नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के लिए एक कमजोरी के रूप में प्रोस्ट्रेटिंग

एक साक्षात्कार में कमजोरी का सवाल सबसे आम और पारंपरिक है। कैरियर रणनीतियाँ, इंक। राष्ट्रपति प्रिसिला क्लमान ने इसे जनवरी 2011 के "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" लेख में सबसे खराब सवाल कहा क्योंकि यह नौकरी चाहने वालों को मौके पर रखता है और शर्मिंदगी या व्यक्तिगत अपमान के लिए आपकी सहनशीलता का परीक्षण करने की तुलना में बहुत कम है। फिर भी, यह अक्सर पूछे जाने वाला प्रश्न है और एक उत्कृष्ट प्रतिक्रिया के लिए पर्याप्त तैयारी आवश्यक है। प्रोक्रैस्टिनेशन एक वास्तविक प्रतिक्रिया हो सकती है, लेकिन जरूरी नहीं कि आपका सबसे अच्छा विकल्प हो।

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वास्तविक होने के नाते

एक वास्तविक कमजोरी पेश करना आमतौर पर यह संकेत देने से बेहतर है कि आपकी कोई कमजोरी नहीं है या स्पष्ट रूप से स्क्रिप्टेड उत्तर देना है जो मानवता के किसी भी प्रदर्शन से बचा जाता है। यदि शिथिलता एक ईमानदार कमजोरी है, तो यह कहना कि निश्चित रूप से आपको वास्तविक रूप में आने में मदद करने की संभावना है। एक प्रमुख प्रश्न एक साक्षात्कारकर्ता खुद से पूछता है कि क्या वह उस व्यक्ति को पसंद करता है जिसे वह साक्षात्कार कर रहा है। आपका काम यह दिखाना है कि आप समान हैं, और गलतियों को स्वीकार करने और उनसे बढ़ने की क्षमता है। आप कह सकते हैं "मैं कुछ मामलों में शिथिलता से जूझ रहा हूं जो कि कम वांछनीय हैं। हालांकि, मैंने प्रभावी व्यक्तिगत समय-निर्धारण कार्यक्रमों का उपयोग करके अपनी समयबद्धता में सुधार करने के लिए काम किया है।"

संस्कृति को जानें

कमजोरी के रूप में शिथिलता का उपयोग करने से पहले, कंपनी और उसकी संस्कृति पर शोध करें। ऑनलाइन जानकारी की उपलब्धता 2013 तक बहुत अच्छी है, आपके पास अपना होमवर्क नहीं करने का कोई कारण नहीं है। यदि कंपनी की संस्कृति में लक्ष्यों, समय सीमा और दक्षता पर जोर देना शामिल है, तो आपकी शिथिलता एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को चिंतित करेगी। हालांकि, एक अधिक लचीली संरचना के साथ एक उच्च रचनात्मक संस्कृति में और अपनी शिथिलता कमजोरी को ठीक करने के लिए शेड्यूल किया जा सकता है।

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संकीर्ण हो जाओ

आपकी कमजोरी जितनी अच्छी होती है, उतनी ही बेहतर स्थिति में इसका महत्व होता है। शब्द "शिथिलता" एक नकारात्मक अर्थ वहन करती है। कुछ प्रबंधक इसे आलस्य या खराब अनुशासन के बराबर कर सकते हैं। इस प्रकार, यह कहना बेहतर हो सकता है कि "मैं रचनात्मक प्रक्रिया में फंस गया हूं और कभी-कभी समय सीमा पर दबाव डाला जा सकता है।" जब आपने अनिवार्य रूप से व्यवहार व्यवहार का एक उदाहरण समझाया है, तो आपने स्वयं शब्द से परहेज किया और अपनी रचनात्मक शक्तियों पर जोर दिया। यह प्रतिक्रिया रचनात्मक संस्कृति में विशेष रूप से अच्छी तरह से खेल सकती है, जैसे कि किसी विज्ञापन एजेंसी या डिज़ाइन फर्म में।

अन्य रणनीतियाँ

जब आप एक वास्तविक प्रतिक्रिया प्रस्तुत करना चाहते हैं, तो आप विलंब की तुलना में कम संभावित समस्याग्रस्त गुण प्रदान कर सकते हैं। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु साक्षात्कार से पहले स्थिति के लिए गुणों की सूची के लिए अपनी ताकत और कमजोरियों की तुलना करना है। अपेक्षाकृत छोटे पैमाने पर कमजोरी का पता लगाएं जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं है। एक विश्लेषणात्मक लेखांकन स्थिति के लिए जिसे मजबूत विवरण-अभिविन्यास और परिशुद्धता की आवश्यकता होती है, आप कह सकते हैं "मैं कभी-कभी बहुत जानबूझकर काम करता हूं क्योंकि मैं विस्तार सामान पर बहुत ध्यान केंद्रित करता हूं।" इस उदाहरण में एक गंभीर कमजोरी शामिल है, "धीमी गति से काम," एक अधिक सकारात्मक प्रकाश में प्रस्तुत किया गया है, और विस्तार-उन्मुखता की एक विषम शक्ति द्वारा समर्थित है।