सहकर्मियों की प्रतिक्रिया उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकती है। आप किसी से अपने काम के प्रदर्शन में सुधार की उम्मीद नहीं कर सकते हैं यदि कोई उसे कभी नहीं बताता कि वह कैसा कर रहा है। यहां तक कि अगर कर्मचारी एक उत्कृष्ट काम कर रहा है, तो संचार की कमी एक बेहद प्रेरित सहयोगी को एक असंबद्ध सहयोगी में बदल सकती है। अपने सहयोगियों को प्रतिक्रिया प्रदान करना बहुत अजीब हो सकता है, लेकिन स्थिति को और अधिक आरामदायक बनाने के तरीके हैं।
$config[code] not foundसहकर्मियों को फीडबैक प्रदान करना
अपने सहयोगियों के साथ ईमानदार रहें। यदि आप अपने सहयोगियों को प्रतिक्रिया प्रदान कर रहे हैं, तो आप उन्हें ईमानदार और सीधा नहीं होने पर एक असंतुष्ट कर रहे हैं। आप प्रत्येक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करके सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त कर सकते हैं ताकि गोपनीय रूप से एक तत्व हो।
अपने प्रशंसा या अपने आलोचक को समझाने के लिए उदाहरणों का उपयोग करें। यदि आप अपने प्रदर्शन से उदाहरणों का उपयोग करते हैं, तो यह समझाने के लिए कि आप किसी विशेष भाग की प्रशंसा क्यों करते हैं या आपने कुछ और क्यों किया होगा।
फीडबैक देते समय वस्तुनिष्ठ रहें। यदि आपके सहयोगियों का मानना है कि आपकी प्रतिक्रिया पक्षपात के कारण पूर्वाग्रह है, तो वे इससे सीख नहीं सकते हैं। साइकोलॉजी टुडे के अनुसार, फीडबैक का बेहतर सम्मान किया जाता है, अगर यह एक व्यक्तिगत या राजनीतिक एजेंडा के रूप में देखा जा सकता है।
सकारात्मक तरीके से नकारात्मक प्रतिक्रिया दें। अगर आपको अपने सहयोगियों को देने के लिए प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, तो वे प्रकृति में संवेदनशील होंगे क्योंकि उनका प्रदर्शन सही से कम नहीं था; आपको सोचना चाहिए कि आप पहले क्या कहना चाहते हैं, इसलिए आप नकारात्मक को सकारात्मक में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, शायद उनके काम का प्रदर्शन खराब था क्योंकि वे आपके संगठन द्वारा लागू किए जा रहे एक विशेष प्रोटोकॉल को शामिल करना भूल गए थे। आप कह सकते हैं, "भविष्य में, आपको अपनी प्रस्तुति के दौरान सही प्रोटोकॉल शामिल करना चाहिए" बनाम ऐसा कुछ कहना, "आप सही प्रोटोकॉल को शामिल करने में विफल रहे"। सकारात्मक तरीके से प्रतिक्रिया देने से आपके सहयोगियों को पता चलेगा कि उन्होंने क्या गलत किया।
अपने शब्दों को ध्यान से चुनें। यदि आप अपने सहकर्मियों को लिखित प्रतिक्रिया प्रदान कर रहे हैं, तो आप अपने शब्दों को सावधानीपूर्वक चुनना चाह सकते हैं। कुछ शब्दों और वाक्यांशों को आपके इरादे से बहुत अधिक उपयोगी पढ़ा जा सकता है, इसलिए अपनी प्रतिक्रिया को फिर से सुनिश्चित करें और अपने साथियों को प्रतिक्रिया देने से पहले टिप्पणी के प्राप्त होने वाले अंत पर खुद को डालें।
एक ऑनलाइन फीडबैक फोरम लॉन्च करें। पारंपरिक प्रदर्शन समीक्षा जो वर्ष में दो बार होती है, आपके कुछ सहयोगियों के लिए पर्याप्त नहीं होगी। कुछ कर्मचारी प्रत्येक परियोजना से पहले, दौरान और बाद में प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद करते हैं। इस तरह की प्रतिक्रिया देने के लिए, आप कार्यस्थल में किसी प्रकार का ऑनलाइन फोरम बना सकते हैं जहां प्रतिक्रिया और अन्य चिंताएं एक निरंतर अनुभव हो सकता है।
टिप
यदि आप अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार नहीं हो सकते हैं, क्योंकि आप एक विशेष सहयोगी के साथ मित्र हैं, तो आपको अनुचित प्रशंसा की पेशकश करने के बजाय अपने मित्र को समझाएं।
चेतावनी
अत्यधिक कठोर प्रतिक्रिया के कारण कर्मचारी आपको शटडाउन या ट्यून कर सकता है। आलोचना के साथ रचनात्मक बनने की कोशिश करें।
