Finhabits के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिका के शीर्ष पांच हिस्पैनिक मेट्रो क्षेत्रों में स्थित छोटे व्यवसायों में 10 प्रतिशत से कम कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत खातों तक पहुंच है।
हिस्पैनिक सेवानिवृत्ति बचत रुझान
Ret 2017 लातीनी लघु व्यवसाय श्रमिक अभाव सेवानिवृत्ति बचत अध्ययन में पाया गया कि सेवानिवृत्ति बचत में एक महत्वपूर्ण जातीय अंतर है। हिस्पैनिक निवासियों की सबसे बड़ी एकाग्रता वाले राज्य - अर्थात् एरिज़ोना, फ्लोरिडा, न्यू मैक्सिको और टेक्सास - छोटे व्यवसाय कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए बदतर हैं। इन राज्यों में छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के माध्यम से सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच कम है, अध्ययन में पाया गया।
$config[code] not foundअनुसंधान कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों के महत्व पर ध्यान आकर्षित करता है। एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना की सुरक्षा के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने से छोटे व्यवसायों को श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है। प्रोत्साहन के माध्यम से श्रमिकों में निहित रुचि दिखाते हुए, छोटे व्यवसाय प्रतियोगियों से अलग खड़े होते हैं जो इस तरह के लाभ की पेशकश नहीं करते हैं।
फिनबैट्स के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी कार्लोस गार्सिया ने उन मुद्दों की बात की, जो छोटे व्यवसायों में काम करने वाले हिस्पैनिक्स के साथ सेवानिवृत्ति बचत की कमी पैदा कर सकते हैं।
“हमें अमेरिका में एक सेवानिवृत्ति बचत समस्या है और डेटा स्पष्ट रूप से छोटे व्यवसायों में काम करने वाले हिस्पैनिक्स के साथ एक धन बचत अंतर को दर्शाता है। हमारे विश्लेषण में सेवानिवृत्ति बचत और एक शहर की हिस्पैनिक आबादी के बीच एक मध्यम और परेशान संबंध पाया गया। गार्सिया ने अध्ययन के परिणामों की घोषणा करते हुए एक प्रेस बयान में कहा, "जीवन की गुणवत्ता और अर्थव्यवस्था पर इसका दीर्घकालिक प्रभाव होगा।"
रिपोर्ट में पाया गया कि प्रमुख पांच हिस्पैनिक मेट्रो क्षेत्रों में, 100 से कम कर्मचारियों वाले औसत 4 प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने एक 401 (के), नियोक्ता द्वारा प्रायोजित एक सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश की।
41.9 प्रतिशत छोटे व्यवसायिक कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति योजना है, कनेक्टिकट लघु व्यवसाय कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए सबसे अच्छा राज्य है, फिनेबिट्स को मिला।
कर्मचारियों को सही प्रोत्साहन और लाभ देने के लिए छोटे व्यवसायों के लिए रिपोर्ट वेक अप कॉल होनी चाहिए, यदि वे ऐसा करने का जोखिम उठा सकते हैं।
चित्र: फ़िन्हाबिट्स
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