एक नौकरी के साक्षात्कार में दांव उच्च हैं। आप सबसे अच्छा संभव छाप बनाना चाहते हैं। आपके रोजगार इतिहास की समीक्षा अनाकर्षक विवरण प्रकट कर सकती है। हालांकि, यह जानना कि मुश्किल मुद्दों के बारे में कैसे संवाद करें, आपकी नकारात्मकता को सकारात्मक में बदल सकते हैं और एक सफल साक्षात्कार के लिए आपके अवसरों को बढ़ा सकते हैं।
लंबी बेरोजगारी की अवधि
नियोक्ता स्वचालित रूप से विस्तारित अवधि को आपके खिलाफ एक नकारात्मक के रूप में देखते हैं। पूरी तरह से अर्थव्यवस्था पर स्थिति को दोष देना आपको अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं करता है। समझाएं कि आपने अपने विकल्पों को तौलने की क्षमता का प्रदर्शन करते हुए, उपलब्ध होने के सही अवसर की प्रतीक्षा की। इससे यह भी पता चलता है कि आप रोजगार के लिए बेताब नहीं हैं। कैलिफ़ोर्निया स्थित रोजगार एजेंसी ओलंपिक स्टाफिंग सर्विसेज का सुझाव है कि आप उद्योग से संबंधित प्रशिक्षण के बारे में बोलकर या अपनी विस्तारित बेरोजगारी के दौरान स्वेच्छा से किए गए उत्पाद के बारे में बात करते हैं।
$config[code] not foundकमजोरी का सवाल
"मुझे अपनी कमजोरियों में से एक बताएं" एक कठिन और मुश्किल साक्षात्कार प्रश्न है। डगलस बी। रिचर्डसन के अनुसार, जो एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त कैरियर परामर्श फर्म के प्रमुख हैं, एक ताकत लेना और इसे एक कमजोरी में बदलना सबसे खराब प्रतिक्रिया है। ऐसा करने वाले साक्षात्कारकर्ता का संरक्षण करते हैं, रिचर्डसन कहते हैं। वह सलाह देता है कि इस कठिन सवाल का सबसे अच्छा जवाब एक ईमानदार है। साक्षात्कारकर्ता को वास्तविक कमजोरी के बारे में बताएं, लेकिन उसे दूर करने के लिए आपने जो किया है, उसे स्पष्ट करें। उदाहरण के लिए, बहुत सारी जिम्मेदारियों को निभाना एक कमजोरी हो सकती है, लेकिन समय प्रबंधन को सौंपना और अभ्यास करना सीखना मूल्यवान समाधान हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुभव की कमी
अनुभव की कमी को संबोधित करना चुनौतीपूर्ण है। यदि आप इसे एक कमजोरी के रूप में स्वीकार करते हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ता को किराए पर नहीं देने का कारण प्रदान कर रहे हैं। इसके बजाय, कंपनी को अपने कौशल और भविष्य की उपलब्धियों पर प्रकाश डालते हुए एक उत्तर दें। यद्यपि आपको सटीक स्थिति में अनुभव की कमी हो सकती है, लेकिन संभवतः आपके पास नौकरी के एक या अधिक पहलुओं के साथ अनुभव है। ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी में मानव संसाधन विभाग सलाह देता है कि आप साक्षात्कारकर्ता को आपके द्वारा संचित अनुभव के बारे में बताएं। आत्मविश्वास और व्यक्तित्व के साथ बोलें। अपने आप को नौकरी के लिए सही व्यक्तित्व के रूप में पेश करना उतना ही मूल्यवान हो सकता है जितना कि व्यापक नौकरी का अनुभव।
सहकर्मियों के साथ समस्या
साक्षात्कारकर्ता अक्सर आपसे चर्चा करने के लिए पूछते हैं कि आपने विशेष रूप से कठिन स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया दी। न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ता आपके भविष्य के व्यवहार में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए यह प्रश्न पूछते हैं। इस अनुरोध का उत्तर देते समय नकारात्मकता से दूर रहें। दूसरों को दोष देना आपको अप्रिय या कठिन दिखाई देता है। नियोक्ता आपके व्यक्तित्व और आपके कार्य अनुभव दोनों पर विचार कर रहे हैं। एक ऐसा उत्तर दें जो समस्या के समाधान की बजाय समस्या के समाधान पर केंद्रित हो।
