एक बार जब आप अंततः उस नौकरी को छोड़ने का निर्णय लेते हैं जिसे आप हमेशा छोड़ना चाहते हैं, तो आप अपने आप को अंतिम शब्द देने या एक डरावने इस्तीफे पत्र लिखने के बारे में सोच सकते हैं, जिससे कंपनी को पता चल सके कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं। अपने पेशेवर करियर में एक अति प्रयोग और ट्राइट चेतावनी के जोखिम में, "पुल न जलाएं"। नौकरी छोड़ना जिसे आप सम्मानजनक तरीके से घृणा करते हैं, एक महत्वपूर्ण संदेश देता है। यह आपके प्रबंधक और आपके साथियों को बताता है कि आपके पास ठोस व्यावसायिक सिद्धांत हैं और आप अपने व्यवसाय या अपने नियोक्ता के बारे में व्यक्तिगत भावनाओं के बावजूद पेशेवर व्यवहार को महत्व देते हैं।
$config[code] not foundरोजगार-पर-विल सिद्धांत
रोजगार-पर-वसीयत केवल उन नियोक्ताओं पर लागू नहीं होती है, जो किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के, बिना किसी नोटिस के, किसी भी समय, किसी भी कारण से कार्य संबंध को समाप्त कर सकते हैं। कर्मचारियों को बिना सूचना के अपना रोजगार समाप्त करने का समान अधिकार है; हालाँकि, इस अधिकार का प्रयोग करके आप जो कीमत अदा कर सकते हैं, वह आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा पर पड़ने वाले प्रभाव, आपके सम्मान और आपके क्षेत्र में आपकी विश्वसनीयता को प्रभावित कर सकता है।
अनुबंध रद्द
कई उच्च-स्तरीय प्रबंधकों, निदेशकों और अधिकारियों के पास एक रोजगार समझौते या रोजगार के अनुबंध में निर्धारित उनके कामकाजी संबंधों के नियम और शर्तें हैं। यदि आप रोजगार के अनुबंध के अधीन हैं और इस्तीफा देने का इरादा रखते हैं, तो अपने समझौते की शर्तों की समीक्षा करें। आपको अपने इस्तीफे से 30 से 60 दिन पहले कभी-कभी लिखित नोटिस जमा करने की आवश्यकता हो सकती है - कार्य संबंध समाप्त करने के लिए। अपनी नौकरी के बारे में अपनी भावनाओं को देने से बचें जिस तरह से आप अनुबंध को समाप्त करते हैं। अपने समझौते के लिए आवश्यक तरीके से इस्तीफा देने से आप अनुबंध के उल्लंघन के लिए अपने जल्द ही होने वाले पूर्व नियोक्ता द्वारा मुकदमा चलाने से बचा सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंक्षिप्तता
आप अपनी भावनाओं को व्यक्त करने या आपके द्वारा पकड़े गए आलोचना को व्यक्त करने के लिए इच्छुक हो सकते हैं। मत करो। कुछ भी लिखने से बचें जो आप वापस नहीं ले सकते हैं - और, एक इस्तीफे पत्र में, वह सब कुछ है लेकिन आपका नाम, स्थिति या शीर्षक, और आपके काम का आखिरी दिन। अपने प्रबंधक को एक संक्षिप्त त्याग पत्र संबोधित करें जिसमें आपका पद, विभाग और आपके इस्तीफे की प्रभावी तारीख शामिल हो। मैनहट्टन स्थित कैरियर विशेषज्ञ रॉय कोहेन और "द वॉल स्ट्रीट प्रोफेशनल सर्वाइवल गाइड" के लेखक ने पूछा कि इस्तीफे के पत्र में क्या कहा गया है, यह पूरी तरह से लिखा गया है: "कम हमेशा अधिक होता है," अक्टूबर 2010 में कोहेन ने कहा, " आपको एक त्याग पत्र में क्या शामिल करना चाहिए? " "द वॉल स्ट्रीट जर्नल में।"
