यह स्वीकार करते हैं।
आपने अक्सर सोचा है कि उत्कृष्ट कर्मचारियों को ढूंढना इतना कठिन क्यों है। आपने यह सुनिश्चित करने में बहुत समय बिताया है कि आप उपलब्ध सर्वोत्तम प्रतिभा को काम पर रख रहे हैं।
यह निराशाजनक हो सकता है, है ना? यह नहीं होना चाहिए सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने का हिस्सा एक आकर्षक नियोक्ता ब्रांड का निर्माण है।
कई व्यवसाय मालिक यह मानने की गलती करते हैं कि ब्रांडिंग अधिक ग्राहक पाने के बारे में है। हालाँकि, यह उससे बहुत अधिक है। निश्चित रूप से, आपकी कंपनी के पास एक अनूठा ब्रांड होना चाहिए जो ग्राहकों को आपसे खरीदना चाहता है। लेकिन आपको एक नियोक्ता ब्रांड बनाने पर भी ध्यान देना चाहिए जो लोगों को बनाना चाहता है आप के लिए काम करता हूं.
$config[code] not foundइस टुकड़े में, आप सीखेंगे कि एक नियोक्ता ब्रांड क्या है, और एक ब्रांड कैसे बनाया जाए, जिसमें आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए भीख मांगने वाले लोग होंगे। आप मुझे बाद में धन्यवाद कर सकते हैं!
नियोक्ता ब्रांड क्या है?
तो नियोक्ता क्या ब्रांडिंग है? यह सरल है: अपने कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ता ब्रांडिंग आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा है। कई अलग-अलग कारक हैं जो किसी कंपनी के नियोक्ता ब्रांड को बनाते हैं, लेकिन लब्बोलुआब यह है कि यह वह अद्वितीय मूल्य है जो आपके संगठन अपने श्रमिकों के लिए लाता है।
क्या आपकी कंपनी नवाचार के लिए जानी जाती है? संभावना है, आप रचनात्मक प्रकारों को आकर्षित करेंगे जो अपने ग्राहकों के लिए लाभ प्रदान करने के लिए एक बेहतर तरीका ढूंढना चाहते हैं। शायद आपकी कंपनी अपनी विश्वसनीयता के लिए जानी जाती है। यदि यह मामला है, तो आप उन श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं जो ग्राहकों को आश्वस्त करने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं कि वे आपके व्यवसाय पर भरोसा कर सकते हैं। आप एक ऐसे ब्रांड का निर्माण करना चाहते हैं जो आपके द्वारा पसंद की जाने वाली प्रतिभा को आकर्षित करे।
सोशल मीडिया का उपयोग करें
मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे हैं: "प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आने पर सोशल मीडिया क्यों मायने रखता है?" जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो संभावना है कि आप उनके बारे में अधिक जानने के लिए उनके सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखें। यदि ऐसा है, तो यदि वे आपके लिए काम करने के बारे में सोच रहे हैं तो वे ऐसा क्यों नहीं करेंगे? यही कारण है कि अपने नियोक्ता ब्रांड को विकसित करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।
निश्चित रूप से, ऑनलाइन समीक्षाएं महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आपकी कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति लोगों को अधिक जानकारी देती है कि आपकी कंपनी कैसे संचालित होती है। यह उन्हें आपके संगठन के व्यक्तित्व को समझने में मदद करता है। क्या आपका व्यवसाय केवल उबाऊ, स्व-प्रचार सामग्री पोस्ट करता है? इससे भी बदतर, क्या आपके पोस्ट आउट ऑफ़ डेट या छिटपुट हैं?
