एक विश्वविद्यालय शिक्षण कार्य प्राप्त करना एक बहुत ही कठिन उपक्रम है। यह मानविकी और सामाजिक विज्ञान में सबसे कठिन है, लेकिन कठिन विज्ञान में थोड़ा आसान है। वर्तमान में, पीएचडी की एक चमक है, और इसलिए, विश्वविद्यालयों में औसतन प्रति नौकरी 100 से 500 आवेदन हैं। चूंकि आवेदकों में से कई पहले से ही अनुभवी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर हैं (कभी-कभी कार्यकाल के साथ), ग्रेजुएट स्कूल के बाहर नौकरी करना बहुत मुश्किल है। अपने काम पर रखने की संभावनाओं को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में है।
$config[code] not foundअपनी पीएचडी पूरी करें। प्रथम। एक अकादमिक नौकरी में अपने पहले वर्ष में एक साथ अपना कैरियर डालते हुए एक शोध प्रबंध को समाप्त करना बहुत मुश्किल है। ABD (सभी लेकिन शोध प्रबंध) आवेदकों को अक्सर इस कारण से विश्वविद्यालय की भर्ती समितियों के बीच नापसंद किया जाता है। इसके अलावा, विश्वविद्यालय की भर्ती समितियां यह भी सुनिश्चित करना चाहती हैं कि आपका शोध प्रबंध कमिटेड होने से पहले किया जाए।
कभी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन न करें जो आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में ठीक नहीं है। यदि आपके पास पीएच.डी. रूसी अध्ययन में, एक नौकरी के लिए आवेदन न करें जो यूक्रेनी अध्ययन में डिग्री की मांग करता है - ये करीब हैं, लेकिन समान नहीं हैं। सफल रणनीति बनने के लिए इसमें बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। अधिकांश खोज समितियां आपके विशेषज्ञता के क्षेत्रों को देखेंगी, और यदि वे उद्घाटन के लिए सटीक मिलान नहीं हैं, तो आप आगे नहीं सोचेंगे।
अपने क्षेत्र में कम से कम एक प्रमुख नाम से सिफारिश प्राप्त करने का प्रयास करें। यह सतही लग सकता है, लेकिन विश्वविद्यालय हस्तियों की तरह समितियों को काम पर रखते हैं। यह अक्सर ऐसा होता है कि एक आवेदक के सिफारिश के पत्रों का "वजन" निर्णायक कारक बन जाता है जो अंततः काम पर रखा जाता है। वास्तविक साक्षात्कार के दौरान कुछ नामों को छोड़ने से थोड़ी मदद मिल सकती है। यदि आपकी सूची में कोई "नाम" नहीं है, तो अपनी डॉक्टरेट समिति के सदस्यों के प्रकाशनों और पुस्तकों के बारे में बोलें। संभावनाएं अंततः हैं, आप एक को मारेंगे कि हायरिंग कमेटी मान्यता देगी। हायरिंग प्रक्रिया में यह नाम या प्रकाशन मान्यता कितनी महत्वपूर्ण है, इसे कम न समझें।
अपनी नौकरी की बात पर PowerPoint प्रस्तुतियों या अन्य चालबाज़ियों से बचें। नौकरी की बात यह है कि समिति के संकाय और अन्य लोगों को यह दिखाना है कि आप एक अच्छे वक्ता हैं, जटिल जानकारी दे सकते हैं, और एक पेशेवर तरीके से सवाल भी कर सकते हैं। आपको विभाग और प्रशासन के कई सदस्यों के साथ एक-एक-एक और समूह सेटिंग दोनों में साक्षात्कार दिया जाएगा। नौकरी की बात एक व्याख्यान है, और संभवतः पूरे विभाग के लिए होगी। अपने ज्ञान पर ध्यान दें, दिखावटी प्रस्तुतियों पर नहीं।
एक इच्छुक विश्वविद्यालय का दौरा करते समय अपने पूर्व शिक्षण मूल्यांकन के बारे में चिंता न करें। अधिकांश विभाग इनको अधिक भार नहीं देंगे, और यह संभावना नहीं है कि एक आवेदक स्नातक छात्र शिक्षण से नकारात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करेगा। हालाँकि, अपने सिलेबस की प्रतियां अपने इंटरव्यू और जॉब टॉक में लाएँ। यह एक ऐसी चीज है जिसकी देखभाल ज्यादातर विभाग करते हैं।
अपने भावी सहकर्मियों के साथ भोजन करने के लिए जितना संभव हो उतना संभव हो। विश्वविद्यालय की भर्ती प्रक्रिया में "रात का खाना" एक पुरानी परंपरा है और यह बहुत महत्वपूर्ण है। इसे बहुत गंभीरता से लें। शराब का आदेश न दें। उचित व्यवहार करें। आपको शैक्षणिक मूल्य के प्रश्न नहीं पूछे जाएंगे - यह विभाग में आपके व्यक्तिगत "फिट" के लिए एक परीक्षा है। जबकि अक्सर के बारे में नहीं कहा जाता है, एक विभाग के साथ "फिट" करने की क्षमता आपकी वास्तविक शिक्षण क्षमता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। दिखाएँ कि आप घूंसे के साथ रोल कर सकते हैं, हास्य की अच्छी भावना रखते हैं और बौद्धिक रूप से बाकी विभाग को धमकी नहीं देते हैं। यह एक अच्छे और बुरे अनुभव के बीच का अंतर हो सकता है। कई प्रोफेसर एक उम्मीदवार के आधार पर मतदान करेंगे कि वह इसमें फिट होगा या नहीं। अक्सर यह माना जाता है कि उम्मीदवार अपने क्षेत्र में सक्षम है और इस तरह के प्रश्न शायद ही कभी भर्ती प्रक्रिया में लाया जाता है।
शिक्षाविदों के डीन या सहायक डीन की तलाश करें। इन पदों पर उनकी शक्ति का जबरदस्त विस्तार हो रहा है। उनके एक शब्द से सारा फर्क पड़ सकता है। इसलिए, उन्हें विभाग के दस सदस्यों के रूप में प्रभावित करना महत्वपूर्ण हो सकता है