यदि आप एक उत्साहित नोट पर अपने पत्र पर हस्ताक्षर करके एक पाखंडी की तरह महसूस नहीं करेंगे, तो एक अंतिम वाक्य शामिल करें, जैसे "एबीसी कंपनी के साथ काम करने के अवसर के लिए धन्यवाद।" अन्यथा, बस लिखें, "यह 1 अप्रैल, 2013 को प्रभावी, प्रबंधक, बिक्री विभाग के रूप में मेरे पद से इस्तीफे की सूचना है।" दो पंक्तियों को छोड़ें, "सादर," टाइप करें और अपने नाम पर हस्ताक्षर करें। संकेत दें कि एक प्रति कंपनी के मानव संसाधन विभाग को आपकी रोजगार फ़ाइल में शामिल करने के लिए अग्रेषित की जा रही है।
प्रारूप और वितरण
हमेशा एक लिखित इस्तीफा प्रदान करें - अधिमानतः एक हार्ड कॉपी जिसमें आपका मूल हस्ताक्षर हो। यदि आपको लगता है कि आप भावनाओं को प्रदर्शित किए बिना पेशेवर तरीके से ऐसा कर सकते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से पत्र अपने प्रबंधक को सौंप दें। यदि आप अपने पत्र को घोंघा मेल के माध्यम से भेजते हैं, तो उसे प्रमाणित या वापस प्राप्त रसीद भेजें, खासकर अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता रसीद या आपके इस्तीफे की डिलीवरी पर सवाल उठाएगा। केवल अगर परिस्थितियाँ आपको अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को एक हार्ड कॉपी त्याग पत्र प्रस्तुत करने से रोकती हैं, तो क्या आपको इसे ईमेल करना चाहिए। संदेश प्राप्त करने के लिए अपने ईमेल क्लाइंट द्वारा प्रदान की गई सुविधा का चयन करें, जैसे कि रिटर्न रसीद, डिलीवरी की पुष्टि या प्राप्तकर्ता को रसीद स्वीकार करने के लिए कहने वाली पोस्टस्क्रिप्ट।
संदर्भ और रोजगार सत्यापन
यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता जानता है कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं क्योंकि आप कंपनी के लिए काम करना पसंद नहीं करते हैं, तो अपने प्रबंधक या एचआर कर्मचारियों से पूछें कि कंपनी उन कंपनियों को आपके इस्तीफे की रिपोर्ट कैसे देगी जो आपकी नौकरी खोज के दौरान संदर्भ के लिए कॉल करते हैं। आप जानते हैं कि आपने अपनी इच्छा से इस्तीफा दे दिया है, लेकिन यह पूछना बुद्धिमानी है कि कंपनी आपके इस्तीफे को कैसे चिह्नित करेगी। क्या वे कहेंगे कि आप आवेश में आ गए? या, रिपोर्ट है कि आप प्रबंधन के साथ नहीं मिला? अपनी नौकरी से इस बात की परवाह किए बिना कि आप नौकरी से नफरत करते हैं या संगठन से इस्तीफा देने से कंपनी को किसी भी प्रकार की गलत धारणा या अपने निर्णय की व्याख्या करने से रोका जा सकता है।
संपर्क करें
यहां तक कि अगर यह वह काम है जिससे आप नफरत करते हैं, तो आपके पास ऐसे सहयोगी हो सकते हैं जिन्हें आप संपर्क में रखना चाहते हैं। यदि हां, तो उनके साथ संपर्क जानकारी का आदान-प्रदान करें।आप अपने अंतिम दिन तक प्रतीक्षा कर सकते हैं यदि कंपनी आपके इस्तीफे की तारीख को प्रसारित नहीं करती है, या आप उन लोगों को अपना इस्तीफा दे सकते हैं जिन पर आप भरोसा करते हैं। उस ने कहा, छोड़ने के अपने निर्णय पर ध्यान न दें और बेहतर संगठन के बारे में अपनी बड़ाई न करें जो आपको विश्वास हो कि आपकी सराहना करेगा। अपने इस्तीफे के कारणों और अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को दूसरों के साथ बातचीत से बाहर रखें।
