यह एक सुरक्षित, भेदभाव और हिंसा से मुक्त जगह पर काम करने का आपका अधिकार है, और एक जिसमें आपका नियोक्ता वेतन, ओवरटाइम और काम पर रखने और गोलीबारी के बारे में कानूनों का पालन करता है। यदि आप पाते हैं कि आप उन स्थानों में से एक में काम नहीं कर रहे हैं, तो समस्या को हल करने के लिए अपने नियोक्ता से बात करें। यदि आप एक संघबद्ध कर्मचारी हैं, तो अगला कदम एक औपचारिक शिकायत पत्र दायर करना हो सकता है जो आपके द्वारा की जा रही समस्याओं को दूर करता है। यदि आप एक गैर-कर्मचारी कर्मचारी हैं, तो यह वास्तव में एक "शिकायत" पत्र है। चाहे आप कंपनी के नेताओं को कम औपचारिक शिकायत पत्र लिख रहे हैं या आप कंपनी से बाहर जा रहे हैं, प्रभावी शिकायतें सबसे अधिक उद्देश्यपूर्ण तरीके से परिस्थितियों को बताएंगी और उनका स्पष्ट अनुवर्ती अनुरोध होगा।
$config[code] not foundदस्तावेज़ समस्याएँ
आप अपने शिकायत पत्र में उन वस्तुओं के बारे में नोट्स बनाना शुरू कर सकते हैं, जिन पर आप ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, न कि तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। इसमें शामिल लोगों के नाम लिखिए, तारीखों की घटनाएं हुईं और घटनाओं की प्रकृति। यदि आपके पास समस्याओं के सबूत हैं, जैसे कि वीडियो फुटेज या ईमेल, तो एक कॉपी बनाएं और उन्हें अपने घर के कंप्यूटर पर सहेजें, क्योंकि काम कंप्यूटर आमतौर पर आपकी संपत्ति नहीं हैं और आपका नियोक्ता किसी भी समय उन्हें हटा सकता है।
उपयोगी जानकारी प्राप्त करें
आपकी कंपनी के कर्मचारी या यूनियन हैंडबुक या आपके रोजगार अनुबंध में शिकायत दर्ज करने के तरीके और क्या जानकारी शामिल करने के बारे में मार्गदर्शन हो सकता है, जब एक को दर्ज करना उचित है और आपको शिकायत दर्ज करने के लिए कितने समय तक रहना है। यदि आपको कोई उपयोगी जानकारी नहीं मिलती है, तो अपने नियोक्ता से यह समस्या जानने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से परामर्श करें कि आपको अपने प्रोटोकॉल का पालन करना चाहिए या नहीं। यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो अपने यूनियन स्टीवर्ड से संपर्क करें और मार्गदर्शन मांगें। कुछ मामलों में, आपका संघ आपको पत्र लिखने में मदद करेगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायातथ्यों को बताएं
एक विशिष्ट शिकायत पत्र यह कहकर शुरू होगा कि आप शिकायत दर्ज कर रहे हैं। इसके बाद, वर्णन करें कि क्या हुआ, सबसे हाल की घटनाओं के साथ शुरू हुआ और पीछे की ओर काम कर रहा है। उन तारीखों को शामिल करें जिनमें कुछ घटनाएं घटित हुईं, जिसमें शामिल लोग - उनकी नौकरी के शीर्षक या कार्यस्थल में आपके संबंध शामिल हैं - और कैसे कार्यों ने कानून का उल्लंघन किया। उन तथ्यों या कानूनों पर भरोसा करें जो स्थिति पर लागू होते हैं, और इसमें शामिल लोगों के बारे में व्यक्तिगत निर्णय लेने से बचते हैं। अगले पैराग्राफ में, उन समस्याओं को सूचीबद्ध करें जिन्हें आपने पहले ही हल करने की कोशिश की है। चूँकि एक शिकायत अक्सर एक अंतिम उपाय होता है, अब तक आपको अपने पर्यवेक्षकों या अन्य लोगों से बात करनी चाहिए थी ताकि हर संभव समाधान निकालने की कोशिश की जा सके।
परिवर्तन का अनुरोध करें
पत्र के अंतिम पैराग्राफ में, राज्य स्पष्ट रूप से उन कार्यों को बताता है जिन्हें आप समस्या को हल करने के लिए होते देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह कहकर शुरू कर सकते हैं कि "इस समस्या को हल करने के लिए, मैं निम्नलिखित प्रस्ताव करता हूं" और फिर उन आदर्श कार्यों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप लेना चाहते हैं। यदि आपको किसी विकलांगता या कार्यस्थल की चोट के कारण आगे बढ़ने में मदद की आवश्यकता है, तो पत्र के इस अंतिम खंड में उस अनुरोध को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। फिर पत्र को सौहार्दपूर्वक हस्ताक्षर करें और इसे अपने मानव संसाधन विभाग या अपने संघ के प्रतिनिधियों को सौंप दें।
