जब आप दूसरों के साथ निकटता में काम करते हैं, तो वे उन चीजों को सुनते और देखते हैं जो आप शायद नहीं करते। लेकिन सूंघना, जैसे कि जानबूझकर बातचीत पर जोर देना, असभ्य है। यदि आपके सहकर्मी आपके पेशेवर या निजी जीवन में झपकी ले रहे हैं, तो बुरे व्यवहार को रोकने के लिए कार्रवाई करें।
खराब व्यवहार
आपके सहकर्मी आपके व्यक्तिगत जीवन में रहकर, आपके आस-पास नहीं होने पर आपके बारे में गपशप करने के लिए बस नासमझ हो सकते हैं। या स्नूपिंग व्यवहार अधिक नापाक हो सकता है। उदाहरण के लिए, सहकर्मी आपकी जानकारी को ग्राहकों तक पहुँचाने के लिए या वे कार्यस्थल में आपके लिए समस्याएँ पैदा करने के लिए उपयोग की जा सकने वाली जानकारी को उजागर करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। यद्यपि बुरे व्यवहार की डिग्री अलग-अलग हो सकती है, स्नूपिंग हमेशा बदमाशी का एक रूप है, और आपको बेहतर उपचार की उम्मीद करने का अधिकार है।
$config[code] not foundसामना करने वाले अपराधी
अधिकांश कार्यस्थल स्थितियों के लिए, बुरे व्यवहार को समाप्त करने का सबसे प्रभावी तरीका विनम्रता और दृढ़ता से दूसरे पक्ष का सामना करना है। नोसी सहकर्मी को एक तरफ ले जाएं और अपनी चिंताओं को समझाएं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने अपने सहकर्मी के कार्यों का गलत अर्थ नहीं निकाला है, सुनिए। यदि आप बातचीत को सभ्य रख सकते हैं, तो संभावना है कि स्नूपिंग सहकर्मी आपकी सीमाओं का सम्मान करना शुरू कर देगा, यदि केवल आगे के टकराव से बचने के लिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायास्नूपिंग को कठिन बनाएं
यदि प्रत्यक्ष टकराव काम नहीं करता है, तो अपने सहकर्मियों की स्नूप की क्षमता को सीमित करने के तरीके खोजें। उदाहरण के लिए, यदि लोग आपकी बातचीत को सुनना चाहते हैं, तो अपने कार्यालय के दरवाजे को बंद करें, अपने स्पीकरफ़ोन को बंद करें या अपनी कॉल कहीं और करें। अगर आपको लगता है कि सहकर्मी आपकी अनुमति के बिना आपके कंप्यूटर तक पहुंच सकते हैं, तो पासवर्ड बनाएं और जब आप अपने डेस्क से दूर हों तो कंप्यूटर को लॉक कर दें। व्यक्तिगत या व्यावसायिक पत्राचार और अपने अपॉइंटमेंट कैलेंडर को बंद फ़ाइल अलमारियाँ या दराज के अंदर रखें। अगर सहकर्मी आपसे सवाल पूछते हैं, तो विनम्रता से जवाब दें।
एक पर्यवेक्षक से बात करें
नोसी सहकर्मी एक सहनीय उपद्रव हो सकता है, लेकिन यदि उनके कार्य अनैतिक क्षेत्र में पार हो जाते हैं, तो आपको अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से बात करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई सहकर्मी आपकी फ़ाइलों के माध्यम से मालिकाना दस्तावेजों को खोजने के लिए चक्कर लगा रहा है, तो संभावना है कि प्रबंधन ऐसे अनैतिक व्यवहार को रोकना चाहेगा। अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक निजी बैठक के लिए पूछें, और यथासंभव अपनी चिंताओं को समझाएं। यदि संभव हो तो गवाहों सहित स्नूपिंग व्यवहार का प्रमाण पेश करें।
