नौकरी चाहने वालों के लिए किस प्रकार की कंपनी संस्कृति और पर्यावरण सबसे अधिक वांछनीय है? ICIMS द्वारा हाल ही में किए गए शोध ने 400 से अधिक नौकरी चाहने वालों को यह पता लगाने के लिए चुना कि वे नौकरी की तलाश में क्या करते हैं। अपने छोटे व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने के तरीके के बारे में उन्होंने जो कुछ खोजा, उनमें से कुछ यहां दिए गए हैं।
अध्ययन ने कॉर्पोरेट संस्कृति के चार मुख्य प्रकारों को परिभाषित किया: कबीले, प्रजातंत्र, पदानुक्रम तथा बाजार :
$config[code] not found- लगभग 50 प्रतिशत नौकरी चाहने वाले एक कल्चर संस्कृति को पसंद करते हैं, जो कि एक सहयोगी, संरक्षक और टीम बिल्डर के साथ एक सहयोगी और टीम-उन्मुख वातावरण के रूप में परिभाषित किया गया है, और जो संचार, प्रतिबद्धता और मानव विकास को महत्व देता है।
- लगभग 21 प्रतिशत एक बाजार संस्कृति पसंद करते हैं, जो प्रतिस्पर्धा के लिए उन्मुख है, एक नेता है जो एक प्रतिस्पर्धी, हार्ड-ड्राइविंग निर्माता है, और जो लाभप्रदता, बाजार हिस्सेदारी और लक्ष्यों को प्राप्त करने को महत्व देता है।
- उन्नीस प्रतिशत एक ऐसे लोकतंत्र को पसंद करते हैं, जो रचनात्मकता के प्रति उन्मुख हो, एक ऐसे नेता के साथ जो एक नवोन्मेषक, उद्यमी और दूरदर्शी हो; और जो नवाचार, परिवर्तन और चपलता को महत्व देता है।
- अंत में, 11 प्रतिशत एक पदानुक्रम पसंद करते हैं, जो नियंत्रण की ओर उन्मुख होता है; एक नेता है जो एक समन्वयक, मॉनिटर और आयोजक है; और जो दक्षता, समयबद्धता और स्थिरता को महत्व देता है।
एक कल्चर मिला?
बधाई हो! चूंकि यह सबसे बड़ी संख्या में नौकरी के उम्मीदवारों से अपील करता है, इसलिए अपनी विज्ञापन प्रक्रिया के हर चरण में अपनी संस्कृति के पोषण, सहयोगात्मक पहलुओं पर जोर देना सुनिश्चित करें, विज्ञापन बनाने से लेकर साक्षात्कार करने और नए कर्मचारियों की नियुक्ति तक।
एक कल्चर नहीं है?
घबराओ मत। ऐसे लोग हैं जो अन्य प्रकार की संस्कृतियों को भी पसंद करते हैं। मामले में मामला: हजारों लोग Google और Apple जैसी एडहॉकरी के लिए काम करना चाहते हैं। आपके पास जो भी प्रकार की कंपनी की संस्कृति है, कुंजी इसके बारे में ईमानदार होना है। भर्ती, साक्षात्कार और ऑनबोर्डिंग के दौरान अपनी विशेष संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं पर प्रकाश डालें। इस तरह, आप उन लोगों को आकर्षित करेंगे जो एक अच्छी तरह से फिट हैं।
किस प्रकार के प्रबंधक नौकरी के उम्मीदवारों को पसंद करते हैं?
प्रबंधक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने में एक महत्वपूर्ण कारक हैं:
- सर्वेक्षण में शामिल 40 प्रतिशत से अधिक लोगों का कहना है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रबंधित होना चाहते हैं जो कोच या संरक्षक की तरह है।
- लगभग 30 प्रतिशत ऐसे प्रबंधक पसंद करते हैं जो हाथों-हाथ हैं।
- लगभग 12 प्रतिशत लोकतांत्रिक प्रबंधक को पसंद करते हैं।
- जबकि मध्यम प्रबंधकों के बिना "फ्लैट" संगठनों को व्यापक रूप से फैशनेबल माना जाता है, 10 प्रतिशत से कम नौकरी चाहने वालों को प्रबंधक नहीं होना पसंद है।
जिस तरह कॉरपोरेट संस्कृतियों के साथ, हर नौकरी के उम्मीदवार को एक ही प्रकार के प्रबंधक पसंद नहीं होते हैं। और, कॉर्पोरेट संस्कृतियों के साथ, उम्मीदवारों और उनके भविष्य के प्रबंधकों के बीच एक अच्छा फिट खोजने की कुंजी इस बारे में खुली है कि आपको क्या मिला है। iCIMS आपको सुझाव देता है:
- प्रबंधकों को हायरिंग की प्रक्रिया में जल्दी शामिल करें, जैसे कि उन्हें साक्षात्कार में भाग लेना या आयोजित करना।
- अपने प्रबंधकों की फ़ोटो, एक संक्षिप्त जैव, और उनकी प्रबंधन शैली और आपकी कंपनी की वेबसाइट पर अपेक्षाओं को शामिल करें।
- अपने प्रबंधकों के वीडियो को अपनी वेबसाइट पर उनके प्रबंधन दर्शन पर चर्चा करते हुए डालें।
छोटे व्यवसायों के लिए अच्छी खबर - सर्वेक्षण में पाया गया कि सभी उम्र के श्रमिकों को छोटे नियोक्ताओं के लिए काम करने में थोड़ी अधिक दिलचस्पी है।
विशेष रूप से, 45 से 60 वर्ष की आयु के श्रमिकों को छोटे नियोक्ताओं को पसंद करने की संभावना काफी अधिक है। इस आयु वर्ग में लगभग 70 प्रतिशत श्रमिक छोटी या बहुत छोटी कंपनियों के लिए काम करते हैं।
इसका मतलब है कि आपके लिए अनुभवी प्रतिभाओं का एक बड़ा पूल है - यदि आप जानते हैं कि अपनी कंपनी की संस्कृति को सही तरीके से कैसे बेचना है।
शटरस्टॉक के जरिए गूगल फोटो
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