संगठन की भर्ती और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कार्मिक विशेषज्ञ जटिल प्रशासनिक और लिपिक कार्य करते हैं। वे संगठनात्मक विकास, कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन, पेरोल प्रसंस्करण और कर्मचारी संबंधों के साथ मानव संसाधन प्रबंधकों की सहायता करते हैं। कार्मिक विशेषज्ञ भी नौकरी आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं। वे मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों, काम के कार्यक्रम, काम करने की स्थिति और प्रचार के अवसरों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। कार्मिक विशेषज्ञ कर्मियों के मुद्दों पर कर्मचारियों की सलाह भी ले सकते हैं और प्रस्तावों का प्रस्ताव भी दे सकते हैं।
$config[code] not foundकैरियर प्रोफ़ाइल
कार्मिक विशेषज्ञ स्क्रीन, साक्षात्कार और कभी-कभी योग्य नौकरी आवेदकों का परीक्षण करते हैं। वे अपने स्टाफ की जरूरतों को समझने, नौकरी की उम्मीदों के बारे में जानकारी प्राप्त करने और नौकरी के विनिर्देश बनाने के लिए संगठन में प्रबंधकों के साथ मिलते हैं। कार्मिक विशेषज्ञ संभावित नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाते हैं, संदर्भ जांच करते हैं और व्यक्तियों को नौकरी के प्रस्ताव देते हैं। वे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे मुआवजे कार्यक्रमों के प्रशासन के साथ भी सहायता करते हैं। कार्मिक विशेषज्ञ कर्मचारियों से पूछताछ करते हैं और योजना प्रदाताओं के साथ चर्चा करते हैं। अनिवार्य रूप से, कार्मिक विशेषज्ञ एक संतुष्ट, योग्य और उत्पादक कार्यबल को बनाने और बनाए रखने के लिए कार्य करते हैं।
सफलता के लिए कौशल
क्योंकि वे अक्सर अपनी कंपनी के भीतर मजदूरी, काम करने की स्थिति और उन्नति के अवसरों पर चर्चा करते हैं, कर्मियों के विशेषज्ञों को अपने नियोक्ता के व्यवसाय मॉडल और मानव संसाधन नीतियों के बारे में गहराई से ज्ञान होना चाहिए। विकलांग कानूनों और उत्पीड़न कानूनों के रूप में कानूनों और दिशानिर्देशों को रखने का ज्ञान भी महत्वपूर्ण है। सफलता के लिए आवश्यक अन्य विशेषताओं में विवेक और सांस्कृतिक संवेदनशीलता, विभिन्न पृष्ठभूमि और शिक्षा के स्तर के लोगों के साथ संबंधित और संवाद करने की क्षमता, और एक नैतिक और जन्मजात व्यक्तित्व शामिल हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशिक्षा
मानव संसाधन प्रबंधन में अधिकांश प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए आमतौर पर स्नातक की डिग्री आवश्यक होती है। भावी कार्मिक विशेषज्ञ प्रबंधन, सामूहिक सौदेबाजी, संगठनात्मक व्यवहार, औद्योगिक मनोविज्ञान, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र और श्रम इतिहास के सिद्धांतों में शोध के मिश्रण के माध्यम से उद्योग में एक कैरियर के लिए तैयार कर सकते हैं। नौकरी खोज, रिकॉर्ड प्रबंधन और कार्मिक प्रशासन के लिए प्रौद्योगिकी-सक्षम समाधानों के बढ़ते उपयोग के कारण कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी प्रणालियों का ज्ञान और उपयोग भी उपयोगी है। आकांक्षी कार्मिक विशेषज्ञ उद्योग संगठनों से विशेष प्रशिक्षण भी ले सकते हैं, जिसमें सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और वर्ल्डटॉर्क सोसाइटी ऑफ सर्टिफाइड प्रोफेशनल्स शामिल हैं, जो व्यावसायिक प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं और अपने रोजगार कौशल को बढ़ा सकते हैं।
कैरियर यात्रा
पर्याप्त अनुभव वाले असाधारण कार्मिक रोजगार और पदोन्नति प्रबंधकों, मुआवजा प्रबंधकों और मानव संसाधन या औद्योगिक संबंधों के संभावित निदेशक के रूप में नौकरियों में पदोन्नति के लिए उम्मीदवार हैं। निदेशक स्तर की नौकरियां कभी-कभी शीर्ष प्रबंधन या कार्यकारी प्रबंधन पदों को जन्म दे सकती हैं। कुछ कार्मिक विशेषज्ञ किसी आउटसोर्सिंग एजेंसी या कंसल्टिंग फर्म के लिए काम करके अपने करियर की प्रगति का चुनाव कर सकते हैं, जबकि अन्य प्रशिक्षण व्यवसायों की तलाश में हैं। शिक्षा, लेखन या परामर्श कार्य में रुचि रखने वाले व्यक्तियों के लिए डॉक्टरेट की डिग्री लाभप्रद है।
कमाई की संभावना
लेबर स्टैटिस्टिक्स के यूएस DBureau ने मई 2009 के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका के औसत वार्षिक वेतन $ 27,360 से $ 94,470 तक, मानव संसाधन, प्रशिक्षण और श्रम संबंध विशेषज्ञों का अनुमान लगाया है। सभी मानव संसाधनों, प्रशिक्षणों के लिए वार्षिक औसत वेतन $ 56,440 है। मई 2009 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम संबंध विशेषज्ञ व्यवसाय। अमेरिकी सरकार के एक कॉर्पोरेट उद्यम संगठन या संघीय कार्यकारी शाखा द्वारा नियोजित कार्मिक विशेषज्ञ वार्षिक औसत वेतन $ 63,610 और $ 79,280 के साथ, मई के रूप में सबसे अधिक कमाते हैं। 2009।
