एक रोजगार साक्षात्कार के दौरान से बचने के लिए प्रश्न

इस तथ्य के अलावा कि यह नौकरी करने वाले उम्मीदवारों से अनुचित प्रश्न पूछने के लिए बुरे व्यवहार और अव्यवसायिक है, ऐसा करने से आप कानून के साथ परेशानी में पड़ सकते हैं। एक साक्षात्कार के लिए प्रश्नों की एक सूची को एक साथ रखने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपकी जांच की कोई भी रेखा भेदभावपूर्ण नहीं हो सकती है।

सामान्य विशेषताएँ

स्टीयर किसी भी सवाल पूछने से स्पष्ट है जो सीधे एक उम्मीदवार की यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, धार्मिक विश्वास या नागरिकता से संबंधित है। समान रोजगार अवसर आयोग के नियम और संघीय और राज्य कानून नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन आधारों पर भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाते हैं। यहां तक ​​कि छोटी-छोटी बातें करना जो एक साक्षात्कार के दौरान इन विषयों को छूती हैं, आपको भेदभावपूर्ण व्यवहार के आरोपों के लिए खुला छोड़ सकती हैं। यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में शिकायत करता है, तो आपकी कंपनी एक बड़े जुर्माना और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है। जब आप किसी उम्मीदवार से यह नहीं पूछते हैं कि वह किस देश से है, तो यह पूछताछ करना पूरी तरह से कानूनी है कि क्या वह अमेरिका में काम करने के लिए अपनी पात्रता का प्रमाण दे पाएगी यदि उसे नौकरी की पेशकश की गई थी। किसी उम्मीदवार की धार्मिक मान्यताओं के बारे में पूछने के बजाय, आप पूछ सकते हैं कि क्या वह आवश्यक होने पर कामकाजी सप्ताहांत के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है।

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गर्भावस्था और चाइल्डकैअर

गर्भावस्था और चाइल्डकैअर व्यवस्था के बारे में प्रश्न भी आपको गर्म पानी में उतर सकते हैं। संभावित कर्मचारियों से यह न पूछें कि उनके कितने बच्चे हैं, उनके पास क्या चाइल्डकैअर की व्यवस्था है या वे भविष्य में बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं या नहीं। इन कारकों के आधार पर भर्ती पर निर्णय लेना गैरकानूनी है। यदि आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होगा, तो पूछें कि क्या उसके पास कोई प्रतिबद्धता है जो उसे ऐसा करने से रोकेगी या यदि उसके पास ऐसी योजना है जो काम से विस्तारित अनुपस्थिति की आवश्यकता होगी।

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क्षमताओं

उम्मीदवारों से उनके शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य या आनुवंशिक विकारों के बारे में न पूछें जो उनके परिवार में चल सकते हैं। वाशिंगटन डीसी में स्टाफिंग और प्लेसमेंट कंपनी के एक वकील और रोड्स एंड वीनस्टॉक एलएलसी के अध्यक्ष जेफरी वेनस्टॉक ने Bankrate.com को बताया कि अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम के तहत, एक भर्तीकर्ता एक उम्मीदवार से पूछ सकता है कि क्या वह प्रदर्शन करने में सक्षम है? एक उचित आवास के साथ या बिना नौकरी के कार्य, लेकिन विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में नहीं पूछ सकते हैं।

आयु

संघीय उड्डयन प्रशासन के नियम जैसे कुछ अपवादों के साथ, जो 65 वर्ष की आयु के बाद वाणिज्यिक पायलटों को उड़ान भरने से रोकते हैं, संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय उम्र के आधार पर भेदभाव करना अवैध है। यह सुनिश्चित करने के साथ-साथ कि आप किसी उम्मीदवार से उसकी उम्र बिल्कुल न पूछें, ऐसे सवाल न पूछें, जो आपको उसके पुराने काम करने दें, जैसे कि "आपने हाई स्कूल से किस वर्ष स्नातक किया है?"

गिरफ्तारी और बातचीत / सैन्य निर्वहन सूचना

हालांकि कोई संघीय कानून नहीं है जो स्पष्ट रूप से आपको ईईओसी के अनुसार, किसी उम्मीदवार के आपराधिक इतिहास के बारे में सवाल पूछने से रोकता है, कुछ राज्य की सीमा संभावित नियोक्ताओं द्वारा गिरफ्तारी और सजा रिकॉर्ड का उपयोग करती है। आप कहां व्यापार करते हैं, इसके आधार पर, आपको उसके गिरफ्तारी रिकॉर्ड के बारे में एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। यदि आपको पिछले आपराधिक व्यवहार की जांच करने की अनुमति दी जाती है, तो किसी भी जानकारी पर विचार किया जाना चाहिए क्योंकि यह कार्य करने के लिए उम्मीदवार की फिटनेस से संबंधित है। अपने राज्य के बारे में आप क्या पूछ सकते हैं, यह जानने के लिए अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें। यदि आप एक सैन्य वयोवृद्ध व्यक्ति का साक्षात्कार ले रहे हैं, तो आपके लिए यह अवैध है कि वह किस प्रकार के निर्वहन के बारे में पूछे।