WorldatWork की रिपोर्ट के अनुसार, बोनस कार्यक्रम बढ़ रहे हैं। सभी प्रकार के बोनस कार्यक्रम - जिनमें रेफरल, स्पॉट और हस्ताक्षर शामिल हैं - 2010 से बढ़े हैं (पिछली बार सर्वेक्षण आयोजित किया गया था)। साइनिंग बोनस ने 74 प्रतिशत के सभी उच्च स्तर पर हिट किया, जबकि स्पॉट बोनस का उपयोग 2010, 2008 या 2005 की तुलना में 60 प्रतिशत कंपनियों द्वारा किया गया था।
WorldatWork का कहना है कि प्रवृत्ति कंपनियों की ओर से बढ़ती जरूरतों के कारण "यह सुनिश्चित करने के लिए है कि उनके पास अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए आवश्यक प्रतिभा है।" लेकिन जब सर्वेक्षण ज्यादातर बड़ी कंपनियों पर केंद्रित होगा, तो बोनस का प्रभाव छोटी कंपनियों को प्रभावित करेगा। कर्मचारियों के लिए उनके साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी।
$config[code] not foundकैसे एक सफल बोनस कार्यक्रम को लागू करने के लिए
स्पॉट बोनस
जैसा कि नाम से पता चलता है, वांछनीय व्यवहार को पुरस्कृत करने के लिए मौके पर स्पॉट बोनस दिया जाता है। वर्ल्डटवर्क सर्वेक्षण में, स्पॉट बोनस अक्सर दिए गए थे:
- परियोजना पूर्णता (72 प्रतिशत)
- ऊपर और परे जाना (85 प्रतिशत)
- विशेष मान्यता (90 प्रतिशत)
बड़ी कंपनियों में, स्पॉट बोनस कई हजार डॉलर हो सकता है। लेकिन छोटे व्यवसायों के लिए, आप उन्हें उचित रखना चाहेंगे - शायद $ 25 और ऊपर काम करेंगे।
एक प्रेरक स्पॉट बोनस प्रोग्राम बनाने के लिए:
स्पॉट बोनस के विभिन्न स्तर बनाएं। कंपनी के ट्रेड शो बूथ में सबसे ऊर्जावान व्यक्ति होने के लिए, $ 1,000 या अधिक के लिए एक जटिल परियोजना को पूरा करने के लिए 1,000 डॉलर या उससे अधिक के लिए आप बहुत छोटे पुरस्कार दे सकते हैं।
एक बजट निर्धारित करें। यदि आप एक सीमा निर्धारित नहीं करते हैं, तो स्पॉट बोनस देना जल्दी से पूंजी खा सकता है। स्पॉट बोनस के लिए एक वार्षिक बजट बनाएं और ऐसा महसूस न करें कि आपको इसका उपयोग करना है यदि आप योग्य कर्मचारी नहीं देखते हैं।
यादगार बनाना। वास्तव में असाधारण व्यवहार के लिए स्पॉट बोनस दें, न कि केवल नौकरी करने के लिए।
इसे आश्चर्यचकित करें। यदि स्पॉट बोनस रट हो जाता है - कर्मचारियों को पता है कि हर हफ्ते दो कर्मचारियों को एक मिलता है - वे प्रेरित करने के लिए अपनी शक्ति खो देते हैं। कर्मचारियों को अनुमान लगाते रहें और अनियमित रूप से स्पॉट बोनस दें।
इसे प्रचारित करें। स्पॉट बोनस के इनाम का एक हिस्सा आपके काम के लिए आपके साथियों के सामने एकल हो रहा है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप बाकी कर्मचारियों के सामने स्पॉट बोनस प्रदान करें। आप कंपनी-व्यापी ईमेल भेजकर या घोषणा करके भी इसे प्रचारित कर सकते हैं।
रेफरल बोनस
रेफरल बोनस उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो नौकरी के उम्मीदवारों को संदर्भित करते हैं जो आपकी कंपनी के साथ परिवीक्षाधीन अवधि को काम पर रखते हैं और पूरा करते हैं। सिद्धांत यह है कि पक्षियों के झुंड एक साथ आते हैं और अगर किसी को एक अच्छे कर्मचारी द्वारा संदर्भित किया जाता है, तो एक मजबूत मौका है कि वे खुद एक अच्छे कर्मचारी होने की संभावना रखते हैं।
एक प्रेरक रेफरल बोनस कार्यक्रम बनाने के लिए:
एक नीति विकसित करें। क्या आप हर काम के लिए, या केवल कुछ पदों के लिए रेफरल बोनस देना चाहते हैं? क्या आप एक निरंतर रेफरल कार्यक्रम करना चाहते हैं, या केवल उस विशिष्ट समय पर कर्मचारियों को सचेत करना चाहते हैं जो आप रेफरल के लिए किराया और पूछना चाहते हैं?
