अच्छी खबर के साथ अपने बॉस के कार्यालय में बुलाया जाना हमेशा उतना अच्छा नहीं होता जितना कि लगता है। बहुत सारे कारण हैं कि आप एक पदोन्नति पर पास क्यों करना चाहते हैं, भले ही यह एक वेतन वृद्धि के साथ आता हो। कुछ लोग व्यक्तिगत योगदानकर्ता बने रहना चाहते हैं, अन्य व्यक्तिगत कारणों से अतिरिक्त ज़िम्मेदारी नहीं ले सकते हैं, और यदि बढ़ी हुई सैलरी वास्तव में अधिक घंटों में फैक्टरिंग के बाद बढ़ी हुई है, तो अक्सर गणित आपके पक्ष में काम नहीं करता है। यदि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं और बने रहना चाहते हैं, तो यहां प्रचार को सही तरीके से कैसे बदलें।
$config[code] not foundप्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय निकालें
भले ही आपको संदेह हो कि यह आपके करियर के लक्ष्यों के लिए सही रास्ता नहीं है। प्रस्ताव को समझने और नई भूमिका, नई टीम और जिम्मेदारियों के बारे में प्रश्न पूछने के लिए कदम उठाएं। जब आप इसे खत्म कर लेते हैं और इसे बंद करने के विशिष्ट कारण होते हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक का समय निर्धारित करें।
विशिष्ट होना
इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है, यह एक अजीब बातचीत होने जा रही है, लेकिन आप इसे स्पष्ट और प्रत्यक्ष रूप से संभव के रूप में पेशेवर बना सकते हैं। अपने बॉस को वे कारण बताएं जो आप नहीं चाहते। यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता होने के नाते प्यार करते हैं और अपने तकनीकी कौशल को बढ़ाना चाहते हैं, तो उस पर विस्तार से बताएं। अक्सर पदोन्नति बढ़ती जिम्मेदारी, घंटे, या स्थान में परिवर्तन के साथ आती है। यदि आप बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल कर रहे हैं या पदोन्नति का मतलब देश भर में एक कदम है और आपके बच्चे हाई स्कूल हैं, तो आप समझा सकते हैं कि आप कंपनी और अपने काम को महत्व देते हैं, लेकिन आपकी पारिवारिक परिस्थितियों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।
अपने करियर के लक्ष्यों को पूरा करें
यहां तक कि अगर आप रैंक को मध्य और ऊपरी प्रबंधन में स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं, तो बताएं कि आप छोटी और लंबी अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं। क्या आप नई परियोजनाओं को लेना चाहते हैं लेकिन ऐसी भूमिका में नहीं हैं जहां आपको लोगों को प्रबंधित करने की आवश्यकता है? क्या आप तकनीकी कौशल को बेहतर बनाना चाहते हैं? या हो सकता है कि आपकी नज़र किसी अन्य विभाग के लेटरल मूव पर हो, जहाँ आप मानार्थ कौशल विकसित करने में सक्षम होंगे। जो भी लक्ष्य हों, सुनिश्चित करें कि आपकी बातचीत में इस बात का विवरण शामिल है कि आपको कंपनी के साथ काम करना क्यों पसंद है और आपकी वर्तमान भूमिका में शेष के पारस्परिक रूप से लाभकारी पहलू हैं। यह आपके प्रबंधक की आशंकाओं को दूर करने में मदद करेगा कि आप पदोन्नति को क्यों ठुकरा रहे हैं और उनकी टीम को आपकी सर्वश्रेष्ठ ताकत को ध्यान में रखते हुए बनाने में मदद करेंगे।
आपके और संगठन के लिए चल रही सफलता को परिभाषित करने के लिए अपने काम के साथ काम करें
अपने लक्ष्यों को फिर से परिभाषित करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि छह या 12 महीनों में आप जो भी कामयाबी मानते हैं, वह अच्छी तरह से परिभाषित है। कुछ प्रबंधक सिर्फ यह मानते हैं कि आप अधिक धन और पदोन्नति चाहते हैं और इसे वार्षिक समीक्षा में लिखेंगे। फिर, बोझ आप पर होगा कि सफलता क्या दिखेगी। यदि आपका लक्ष्य तकनीकी कौशल को और विकसित करना है, तो सड़क पर सफलता यह हो सकती है कि आपने किसी संचालन विधि या स्वचालन कार्यक्रम को ठीक करके कंपनी को धन या उत्पादकता बचाने में मदद की हो। जो भी हो, सुनिश्चित करें कि यह वर्तनी है!
