खबर है कि आप एक नौकरी पदोन्नति अर्जित किया है खुशी और संतुष्टि की भावनाओं को दूर कर सकते हैं। आखिरकार, यह दर्शाता है कि आपकी कड़ी मेहनत ने भुगतान किया है और पुष्टि करता है कि आपका नियोक्ता कंपनी को आपकी क्षमताओं और आपके मूल्य को पहचानता है। हालाँकि, आपकी अंतिम सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप समाचार का जवाब कैसे देते हैं। अपनी कृतज्ञता व्यक्त करने के बाद, पदोन्नति स्वीकार करने से पहले प्रक्रिया के सभी कोणों पर विचार करें।
$config[code] not foundनौकरी की आवश्यकताएँ
किसी भी नई नौकरी को स्वीकार करने से पहले, आवश्यकताओं और मांगों के बारे में पता करें। अपने नियोक्ता से पूछें कि नई नौकरी आपके काम के घंटे और नए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को कैसे प्रभावित करेगी। आपके नियोक्ता को आपको रात और सप्ताहांत सहित लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और आपको अधिक कठिन कार्य करने के लिए कह सकता है, जिसके कारण आप तनाव में वृद्धि कर सकते हैं और अपनी ऊर्जा को बहा सकते हैं। यदि आप उस व्यक्ति को जानते हैं, जो पहले पद पर था, तो विचार करें कि उस व्यक्ति को नौकरी के बारे में कितना संतुष्ट होना चाहिए और उस व्यक्ति ने काम में कितना समय बिताया। आपको अपनी नई टीम के बारे में भी पता लगाना होगा। अपने कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को जानने से आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि आप नौकरी चाहते हैं या नहीं।
वेतन और लाभ
नई नौकरी में उन्नति के लिए वेतन, लाभ और अवसरों के बारे में पूछताछ करें। ज्यादातर मामलों में, एक पदोन्नति एक वेतन वृद्धि के साथ आती है - लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है। कुछ प्रति घंटा कर्मचारी जो बहुत अधिक ओवरटाइम काम करते हैं, उदाहरण के लिए, एक वेतनभोगी स्थिति में कम कमा सकते हैं। अगर प्रमोशन वेतन में किसी तरह की गड़बड़ी के साथ आता है, तो सुनिश्चित करें कि वृद्धि नई नौकरी की आवश्यकताओं के लिए आपको उचित मुआवजा देती है। दूसरी ओर, आपको अधिक भुगतान किया गया अवकाश का समय, एक अधिक आकर्षक स्वास्थ्य बीमा योजना, एक सेवानिवृत्ति योजना, एक बड़ा कार्यालय या कंपनी की कार का उपयोग प्राप्त हो सकता है। यदि आप पेश किए गए वेतन और लाभों से असंतुष्ट हैं, तो यह पूछने से पहले प्रस्ताव को अस्वीकार न करें कि क्या आपका नियोक्ता बातचीत करेगा। अंत में, बाद में पदोन्नति के अवसरों के बारे में पूछें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइस पर विचार
इससे पहले कि आप एक पदोन्नति स्वीकार करें, प्रस्ताव के सभी पहलुओं पर विचार करने के लिए कुछ समय लें। आखिरकार, एक पदोन्नति आपके व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित कर सकती है। नए नौकरी कर्तव्यों में आपके परिवार के समय में कटौती हो सकती है, आपको एक शौक छोड़ने के लिए मजबूर कर सकता है या आपको एक बड़ी यात्रा को रद्द करने की आवश्यकता है। आपके विचार करने के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें और पूछें कि क्या आपके पास यह तय करने के लिए कुछ दिन हो सकते हैं कि क्या पदोन्नति को स्वीकार करें। अधिकांश नियोक्ता इस अनुरोध का सम्मान करेंगे। इस समय का उपयोग परिवार के सदस्यों के साथ बात करने और किसी भी बलिदान के बारे में सोचने के लिए करें जो आपको करना चाहिए। पदोन्नति के लाभों के खिलाफ इन विचारों का वजन करें।
उन्हें अपना जवाब दो
आपकी प्रतिक्रिया के लिए समय सीमा के भीतर अपने नियोक्ता से मिलें। प्रस्ताव के लिए अपनी कृपा दोहराएं और खुशी और कृतज्ञता के साथ नई नौकरी स्वीकार करें। सुनिश्चित करें कि आपके शब्द और शरीर की भाषा नौकरी करने की आपकी इच्छा को दर्शाती है। आपका नियोक्ता आपको पदोन्नति की शर्तों को इंगित करने के लिए कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है। बैठक छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप इस बात का विवरण जानते हैं कि आप स्थिति कब शुरू करेंगे और संक्रमण काल के दौरान आपको कौन से कदम उठाने होंगे। सहकर्मियों के साथ संबंधों को अपने प्रचार के बारे में जागरूक करके और आपके नए कार्य कर्तव्यों का आपके कार्यस्थल के रिश्ते पर क्या प्रभाव पड़ सकता है, इसे फिर से परिभाषित करना शुरू करें।