निर्धारित करें कि आप भुगतान कैसे संभालेंगे। कुछ कंपनियां रेफरल का हिस्सा भुगतान करती हैं जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है और बाकी तीन महीने या छह महीने की परिवीक्षा अवधि पूरी करने के बाद। अन्य लोग परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने पर संपूर्ण बोनस देते हैं। किसी भी तरह से, सुनिश्चित करें कि आपकी नीति लिखित में है।
इसके लिए उच्च रेफरल बोनस देने पर विचार करें:
- स्टाफ विविधता बढ़ाने वाले उम्मीदवारों का जिक्र करना।
- उच्च प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों का जिक्र करना।
- कठिन नौकरियों के लिए या अद्वितीय कौशल के साथ उम्मीदवारों का जिक्र करना।
उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई के आधार पर, आप उन लोगों को संदर्भित करने के लिए बहुत कम रेफरल बोनस (जैसे $ 25) की पेशकश कर सकते हैं, जो साक्षात्कार के लिए कॉल करने के लायक हैं, लेकिन अंत में नौकरी नहीं मिलती है।
बोनस पर हस्ताक्षर
छोटे व्यवसायों द्वारा उपयोग किए जाने की संभावना कम होने के बावजूद, बोनस पर हस्ताक्षर करना नए कामों से अधिक प्रयास को प्रेरित करता है और अपने नए नियोक्ताओं के प्रति अधिक सकारात्मक भावनाएं पैदा करता है, जोसेफ एम। काट्ज़ ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस में जुंगवोन चोई द्वारा एक अध्ययन में कहा गया है।
यदि आपके लिए उपयोगी हो तो बोनस पर हस्ताक्षर करना:
- वे आपके उद्योग में मानक हैं। उदाहरण के लिए, आईटी कर्मचारियों के साथ बोनस पर हस्ताक्षर करना आम है।
- आपको हार्ड-टू-फाइंड कौशल वाले उम्मीदवार को आकर्षित करने की आवश्यकता है।
- आपको एक वांछनीय उम्मीदवार को दूसरे राज्य से स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करने की आवश्यकता है।
एक बजट पर छोटे व्यवसायों के लिए, एक हस्ताक्षरित बोनस आपको कम से कम शुरुआती वेतन पर वांछनीय कर्मचारियों को लाने में सक्षम कर सकता है। बेशक, बोनस पर हस्ताक्षर करने से भी बैकफायर हो सकता है यदि उम्मीदवार उन्हें नौकरी-हॉप के लिए उपयोग करते हैं।
इसे रोकने के लिए, यह आपके हस्ताक्षरित बोनस को डगमगााने का एक अच्छा विचार है। आप हस्ताक्षर करने पर बोनस का आधा भुगतान कर सकते हैं, फिर एक-चौथाई कर्मचारी के छह महीने और बाकी साल के अंत में काम करने के बाद। कुछ कंपनियां "क्लॉबैक" प्रावधानों को भी लागू करती हैं, जहां एक साल से पहले नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को हस्ताक्षरित बोनस का एक प्रतिशत वापस करना होगा।
हालाँकि, अपने एकमात्र आकर्षण और प्रतिधारण रणनीति के रूप में बोनस पर हस्ताक्षर करने पर भरोसा करने की उम्मीद नहीं है। आपको इन वांछनीय श्रमिकों को पहले वर्ष से परे प्रेरित और वफादार बनाए रखने के लिए कर्मचारी विकास की एक व्यापक योजना की आवश्यकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से अंगूठे की तस्वीर
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