ऑनलाइन काम पर रखने वाले स्टार्टअप ने हाल ही में ओपनफंड की अगुवाई में सीड-फंडिंग दौर में $ 780,000 (600,000 यूरो) हासिल किए। फंडिंग का अर्थ है क्लाउड-आधारित हायरिंग टूल के लिए संभावित सुधार।
व्यावहारिक रूप से व्यवसायों को ईमेल, लिंक्डइन, ऑनलाइन जॉब बोर्ड, पीडीएफ रिज्यूमे और अन्य एचआर टूल्स के बीच आगे और पीछे जाने के बजाय एक जगह पर भर्ती प्रक्रिया को प्रबंधित करने का एक तरीका देता है।
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लेकिन शायद अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उपकरण आवेदक की पूर्ण ऑनलाइन उपस्थिति से जानकारी एकत्र करता है। इसलिए किसी भी आवेदक के पिछले रोजगार, शिक्षा और विशेषज्ञता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए सोशल मीडिया प्रोफाइल और अन्य साइटों के माध्यम से रिज्यूमे पर काम करने के लिए सारा जोर लगाने के बजाय। यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं, तो यह संभवतः आपके समय की बचत करता है। आपको पूरी वेब पर ऐसी जानकारी की खोज नहीं करनी होगी और इसे मैन्युअल रूप से एकत्रित करना होगा।
साइट को उपयोगकर्ताओं को लिंक्डइन खाते से साइन इन करना होगा। यह आवेदकों को एक वास्तविक फिर से शुरू के स्थान पर अपने लिंक्डइन खाते के साथ खुले पदों के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है।
ऊपर दी गई तस्वीर एक खुली स्थिति के लिए एक काम करने योग्य डैशबोर्ड दिखाती है। आप देख सकते हैं कि कितने उम्मीदवारों ने पद के लिए आवेदन किया है। आप यह भी देख सकते हैं कि इस प्रक्रिया में कितने को अस्वीकार या शॉर्टलिस्ट किया गया है। उम्मीदवारों की समीक्षा करने, आपके टीम के सदस्यों के बीच चर्चा करने और उम्मीदवारों के लिंक्डइन प्रोफाइल और अन्य विवरण देखने के लिए स्थान हैं।
कंपनियां अपने खुले पदों के लिए कस्टम स्क्रीनिंग आवश्यकताओं को स्थापित करने के लिए उपकरण का उपयोग कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी को आवेदकों को कम से कम तीन साल के अनुभव के लिए मार्केटिंग की आवश्यकता हो सकती है, यहां तक कि एक खुली स्थिति के लिए भी विचार किया जा सकता है। यदि आवेदक आवेदन करते समय अपनी योग्यता में से एक का चयन नहीं करते हैं, तो आप उसे तुरंत देख सकते हैं। फिर आप तुरंत अगले आवेदक पर जा सकते हैं। आपको अपने लिए यह निर्धारित करने के लिए एक पूरे फिर से शुरू के माध्यम से पढ़ने में समय बर्बाद नहीं करना चाहिए।
एक बार उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट कर लेने के बाद, आप अपने टीम के सदस्य को साक्षात्कार दे सकते हैं। या जब आप कुछ आवेदकों के साथ साक्षात्कार या फोन कॉल स्थापित करते हैं, तो आप दूसरों को बता सकते हैं।
उपकरण के पीछे का आधार वह है जो छोटे व्यवसायों के लिए समय-बचतकर्ता हो सकता है। हालाँकि, यह पूरी तरह से नया विचार नहीं है। अन्य वेब-आधारित हायरिंग सिस्टम जैसे SmartRecruiters और JobVite व्यवसायों को उम्मीदवारों के माध्यम से नौकरी देने और क्रमबद्ध करने के लिए समान तरीके प्रदान करते हैं।
ग्रीस स्थित स्टार्टअप, वर्केबल, ने सबसे पहले अपना बीटा वर्जन 2012 के अक्टूबर में लॉन्च किया था। कंपनी ने पहले ही कस्टम एप्लिकेशन फॉर्म और ऑटोमैटिक जॉब पोस्टिंग जैसे फीचर्स डॉट कॉम जैसी साइट्स में जोड़ दिए हैं।
