यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो पूर्व सहयोगी आपको संदर्भों के रूप में कार्य करने या नौकरियों के लिए संदर्भ देकर प्रतियोगिता में लाभ प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। किसी संदर्भ के लिए पिछले सह-कार्यकर्ता से संपर्क करते समय, व्यक्ति के समय का सम्मान करें और स्वीकार करें कि वह आपकी नौकरी के शिकार में सहायता करके आपको एक मूल्यवान उपकार कर रहा है।
पकड़ो
यदि आप किसी पूर्व सहकर्मी से तुरंत संदर्भ के लिए पूछते हैं, तो वह सोच सकता है कि जब आपको किसी चीज़ की आवश्यकता हो तो आप केवल संपर्क में रहने में रुचि रखते हैं। उसे लंच या कॉफी के लिए आपसे मिलने के लिए कहें और यह पूछने के लिए समय निकालें कि वह कैसा है और अपने करियर, शौक या परिवार के बारे में पूछताछ करता है। इस बात पर निर्भर करता है कि आप दोनों कितने करीब हैं, आप केवल काम से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं या व्यक्तिगत विषयों पर भी चर्चा कर सकते हैं। अपने स्वयं के जीवन में किसी भी घटनाक्रम पर चर्चा करें, विशेष रूप से सकारात्मक समाचार जैसे सम्मान, पुरस्कार या उच्च-प्रोफ़ाइल परियोजनाएं जो आपने पूरी की हैं। आपके द्वारा छोटी सी बात करने के बाद, अपने आसन्न नौकरी परिवर्तन को लाएं और उसे बताएं कि आप कैसे और क्यों उसकी मदद करना चाहते हैं।
$config[code] not foundएडवांस में पूछें
अपने सहयोगी को अधिक से अधिक नोटिस दें। यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं या बस अपनी नौकरी खो चुके हैं, तो जब तक आप बेरोजगार हैं और काम की सख्त जरूरत नहीं है, तब तक प्रतीक्षा करने के बजाय तुरंत आधार को स्पर्श करें। यह दूसरे व्यक्ति को एक संदर्भ पत्र लिखने के लिए बहुत समय देता है, योजना बनाएं कि भावी नियोक्ताओं द्वारा संपर्क किए जाने पर वह क्या कहता है, या नौकरी के लिए अपने नेटवर्क तक पहुंच जाता है। यह उसे दिखाता है कि आप उसके समय और राय को महत्व देते हैं। यदि आप अंतिम समय तक प्रतीक्षा करते हैं, तो वह सोच सकता है कि वह आपकी पहली पसंद नहीं थी या आपको संदर्भ के रूप में अभिनय में शामिल समय का एहसास नहीं था।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे आसान बनाएं
अपनी योग्यता और अपने साथ मिलकर काम की गई परियोजनाओं के सह-कार्यकर्ता की याद दिलाकर आवश्यक समय और प्रयास कम करें। यदि आपके साथ काम किए हुए कई साल हो गए हैं, तो उन्हें विशिष्ट उपलब्धियों या कौशल को याद रखने में कठिनाई हो सकती है। यदि आप उसे एक संदर्भ प्रदान करने के लिए कह रहे हैं, तो उसे अपने अपडेट किए गए फिर से शुरू की एक प्रति दें या उसकी स्मृति को ताज़ा करने के लिए एक बुलेटेड सूची बनाएं। यदि आप उनसे जॉब लीड में मदद करने के लिए कह रहे हैं, तो बताएं कि आप किस तरह की स्थिति चाहते हैं और आपको नियोक्ताओं को क्या पेशकश करनी है।
प्रेशर ऑफ करें
यदि आपके सहकर्मी को एक संदर्भ के रूप में कार्य करने या कार्य करने में दबाव महसूस होता है या नौकरी रेफरल की पेशकश की जाती है, तो उन्हें मदद की संभावना कम हो सकती है। यदि वह मदद करता है, तो वह इस प्रक्रिया में उसके उत्साह से कम प्रयास कर सकता है। उससे पूछें कि क्या उसके पास आपकी सहायता करने का समय है और यदि वह संभावित नियोक्ताओं के लिए आरक्षण के बिना आपको समर्थन दे सकता है। उसे बताएं कि आप समझ पाएंगे कि क्या वह एक संदर्भ और तनाव के रूप में कार्य नहीं कर सकता है कि कोई कठिन भावनाएं नहीं होंगी।
