रेड यूनियनों द्वारा संबोधित समस्याओं में भेदभाव, लाभ की हानि और आउटसोर्सिंग शामिल हैं। यूनियन सदस्यों को सलाह, प्रतिनिधित्व और कानूनी परिषद प्रदान करते हैं।

मूल अधिकार

ट्रेड यूनियन अपने अधिकारों के बारे में श्रमिकों को बुनियादी शिक्षा और प्रतिनिधित्व प्रदान करते हैं। मूल अधिकारों में न्यूनतम मजदूरी, पर्याप्त ब्रेक, बुनियादी स्वास्थ्य और सुरक्षा और भेदभाव से सुरक्षा शामिल है। संघ प्रतिनिधित्व व्यक्तियों को दावा करते समय नियोक्ता के खिलाफ अधिक शक्ति प्रदान करने में मदद करता है। ट्रेड यूनियन के सदस्यों को अक्सर कानूनी सेवाओं के लिए मुफ्त या गहरी छूट दी जाती है।

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सामूहिक सौदेबाजी

ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों को इकट्ठा किया ताकि अनुबंध पर बातचीत करते समय सबसे बड़ा प्रभाव पड़े। ट्रेड यूनियन का हिस्सा होने से पूरे कार्यस्थल के लिए मजदूरी या लाभ में वृद्धि हो सकती है। ये वार्ता नौकरियों को बचाने और ओवरटाइम के लिए मुआवजे को बढ़ाने में भी मदद कर सकती हैं। ट्रेड यूनियनों के पास राष्ट्रीय स्तर के साथ-साथ स्थानीय स्तर पर भी शक्ति है; एक दूसरे के साथ एकजुटता से काम करने वाली यूनियनें राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी, स्वास्थ्य लाभ और पेंशन योजनाओं को प्रभावित कर सकती हैं। इसके अतिरिक्त, अंतरराष्ट्रीय संघ के आयोजन आउटसोर्सिंग को कम कर सकते हैं या दुनिया भर में समान व्यवसायों में श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार कर सकते हैं।

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नियोक्ता के लिए

कर्मचारी के लिए फायदेमंद होने के अलावा, ट्रेड यूनियन नियोक्ताओं के लिए सहायक हो सकते हैं। ट्रेड यूनियन एकल प्रतिनिधि के माध्यम से आसान बातचीत संचार सुनिश्चित करते हैं। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों का नैतिक और उत्पादन बढ़ सकता है क्योंकि वे व्यवसाय में अधिक शामिल और निष्ठावान होने के लिए मजबूर महसूस करते हैं।