कागज पर एक लिफ्ट पिच के रूप में अपने फिर से शुरू के बारे में सोचो। एक अच्छा रिज्यूमे नियोक्ताओं को बताने के लिए जितना संभव हो उतना कम स्थान लेता है। आपका फिर से शुरू सिर्फ तथ्यों की एक सूची नहीं है, यह एक विपणन दस्तावेज़ है जिसे बेचने के लिए डिज़ाइन किया गया है आप । एक भावी नियोक्ता कुछ सेकंड के लिए इसे देख सकता है, इसलिए उन सेकंड को गिनना होगा।
उन्हें क्या बताएं
अपनी नौकरी के शीर्षकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें और उन्हें विशिष्ट बनाएं। यदि आप एक बजट प्रबंधित करते हैं, तो वर्णन करें कि यह कितना बड़ा था। यदि आपको प्रकाशित किया गया है, तो उल्लेख करें कि कहां और कितनी बार। यदि आपने एक अनुसंधान अनुदान जीता है, तो बताएं कि आपने 400 प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों को कैसे हराया। यदि आपके काम में प्रमुख व्यक्तियों या ब्रांडों के लिए परियोजनाएं शामिल हैं, तो उन्हें नाम दें।
$config[code] not foundयहां तक कि अगर आपकी उपलब्धियां अधिक मामूली हैं, तो आप उन्हें नियोक्ता की आंखों को पकड़ने के लिए फ्रेम कर सकते हैं। क्रिया क्रियाओं (निर्मित, विकसित, निर्देशित, प्रबंधित, बातचीत, आदि) का उपयोग करके अपने काम के बारे में लिखें, और बताएं कि आपका क्या प्रभाव था: बिक्री में वृद्धि; लागत में कमी; कम गलतियाँ थीं। जो कुछ भी आपके काम को दिखाता है, उसमें अंतर होना चाहिए।
कैसे कहुँ
अधिकांश रिज्यूमे या तो कालानुक्रमिक या कार्यात्मक प्रारूप में जानकारी प्रस्तुत करते हैं। कुछ दो के संयोजन का उपयोग करते हैं।
- कालानुक्रमिक फिर से शुरू समय के साथ आपके करियर को चार्ट करता है: आपकी वर्तमान या सबसे हाल की नौकरी, आपकी पिछली नौकरी, उससे पहले वाला, और इसी तरह। प्रत्येक काम के तहत, अपनी उपलब्धियों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें। यह पारंपरिक दृष्टिकोण अभी भी रूढ़िवादी नियोक्ताओं के साथ लोकप्रिय है, और यदि आप एक उद्योग में एक लंबा कैरियर कर चुके हैं तो अच्छी तरह से काम कर सकते हैं।
- कार्यात्मक दृष्टिकोण आपके कौशल और उपलब्धियों को उजागर करता है, नियोक्ताओं और नौकरी के शीर्षक के बारे में जानकारी पर जोर देता है। कुछ नियोक्ता इस प्रारूप को नापसंद करते हैं क्योंकि इससे आपके कैरियर मार्ग को समझना मुश्किल हो जाता है। यह अच्छी तरह से काम कर सकता है यदि आप एक अंतराल के बाद काम पर लौट रहे हैं, करियर बदल रहे हैं या कई उद्योगों में काम कर चुके हैं।
- जॉब टाइटल को सूचीबद्ध करने और कौशल और उपलब्धियों को कवर करने के बीच एक संयुक्त रेज़्यूमे एक समान संतुलन बनाता है। सबसे बड़ी कमी यह है कि यह एक कार्यात्मक या कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने की तुलना में लंबे समय तक फैलता है।
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यहां तक कि अगर आपके पास अपने क्षेत्र में वर्षों का अनुभव है, तो आपके फिर से शुरू होने की जरूरत है। आपकी सभी उपलब्धियों को दो पृष्ठों में सम्मिलित करना एक चुनौती हो सकती है, लेकिन अधिक समय तक जारी रहने से नियोक्ताओं को अधिक लाभ नहीं होगा। यदि आप अपने 20 के दशक में हैं, तो एक पेज आपको चाहिए।
दर्जी आपका रिज्यूमे
प्रत्येक नए संभावित नियोक्ता के लिए अपना फिर से शुरू करना बहुत काम है, लेकिन यह आपको बढ़त दे सकता है। प्रत्येक नियोक्ता की वेबसाइट देखें: देखें कि वे अपने कर्मचारियों और उपलब्धियों का वर्णन कैसे करते हैं। अपना रेज़्यूमे लिखिए ताकि यह एक ही तरह का महसूस करे, वही कुछ बज़वर्ड्स छोड़ रहा है। उदाहरण के लिए, यदि उनकी वेबसाइट या प्रेस विज्ञप्ति यह बताती है कि वे कितने नवीन हैं, तो अपने फिर से शुरू में नवाचार के उदाहरणों को शामिल करें। वे जो महत्व देते हैं, वह आपके मूल्य से अधिक महत्वपूर्ण है।
