नस्लीय-पीढ़ी पीढ़ी पेशेवर रूप से एक ऐसे युग में आ रही है जब उद्यमशीलता के सपने और प्रबंधन पदों के लिए विचार देखने में हैं। मुझे आश्चर्य हुआ कि यह पीढ़ीगत बदलाव अफ्रीकी-अमेरिकी पेशेवरों के लिए पिछली सलाह के खिलाफ कैसे चलेगा, खासकर जब यह बहुत समझदार और दिग्गज नेताओं से आया था जिनके पास नागरिक-अधिकार अमेरिका में करियर बनाने का कोई खाका नहीं था। यह पुस्तक शानदार ढंग से (धन्यवाद, इवाना) वितरित करती है।
अपने आप को जानें ताकि आप अपना नेटवर्क विकसित कर सकें
सफेद जगह में काले चेहरे यह दर्शाता है कि कैसे नेटवर्किंग, व्यावसायिक उत्कृष्टता और सहकारी तालमेल अफ्रीकी-अमेरिकी पेशेवरों को अपने करियर विकल्पों में महारत हासिल करने में मदद कर सकते हैं। डॉ। पिंकेट अपने "अपरेंटिस" अनुभव को याद करते हैं, लेकिन फिर सांस्कृतिक रूप से तर्कसंगत परीक्षा में पल को बदल देते हैं कि कैसे काले पेशेवरों को चुनौतियों का वजन करना चाहिए जो कि नस्लीय रूप से नस्लीय नहीं हैं, फिर भी दूसरों के इरादों के बारे में आश्चर्य करने का कारण बनते हैं, विशेष रूप से सेटिंग्स में जिसमें पेशेवर है केवल अल्पसंख्यक भी। यह आश्चर्य है कि शीर्षक स्थापित करता है।
दस रणनीतियों, एक कैरियर चरण के लिए जो अगले की ओर जाता है, समझाया जाता है। पहले तीन को "गेम सीखना" के रूप में वर्गीकृत किया गया है - अपने आप को विकसित करना और अपने क्षेत्र में उत्कृष्टता विकसित करने के लिए व्यापक प्रदर्शन प्राप्त करना। अगले तीन खेल खेलने पर ध्यान केंद्रित करें - दूसरों के साथ ठोस संबंध बनाकर नेटवर्किंग करें और संरक्षक संबंधों की तलाश करें। तीसरा खंड उद्यमशीलता और इंट्राप्रेन्योरियल कौशल के माध्यम से मूल्य प्रदान करने से संबंधित है। अंतिम खंड उन लोगों को वापस देने के माध्यम से यात्रा समाप्त करता है जिन्होंने रास्ते में मदद की।
सफेद स्थानों में काले चेहरे सोशल मीडिया का उपयोग किए बिना नेटवर्किंग के लिए अपना मामला बनाता है। ब्लैक इज़ द न्यू ग्रीन की तरह, पुस्तक पारंपरिक ब्लैक संस्थानों को नेटवर्किंग संसाधनों के रूप में महत्व देती है और प्रत्येक कैरियर चरण के साथ संगठनों के फिट होने के संबंध में तालिकाओं को दिखाती है।
"बहुत सारे संगठन अच्छा कर रहे हैं, इसमें शामिल नहीं होने का कोई बहाना नहीं है।"
प्रबुद्धता के चार पहलुओं जैसे श्रेष्ठता और नौ रूपों की खुफिया जानकारी पाठकों को अपनी विशेषताओं को समझने में मदद करती है ताकि वे जुड़ने के लिए संगठनों का चयन कर सकें और जिसमें चमक सकें।
महत्वाकांक्षी उद्यमी और प्रबंधक बुद्धिमान विकल्प बनाने के लिए अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे
करियर निर्णय लेने के लिए लेखकों का दृष्टिकोण यादगार है, उनके उपयोग पर परिप्रेक्ष्य प्रदान करने के लिए चरणों का पुनरावर्तन करना। किसी के व्यवसाय में महारत हासिल करने पर जोर इस तरह के विषय पर पहले की सफल पुस्तकों के रूप में मिलता है वाइट होने के बिना बिज़नेस में कैसे सफल हो अर्ल ग्रेव्स द्वारा और कॉरपोरेट कोड क्रैक करना कीमत सीबीबी द्वारा। कुछ पाठक पढ़ सकते हैं सफेद स्थानों में काले चेहरे और महसूस करो, "अरे, मुझे पता है कि पहले से ही," अपने व्यक्तिगत अनुभवों से, लेकिन कुछ भी पढ़ने का मजा यह है कि पाठ आपके खुद के विचारों को अधिक स्पष्ट रूप से, अधिक सटीक रूप से या सिर्फ सादा ol 'व्यक्त कर सकता है' अधिक वास्तविक । कॉर्पोरेट या उद्यमी दृष्टिकोण से अफ्रीकी-अमेरिकी संस्कृति में रुचि रखने वाले किसी के लिए, सफेद स्थानों में काले चेहरे एक संगठित फैशन में "अधिक वास्तविक" बचाता है और किसी भी व्यावसायिक चुनौती को और अधिक स्पष्ट करता है।
