मानक प्रश्न वे एक अग्निशमन साक्षात्कार में पूछते हैं

एक सफल नौकरी के लिए साक्षात्कार एक फायर फाइटर बनने में एक महत्वपूर्ण कदम है। 100 या अधिक आवेदकों को संभावित रूप से एक एकल उद्घाटन के लिए प्रतिस्पर्धा करने के साथ, आपके उत्तरों को साक्षात्कार पैनल को आश्वस्त करना चाहिए कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। साक्षात्कार पैनल के प्रश्न मापते हैं कि आप अपने पैरों पर कितना अच्छा सोचते हैं, और - और अधिक गंभीर रूप से - क्या आप उस विभाग के साथ एक अच्छा फिट होंगे जो आप सेवा करना चाहते हैं। इन क्षेत्रों में एक अच्छा मामला बनाने में विफलता आपकी उम्मीदवारी को डुबो सकती है।

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आप अपने बारे में बताओ

यह प्रश्न आपकी पृष्ठभूमि, रुचियों और व्यक्तिगत अनुभवों को साझा करने का मौका प्रदान करता है। यह साक्षात्कार पैनल को व्यक्तिगत रूप से आपके साथ जुड़ने का मौका देता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आप विभाग के लिए एक अच्छा फिट हैं। "फायरलिंक" पत्रिका के लिए एक लेख में, लॉन्ग बीच (कैलिफ़ोर्निया) के बटालियन चीफ पॉल लेपोर ने कहा कि अग्निशमन विभाग लोगों को समान लक्ष्यों, रुचियों और मूल्यों के साथ नियुक्त करने की सबसे अधिक संभावना है। आपके उत्तर से पैनलिस्टों को यह पता चल जाएगा कि आप उन क्षेत्रों में कितने अच्छे हैं। जबकि खुद का वर्णन करते समय ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, आपको विभिन्न अग्नि विभागों की संस्कृतियों से भी परिचित होना चाहिए, ताकि आपको पता चले कि कौन से लोग सबसे अच्छा फिट बना सकते हैं।

तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं?

प्रत्येक फायर विभाग के उम्मीदवार इन पंक्तियों के साथ एक प्रश्न की उम्मीद कर सकते हैं। सबसे अच्छी प्रतिक्रिया यह है कि एक ईमानदार कमजोरी की पेशकश करें जो फायररेक्स्ट डॉट कॉम वेबसाइट के संस्थापक टोनी विटाले द्वारा एक कॉलम के अनुसार, आपकी काम करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करती है। एक उदाहरण के रूप में, विटाले ने एक अग्निशमन उम्मीदवार का हवाला दिया जिसने रस्सी की लंबाई ले जाने का वर्णन किया जिससे उन्हें अपने गाँठ बांधने के कौशल में सुधार करने में मदद मिली, जो एक कमजोरी थी। इस तरह की ईमानदारी सवाल को हल करने, या एक सामान्य प्रतिक्रिया को बाहर फेंकने की तुलना में बेहतर काम करती है, जैसे "मैं बहुत मेहनत करता हूं।"

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आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

इस प्रश्न को पूछने के लिए एक साक्षात्कार पैनल के दो बुनियादी तर्क हैं। सबसे पहले, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या एक आवेदक ने अपने करियर की प्रगति के लिए बहुत सोचा है। दूसरा, एक साक्षात्कारकर्ता इस बात की पुष्टि करना चाहता है कि आप विभाग के साथ लंबे समय तक फिट हैं। आदर्श उत्तर एक विशिष्ट कैरियर लक्ष्य पर केंद्रित होगा, और आप इसे कैसे प्राप्त कर सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका की वेबसाइट में एक फायर फाइटर बनने का तरीका कुछ इस तरह की सिफारिश करता है, "अगले पांच वर्षों में मैं खुद को आग और बचाव में विशेषज्ञता विकसित करते हुए देखना चाहता हूं। मैं अपने साथियों से खड़ा होना चाहता हूं और अपने काम के लिए अपने जुनून का प्रदर्शन करना चाहता हूं। मुझे भी उम्मीद है कि मुझे पदोन्नत किया जाएगा ताकि मैं दूसरों के लिए एक उदाहरण के रूप में काम कर सकूं।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी थी?

एक नए विभाग द्वारा काम पर रखने के इच्छुक आवेदकों को यह समझाने में कुछ समय बिताना होगा कि वे इस कदम को क्यों बनाना चाहते हैं। यदि आपकी पिछली नौकरी पूरी होने से कम हो गई है, तो सबसे अच्छी प्रतिक्रिया इसे सीखने के अनुभव के रूप में चिह्नित करना है, और कहते हैं कि आप एक नई चुनौती लेने के लिए तैयार हैं। बीमार-तैयार आवेदक या तो पिछले मालिक को सवाल या बदमाश को डस लेंगे, जो उन्हें विचार से समाप्त कर देगा।

क्यों तुम एक फायर फाइटर बनना चाहते हो?

अग्निशमन एक खतरनाक काम है जो स्वचालित रूप से महान वेतन सुनिश्चित नहीं करता है, इसलिए यह केवल स्वाभाविक है कि पैनल आपकी प्रेरणाओं पर सवाल उठाएगा। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, लेपोर ने उन कारकों को लिखने का सुझाव दिया जो अग्निशमन में आपकी रुचि को प्रेरित करते हैं। अच्छी तरह से तैयार किए गए उम्मीदवार क्लिच में लैप्स किए बिना नौकरी के लिए उत्साह प्रदर्शित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, लेपोर समुदाय में समस्याओं को सुलझाने के लिए समर्पित एक टीम का हिस्सा बनने की अपनी इच्छा का उल्लेख करते हैं। पैनल को दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप फायर फाइटर के अपने प्रोफाइल को कैसे फिट करते हैं।