चाहे आप एक निजी या सरकारी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, संभावना है कि आपकी कंपनी में प्रावधान हैं जो आपको अस्थायी या स्थायी काम से संबंधित चोट की स्थिति में लाभ प्रदान करते हैं। इसे विकलांगता बीमा कहा जाता है। कंपनियाँ आपकी स्थिति की गंभीरता के आधार पर विकलांगता बीमा प्रदान करती हैं और एक समय अवधि के लिए वे आपकी वसूली अवधि को कवर करती हैं। यदि आप अपने लाभों के समाप्त होने से पहले लक्षणों का सामना करना बंद कर देते हैं, तो आपको लाभ प्राप्त करना बंद करने और काम पर लौटने का अनुरोध करना चाहिए।
$config[code] not foundअपने लाभों को रद्द करने से पहले यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप काम पर लौटने के लिए फिट हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए डॉक्टर पर जाएँ। यद्यपि आप ठीक महसूस कर सकते हैं, यह संभव है कि आपकी विकलांगता का मूल कारण अभी भी ठीक करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप मेडिकल जांच के बिना स्वेच्छा से अपने लाभों को रद्द कर देते हैं और समस्या वापस आ जाती है, तो भी, आप शायद इसे रद्द न कर सकें।
अपनी कंपनी के मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक का शेड्यूल करें और अपनी विकलांगता भुगतान के शेष को माफ करने के लिए आवश्यक किसी भी कागजी कार्रवाई को भरें। अपने डॉक्टर से एक नोट या रिपोर्ट के साथ प्रतिनिधि पेश करें, यह दर्शाता है कि आपके लिए काम पर वापस आना सुरक्षित है।
फिर से काम करना शुरू करें, लेकिन पहले ध्यान से और धीरे-धीरे काम करें और उस स्थिति में वापस आने से बचें जिसने आपको पहले स्थान पर घायल किया हो। यदि आपको दर्द या थकान महसूस होने लगती है, तो अपने पर्यवेक्षक को बताने में संकोच न करें कि आपको ब्रेक लेने की आवश्यकता है। कितनी देर तक आप विकलांगता पर रहे हैं, इस पर निर्भर करता है कि आपका शरीर केवल लंबे समय तक कठोर गतिविधि का आदी नहीं हो सकता है।
