निकाल दिया जाना इतना दर्दनाक हो सकता है कि आप दुनिया का सामना करने के बजाय थोड़ी देर के लिए बिस्तर पर लेटना चाहते हैं। लेकिन आपके बिल शायद आपको उस विलासिता की अनुमति नहीं देंगे। आपको एक त्वरित पुनर्प्राप्ति को चरणबद्ध करना होगा और जितनी जल्दी हो सके कार्यबल में वापस जाना होगा। जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं तो निकाल दिया जाना चुनौतियां पैदा कर सकता है, क्योंकि संभावित नियोक्ता जो जानते हैं कि आपकी अंतिम स्थिति खराब नोट पर समाप्त हो सकती है, वही डर हो सकता है जब आप उनकी कंपनी में शामिल होंगे। सौभाग्य से, ऐसी बाधाएं अचूक हैं।
$config[code] not foundनौकरी समाप्ति के बाद रोजगार कैसे प्राप्त करें
अनुभव से जानें। यद्यपि आप महसूस कर सकते हैं कि आप गलत तरीके से समाप्त हो गए थे, आमतौर पर चारों ओर जाने के लिए पर्याप्त दोष है। इतिहास दोहराने से बचने के तरीकों के बारे में सोचें। आप किसी भी भाग्य के साथ, जल्द ही एक नई स्थिति में होंगे, और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उस पर पकड़ बना सकते हैं। यहां तक कि अगर केवल एक ही कारण है कि आप अपनी गोलीबारी के लिए आ सकते हैं, तो बॉस एक अत्याचारी था, आपने अभी भी कुछ सीखा है: अपनी नौकरी की खोज के दौरान संभावित अत्याचारी प्रबंधकों की तलाश में रहें, और उनसे नौकरियों को स्वीकार करने से बचें।
निर्धारित करें कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं। यह पता लगाने का एक अच्छा मौका है कि क्या आप उस कार्य की रेखा को पसंद करते हैं जो आप कर रहे हैं या यदि यह कैरियर परिवर्तन का समय है। यदि आप एक स्विच बनाने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अतिरिक्त प्रशिक्षण के विकल्पों पर ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है। आप इस बारे में भी सोच सकते हैं कि क्या आप उस क्षेत्र में रहना चाहते हैं जहाँ आप रहते हैं या कहीं और काम की तलाश में हैं।
क्षति का आकलन करें। पता करें कि आपके पूर्व प्रबंधक आपके बारे में क्या कहना चाहते हैं यदि संभावित नियोक्ता संदर्भ के लिए कॉल करते हैं। इसका पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका सीधे पूछना है। यदि वह काम नहीं करता है, तो एक विकल्प एक कंपनी को किराए पर लेना है जो इसे पता लगाने में माहिर है। एलिसन और टेलर संदर्भ जाँच सेवाएँ, www.myreferences.com वादों पर, उदाहरण के लिए: "हम आपके पिछले नियोक्ताओं की जाँच करेंगे, जो आपके पूर्व बॉस आपके बारे में कहेंगे।" कुछ कंपनियां बिल्कुल भी संदर्भ नहीं देती हैं, इसके बजाय केवल आपके द्वारा वहां काम की गई तारीखें प्रदान करती हैं।
सुनिश्चित करें कि आपके पास अच्छे संदर्भ हैं, चाहे वे आपके सबसे हाल के नियोक्ता या कहीं और से हों। यदि आपने जिस प्रबंधक को समाप्त कर दिया है, वह आपको एक बुरा संदर्भ या कोई संदर्भ नहीं देता है, तो आपको उन अन्य लोगों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी, जो आपके साथ व्यवहार करेंगे। कभी-कभी ऐसे सहकर्मी जो आपको अच्छी तरह से जानते थे लेकिन आपके प्रबंधक के रूप में आपकी सेवा नहीं कर सकते थे। पहले के नियोक्ता भी एक अच्छा विकल्प हैं, क्योंकि वे लोग हैं जिन्होंने आपके साथ काम किया है या एक स्वयंसेवी क्षमता में आपको प्रबंधित किया है।
साक्षात्कार में परियोजना सकारात्मकता। यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास अपनी सबसे हालिया नौकरी छोड़ने के लिए एक अच्छी व्याख्या है। साक्षात्कार में विषय के बारे में पूछे जाने पर, इसे सीधे, ईमानदारी से और संक्षिप्त रूप से संबोधित करें। अपने प्रबंधक या कंपनी की आलोचना करने से बचें, क्योंकि यह आपके साक्षात्कारकर्ता को आपको एक परेशान करने वाले के रूप में देख सकता है या, कम से कम, एक व्यक्ति जिसमें चातुर्य की कमी है। समझाएं कि आप कैसे सोचते हैं कि आप कम हो गए हैं, जो आपने अनुभव से सीखा है और वही गलतियाँ करने से बचने की आपकी योजना क्या है। और फिर उन कौशल और अनुभव की व्याख्या करें जिन्हें आप उस स्थिति में ला सकते हैं जिसे आप लक्ष्य कर रहे हैं।
टिप
समाप्ति के बाद नेटवर्किंग विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा उद्घाटन के लिए भेजा जाना, जो आपके बारे में अच्छी तरह से बोलता हो, किसी भी गलतफहमी को दूर कर सकता है, जो एक संभावित नियोक्ता के पास आपकी अंतिम नौकरी समाप्त होने के तरीके के बारे में हो सकता है।
व्यक्तिगत रूप से अस्वीकृति न लें। यद्यपि आप संवेदनशील हो सकते हैं और यह मान सकते हैं कि नियोक्ता आपके साथ वापस नहीं आ रहे हैं क्योंकि आपको अपनी अंतिम स्थिति से समाप्त कर दिया गया था, अस्वीकृति, वास्तव में, लगभग हर नौकरी खोज का एक हिस्सा है।
