जॉन मुरे, डेविड सी। मैकलेलेलैंड और जॉन एटकिंसन जैसे सिद्धांतकारों के अनुसार, उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्तियों की विशेषताओं में समस्या-समाधान और मध्यम चुनौतियों की ओर उन्मुखीकरण शामिल है। ये व्यक्ति सिद्धि और सफलता पर भी अधिक जोर देते हैं।
मध्यम चुनौती
उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्ति ऐसे कार्यों और समस्याओं को प्राथमिकता देते हैं जिनमें कठिनाई का स्तर मध्यम होता है। आमतौर पर, ये व्यक्ति चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्य लक्ष्यों की ओर बढ़ते हैं जहां उनकी क्षमता और प्रयास परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं।
$config[code] not foundव्यक्तिगत पुरस्कार
पुरस्कारों की क्षमता से प्रेरणा प्राप्त करने के बजाय, उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्ति पुरस्कार का उपयोग करते हैं, जैसे कि पेशेवर मान्यता और वित्तीय लाभ, अपनी उपलब्धियों को मापने के तरीके के रूप में। ये व्यक्ति उपलब्धि की व्यक्तिगत भावना पर अधिक मूल्य रखते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रासंगिक प्रतिक्रिया
उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्तियों की एक और विशेषता प्रतिक्रिया की इच्छा है। ये व्यक्ति अपने निजी गुणों के बारे में नहीं, बल्कि अपने प्रयासों की सफलता के बारे में प्रतिक्रिया चाहते हैं। फीडबैक उनके काम की प्रभावशीलता को मापने के तरीके के रूप में कार्य करता है।
समस्या को सुलझाना
उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्तियों में समस्या-समाधान की ओर एक मजबूत अभिविन्यास भी है। वे वर्तमान समस्याओं के संभावित समाधानों के साथ-साथ सुधार के लिए अतिरिक्त संभावनाओं पर सक्रिय रूप से विचार करने और उनका विश्लेषण करने के लिए व्यापक समय सोच रहे हैं।
पारस्परिक कौशल
उपलब्धि और उपलब्धि पर अपना ध्यान केंद्रित करने के कारण, उच्च उपलब्धि प्रेरणा वाले व्यक्तियों को अक्सर खराब पारस्परिक कौशल के साथ-साथ विशेषता होती है। इन व्यक्तियों में परिणामों को अधिक करने की प्रवृत्ति होती है और लोगों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में कठिनाई होती है।