यदि आप संभावित कर्मचारियों को लुभाने जा रहे हैं, तो अपने ग्राहकों के साथ जुड़ने के लिए न केवल सोशल मीडिया का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। आप यह भी दिखाना चाहते हैं कि आप किस प्रकार की कंपनी हैं। केवल प्रचार सामग्री पोस्ट करने के बजाय, अपने अनुयायियों को अपनी टीम के पीछे के दृश्य दें।
कंपनी की घटनाओं की तस्वीरें पोस्ट करें। अपने कुछ वर्तमान कर्मचारियों को एक विशेष विषय पर चर्चा करने वाले वीडियो बनाने दें। इतना ही नहीं यह आपके संभावित ग्राहकों को आपके ब्रांड से अधिक जुड़ा हुआ महसूस कराएगा।इसमें उन लोगों का भी ध्यान आकर्षित किया जाएगा जो रोजगार की तलाश में हैं।
अपने कर्मचारियों को रखें
यदि आपकी टीम के सदस्यों ने आपके लिए शीर्ष प्रतिभा की भर्ती की तो यह अच्छा नहीं होगा? यह निश्चित रूप से आपकी टीम में बेहतर लोगों को प्राप्त करना आसान बना देगा, क्या यह नहीं होगा? यहां एक रहस्य है: केवल लगे हुए कर्मचारी अपने दोस्तों को आपकी कंपनी में संदर्भित करने के लिए तैयार हैं।
अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखने का मतलब है कि वे आपके संगठन के लिए प्रचार करेंगे। यदि वे आपके लिए काम करने का आनंद लेते हैं, तो वे आपकी टीम में शामिल होने के लिए दूसरों को समझाने की अधिक संभावना रखेंगे।
सौभाग्य से, अपने कर्मचारियों को अपने ब्रांड से जोड़े रखना मुश्किल नहीं होगा। आपके कर्मचारी की व्यस्तता को बढ़ाने के लिए कई कदम उठाए जा सकते हैं - और इनमें से कई चरणों में कुछ भी खर्च नहीं होता है। इनमें से कुछ चरणों में शामिल हैं:
- लचीले घंटे
- जल्दी खत्म शुक्रवार
- जिम सदस्यता
- फ्री स्नैक्स
- अतिरिक्त प्रशिक्षण
सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी लगे हुए हैं, और आपको अपनी टीम के लिए बेहतर लोगों को प्राप्त करने में कोई परेशानी नहीं होगी।
अपने उद्देश्य पर ध्यान दें
यह कुछ कंपनियों की उपेक्षा है। जबकि वे अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखने में उत्कृष्टता रखते हैं, वे सही माहौल बनाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
यह सुनिश्चित करना बेहद महत्वपूर्ण है कि आप एक सकारात्मक और उत्पादक संस्कृति का निर्माण कर रहे हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक अपने कर्मचारियों में उद्देश्य की भावना पैदा करना है। विचार उन्हें दिखाने के लिए है कि वे सिर्फ पैसे से अधिक के लिए काम कर रहे हैं। वास्तव में, जब आपके कर्मचारी मानते हैं कि वे खुद से कुछ बड़ा काम कर रहे हैं, तो वे कड़ी मेहनत करेंगे।
सबसे पहले यह परिभाषित करना है कि आपकी कंपनी का उद्देश्य क्या है। याद रखें, आपके संगठन को सिर्फ पैसा कमाने से ज्यादा होना चाहिए। इसे एक उच्च उद्देश्य पूरा करना है।
जैप्पो एक उत्कृष्ट उदाहरण प्रदान करता है। उनका प्राथमिक ध्यान खुशी है। वे केवल जूते नहीं बेचते हैं, वे अपने ग्राहकों और टीम के सदस्यों को खुश करते हैं। एक और बेहतरीन उदाहरण टेस्ला मोटर्स है। हां, वे इलेक्ट्रिक कार बेचते हैं, लेकिन उनका अंतिम उद्देश्य वाहनों के साथ अधिक करना है। उनका मिशन पारंपरिक कारों को इलेक्ट्रिक कारों के साथ बदलकर वैश्विक कार्बन उत्सर्जन को कम करना है जो बेहतर प्रदर्शन करते हैं, अगर बेहतर नहीं है।
ये कंपनियां एक उच्च उद्देश्य के उदाहरण हैं जिनके साथ कोई भी जुड़ सकता है। यह मत भूलो कि यह समस्या आपके कर्मचारियों से बात नहीं कर रही है कि आपकी कंपनी अधिक राजस्व कैसे कमा सकती है। मुद्दा चर्चा कर रहा है कि आपके उच्च उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए क्या किया जाना चाहिए। जब संभावित कर्मचारी देखते हैं कि आपकी कंपनी का एक उद्देश्य है जिसके साथ वे संबंधित हो सकते हैं, तो वे आपकी टीम में शामिल होने के लिए बहुत अधिक संभावना रखेंगे।
यह सब ऊपर जा रहा है
हम सभी जानते हैं कि प्रतिभाशाली श्रमिकों को आकर्षित करना आसान नहीं है। आपकी कंपनी कहां स्थित है, इसके आधार पर, आपके पास कड़ी प्रतिस्पर्धा हो सकती है। जिस तरह से आप प्रतियोगिता से बाहर खड़े होते हैं वह एक मजबूत ब्रांड विकसित करके होता है जो आपके साथ काम करने का विकल्प चुनने वालों के लिए एक अलग लाभ प्रदान करता है। इस लेख में सुझावों को लागू करना शुरू करें और आप देखेंगे कि आपके कर्मचारी कितने खुश हो जाएंगे और आप कितने अधिक कर्मचारियों को आकर्षित करेंगे।
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