हाल ही में स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स ने SurePayroll Inc. के स्टीफन शूमाकर को अपने फरवरी 2016 के लघु व्यवसाय सर्वेक्षण में कुछ प्रश्नों को शामिल करने के लिए कहा। ये थे:
- नए जॉब कैंडिडेट (भर्ती स्थल, बैकग्राउंड चेक, स्किल असेसमेंट आदि) के लिए खोज करते समय आप किन संसाधनों / साधनों का उपयोग करते हैं?
- हायरिंग के लिए सबसे बड़ी बाधा क्या है?
पहले सवाल का जवाब, एक बड़े अंतर से, मुंह का शब्द 70 प्रतिशत है, जो 37 प्रतिशत जॉब वेबसाइटों जैसे कि इंफो या कैरियरबिल्डर का उपयोग करता है।
$config[code] not foundजाहिर है, नियोक्ता मुंह के उम्मीदवारों के शब्द के साथ सबसे अधिक सहज महसूस करते हैं - जब कोई दोस्त या किसी मौजूदा कर्मचारी का परिचित या उनके सर्कल में कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है। उम्मीदवार के दोस्तों को जानना उम्मीदवार की योग्यता और चरित्र का एक अच्छा संकेतक है।
तेईस प्रतिशत नियोक्ता लिंक्डइन का उपयोग करते हैं और 17 प्रतिशत फेसबुक नौकरी उम्मीदवारों की भर्ती या खोज करने के लिए उपयोग करते हैं, जबकि 33 प्रतिशत लिंक्डइन और फेसबुक का उपयोग नौकरी के उम्मीदवार की गुणवत्ता की जांच करने के लिए करते हैं।
एक छोटे व्यवसाय के मालिक ने कहा: "मुझे उम्मीद है कि फेसबुक पर उपयुक्त सामग्री देखने को मिल जाएगी - पूरी रात नशे में रहने या बाहर निकलने के बारे में कोई डींग नहीं, कोई नस्लवादी टिप्पणी नहीं। यदि उम्मीदवार का कोई सामान्य मित्र है, तो मैं उनसे एक रेफरल के लिए संपर्क करता हूं। "
अन्य नियोक्ता "अच्छे व्याकरण" जैसी चीजों की तलाश कर रहे थे; "चरित्र लक्षण और व्यक्तिगत आदतें"; और "वे सोशल मीडिया के साथ कितने सक्रिय हैं।"
निन्यानबे प्रतिशत पृष्ठभूमि की जांच करते हैं।
अधिकांश सहमत हैं कि काम पर रखने के लिए सबसे बड़ी बाधा 48 प्रतिशत पर नौकरी के लिए सही कौशल के साथ सही आवेदक को ढूंढना है।
नौकरी के लिए उम्मीदवार की योग्यता का निर्धारण करने के लिए, 48 प्रतिशत किसी प्रकार का कौशल मूल्यांकन करते हैं, जैसे:
एक छोटे व्यवसाय के मालिक ने कहा, "एक तकनीशियन को काम पर रखना: उन्हें एक टांका लगाने वाला लोहा सौंपना, और देखें कि वे इसका कितना अच्छा उपयोग करते हैं।" एक उद्यमी जो एक बेकरी के मालिक हैं, उन्होंने कहा कि वे उम्मीदवारों से "विभिन्न केक सजावट कार्यों को करने के लिए कहते हैं।" "हम उन्हें कुछ दिनों के लिए आते हैं और देखते हैं कि क्या वे स्थिति के साथ मेष करते हैं और इसके विपरीत," एक अन्य व्यवसाय के मालिक ने कहा।
नियोक्ताओं द्वारा उल्लेखित अन्य परीक्षण में एप्टीट्यूड टेस्ट जैसे कि वंडरिक और कोल्बे, साथ ही गणित / लेखन आकलन और "सटीक कार्य के लिए निपुणता" शामिल थे।
स्क्रीनिंग की कोई भी विधि सभी नियोक्ताओं और नौकरी के प्रकारों पर फिट नहीं बैठती है, इसलिए जिस तरह से नियोक्ता अपने आकलन का सर्वेक्षण के अनुसार जवाब देते हैं, उसी तरह से भिन्न होते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से मुंह की तस्वीर का शब्द
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