यदि आपको लगता है कि आप एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में कार्यरत हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि यह आपकी नौकरी छोड़ने का समय है। हालाँकि, यदि आप बेरोजगारी बीमा एकत्र करने या उसी उद्योग में कोई अन्य स्थान पाने की उम्मीद करते हैं, तो केवल बाहर घूमना एक विकल्प नहीं हो सकता है। अपने पद से इस्तीफा देने से पहले आपको कई कदम उठाने चाहिए ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप अपने नियोक्ता को उत्पीड़न को रोकने के लिए एक उचित प्रयास करने का मौका दे सकते हैं।
$config[code] not foundअपने उत्पीड़न को सुनिश्चित करने के लिए अपना शोध करें जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की कानूनी परिभाषा को पूरा करता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, "पेटीटी झगड़े, झुंझलाहट और पृथक घटनाएं (जब तक कि गंभीर नहीं) अवैधता के स्तर तक नहीं बढ़ेंगी। गैरकानूनी होने के लिए, आचरण को एक कार्य वातावरण बनाना होगा जो डराने वाला होगा," शत्रुतापूर्ण, या उचित लोगों के लिए आक्रामक। " अपने मामले को सुनिश्चित करने के लिए राज्य और संघीय कानूनों की समीक्षा करें ताकि उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा पूरी हो सके।
दस्तावेज़ सब कुछ। शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के कारण अपनी नौकरी को ठीक से छोड़ देना दुर्भाग्य से, एक लंबी और दर्दनाक प्रक्रिया हो सकती है। उत्पीड़न के हर उदाहरण का दस्तावेजीकरण करें, जिसमें घटनाओं की तारीख और समय भी शामिल है, साथ ही साथ जिसने भी उत्पीड़न देखा है। यह संभावना है कि आपको प्रबंधन के सदस्यों और अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ अपने मामले का समर्थन करने के लिए इस सहायक दस्तावेज की आवश्यकता होगी। यह जानकारी विशेष रूप से उस स्थिति में सहायक होगी जब आपका मामला अदालत में जा रहा है।
अपनी कंपनी के भीतर एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि से मिलें जो उत्पीड़न के लिए एक पार्टी नहीं है। यदि आपका लक्ष्य आपकी नौकरी छोड़ने पर बेरोजगारी बीमा एकत्र करना है, तो आपको अपने नियोक्ता को स्थिति को सुधारने का पर्याप्त अवसर देने के लिए पहले उचित चैनलों के माध्यम से काम करना होगा। यदि नियोक्ता उत्पीड़न को रोकने के लिए उचित कार्रवाई करने में विफल रहता है, तो आप अपनी नौकरी छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं और फिर भी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, यदि आपका नियोक्ता उत्पीड़न को रोकने के लिए उचित प्रयास करता है, तो आपको अपने नियोक्ता को जो भी सुधारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए, उसका लाभ उठाने के लिए एक उचित प्रयास करना चाहिए।
अपने पद से इस्तीफा दें। यदि आपने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को रोकने या ठीक करने के लिए सभी आवश्यक कदम उठाए हैं, और आपको अभी भी परेशान किया जा रहा है (उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा के अनुसार), यह आपके पद से इस्तीफा देने का समय है। हालांकि, बस काम पर दिखना बंद न करें, क्योंकि इससे आपके भविष्य के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। इसके बजाय, एचआर प्रतिनिधि से मिलें और अपने पद से इस्तीफा देने के संबंध में आपके द्वारा रोजगार पर हस्ताक्षर किए गए किसी भी दस्तावेज़ की समीक्षा करें। अपने नियोक्ता को मानक नोटिस की अवधि दें - आमतौर पर दो सप्ताह, लेकिन यह उद्योग और स्थिति के अनुसार भिन्न हो सकता है - और लिखित रूप में अपना इस्तीफा प्रस्तुत करें। जब तक आपका नियोक्ता इस्तीफे के तुरंत बाद आपको खारिज नहीं करता है, तब तक नौकरी पर अपने अंतिम सप्ताह के दौरान सभी नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करें और जाने से पहले मॉडल कर्मचारी बनने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करें।
चेतावनी
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और बेरोजगारी बीमा के बारे में कानून राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं। स्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले एक कानूनी पेशेवर के साथ परामर्श करें जो आपके राज्य में कार्यरत है।