एक छोटी सी शरारत का उल्लेख है द रेजेज ऑफ ए प्रिविलेज क्लास एलिस कोसे ने अपनी पसंद के बारे में असंतुष्ट पेशेवरों की मिसाल प्रदान की और उनमें जुनून की कमी थी। अपनी स्वयं की स्वीकृति के बावजूद, पेशेवरों में क्रोध सकारात्मक कार्रवाई की राजनीति और उपनगरीय बनाम शहरी केंद्रों के सामाजिक-आर्थिक विभाजन की पृष्ठभूमि में, दासों को लेकर नाराजगी महसूस हुई और उनके उद्योगों में पहले होने से उत्कृष्ट होने का दबाव था। (इसी तरह के उदाहरण में होते हैं काले आदमी को देखने के 13 तरीके, हेनरी लुई गेट्स द्वारा, और में आत्मा को पुनर्जीवित करना बेवर्ली हॉल लॉरेंस द्वारा।) मेरे अंत से, यह निष्ठा, प्रतिष्ठा, पदोन्नति या जुनून पर स्थिति को प्राथमिकता नहीं देने के लिए खंड की सलाह को नजरअंदाज करती है। लेकिन यह उल्लेख उस पीढ़ीगत बदलाव को भी रेखांकित करता है जो पुस्तक नोटों, हर उम्र में सफल अफ्रीकी अमेरिकियों के अपने उदाहरणों और बहुसांस्कृतिकवाद जैसे बिंदुओं के अपने उत्कृष्ट उल्लेख के माध्यम से करती है:
"… आवाजें भी 1990 के दशक में अमेरिका के पुराने रूपक को चुनौती देने के लिए उभरीं" पिघलने वाले बर्तन "के रूप में - एक ऐसा देश जहां संस्कृतियों को मिलाकर एक ऐसी संस्कृति बनाई जाती है जो सजातीय हो … बजाय इसके कि इन आवाजों ने तर्क दिया कि वास्तव में एक बहुलता में रहते हैं समाज, और वे अमेरिका को सलाद के कटोरे के रूप में वर्णित करते हैं - अलग-अलग संस्कृतियों का एक संग्रह जो अपने व्यक्तिगत विशिष्टता को बनाए रखते हुए सह-अस्तित्व रखते हैं। ”
डॉ। पिंकेट और डॉ। रॉबिन्सन सहकारी भावना के बारे में अपने समापन बिंदुओं में सफल होते हैं, विशेष रूप से निर्माण संस्थानों पर। वे उद्यमियों की इस पीढ़ी को चुनौती देते हैं कि वे संस्थान-निर्माण करें और खुद से पूछें कि वे एक साथ कैसे काम कर सकते हैं।
"स्वतंत्र सलाहकार के प्रभाव को वर्षों तक महसूस किया जा सकता है, लेकिन देखने की प्रक्रिया, प्रक्रियाएं, और विधियाँ जो वह अपना काम करता था, वह किसी अन्य व्यवसाय को चलाने से रोकने के बाद ईंधन नहीं देता था। … यदि संस्थापक सदस्य कल पद छोड़ते हैं, तो क्या आपका संगठन आगे बढ़ता रहेगा? यदि उत्तर नहीं है, तो और काम करना है… ”
संस्था-निर्माण का महत्व अंतिम खंड के विषय में फैला हुआ है, जो पेशेवरों के बीच संयुक्त रूप से सहयोग करने और स्वयं की एक बड़ी भावना पैदा करने पर केंद्रित है।
"अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय के लिए इतने महत्वपूर्ण महत्व के तालमेल और पैमाने क्यों हैं? हमारे पास कई महान कार्यक्रम और पहल हैं, लेकिन कुछ एक दूसरे के साथ समन्वित नहीं हैं, और अन्य एक स्थायी प्रभाव बनाने के लिए पर्याप्त बड़े नहीं हैं।"
व्यापार और जीवन में हम सभी जगह जाएंगे
डॉ। रॉबिन्सन और डॉ। पिंकेट (@randalpinkett) ने अपने उद्देश्य को प्राप्त करने से अधिक किया है सफेद स्थानों में काले चेहरे । इसने मुझे चुनौती दी, और मुझे लगता है कि यह उन लोगों को चुनौती देगा, जिनके पास अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय में विविधता पर चिंता करने के साथ-साथ संगठनों में बहुसांस्कृतिक हित वाले किसी के लिए भी दिलचस्पी है। उनके शब्दों से प्रेरित होकर, मुझे यह कहना है कि डॉ। रॉबिन्सन और डॉ। पिंकेट ने सच के साथ तालमेल का निर्माण किया है सफेद जगहों में काले चेहरे किसी भी पेशेवर के लिए उचित परिणाम के साथ, चाहे वह एक कॉर्पोरेट कार्यकारी या एक उद्यमी बनने की इच्छा रखता हो।
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