वरिष्ठता, प्रदर्शन, कार्य, नौकरी पर वर्ष और अनुभव अक्सर वेतन को प्रभावित करते हैं। आपका नियोक्ता इनमें से किसी भी कारण का उपयोग करके आपको समान कार्य करने वाले सहकर्मियों से कम भुगतान कर सकता है, हालांकि कुछ अदालतों ने इन दावों को करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ फैसला सुनाया है। यह जानने का एक पहला कदम कि आपका नियोक्ता आपके वेतन के साथ क्या कर सकता है या नहीं कर सकता, यह समझ रहा है कि कानून इसे कैसे बचाता है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
आपका नियोक्ता उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत आपको संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम का भुगतान नहीं कर सकता है। राज्यों ने अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है और यदि आपके राज्य में फेड की तुलना में अधिक है, तो आपके नियोक्ता को उच्च दर का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, यदि आपका नियोक्ता आपको घंटे के हिसाब से भुगतान करता है और आप किसी भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके द्वारा काम करने वाले प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए आपके आधार वेतन का 1.5 गुना भुगतान करना होगा। एफएलएसए मजदूरी निर्धारित नहीं करता है या यह तय नहीं करता है कि दरें आपके और आपके सहकर्मियों के बीच अनुचित हैं, लेकिन यह आपके नियोक्ता को एक निश्चित राशि से कम का भुगतान करने से रोक देता है या यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं तो ओवरटाइम का भुगतान नहीं करते हैं।
$config[code] not foundवेतन समानता अधिनियम
समान वेतन अधिनियम आपके नियोक्ता को समान कार्य करने वाले सहकर्मी से कम भुगतान करने की अनुमति नहीं देता है। कांग्रेस ने 1963 में EPA पारित किया, ज्यादातर यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिलाएं समान वेतन भुगतान करती हैं जैसा कि पुरुष समान काम करते हैं। हालाँकि, कानून दोनों लिंगों की रक्षा करता है। आपकी नौकरी आपके सहकर्मी के समान नहीं है, लेकिन इसके लिए समान कौशल, शिक्षा, अनुभव और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। आवश्यक शारीरिक और मानसिक परिश्रम की मात्रा भी समान होनी चाहिए।यदि दो लोग एक ही काम करते हैं और उनमें से एक को अधिक परिश्रम की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को अधिक भुगतान कर सकता है। एक असेंबली लाइन कार्यकर्ता जो सामान को इकट्ठा और पैक करता है, अतिरिक्त कार्य के लिए आवश्यक ऊर्जा के लिए अधिक भुगतान किया जा सकता है। अगर दो लोग एक ही नौकरी करते हैं, तो नियोक्ता के पास समान अधिकार है, लेकिन एक के पास अधिक महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां हैं। एक उदाहरण एक विक्रेता है जो न केवल ग्राहकों के साथ मिलता है, बल्कि खरीदारों के भुगतान के विकल्प भी पेश कर सकता है। कार्यदिवस के अंत में ऑफ़िस की लाइट बंद करने से उच्च वेतन नहीं मिलता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाज्येष्ठता
सहकर्मी जो आपसे वरिष्ठता की तुलना में लंबे समय से नौकरी पर हैं। कुछ कार्यस्थलों कर्मचारियों को वरिष्ठता वरीयता के साथ देते हैं जब भुगतान उठाते हैं और पदोन्नति करते हैं। संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारी निर्णय लेते हैं और वरिष्ठता के आधार पर वेतन और अन्य कार्यस्थल मुद्दों पर बातचीत करते हैं। यदि आपका नियोक्ता आधार वेतन वरिष्ठता पर उठाता है, तो आपके प्रदर्शन और योग्यता के बावजूद, समान कार्य करने वाले अनुभवी सहकर्मी अधिक कमाते हैं। वरिष्ठता प्रणालियाँ कानूनी हैं, लेकिन उन्हें अदालतों में अनुचित रोज़गार प्रथाओं के रूप में चुनौती दी जा रही है।
समाधान की
आपका बॉस या मानव संसाधन प्रबंधक आपके भुगतान-असमानता के मुद्दे को हल करने में सक्षम हो सकता है। यदि नहीं, तो आप अपने राज्य या स्थानीय संघीय श्रम एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं या यदि आप सदस्य हैं तो किसी संघ से सहायता प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार शिकायतों में विशेषज्ञता वाले वकील को किराए पर लेना एक और विकल्प है, लेकिन आपको पहले सरकारी एजेंसी के पास शिकायत दर्ज करनी पड़ सकती है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, अमेरिकी श्रम विभाग का एक प्रभाग भेदभावपूर्ण प्रथाओं के बारे में शिकायतों को संभालता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि उन्हें लिंग, जाति, जातीयता, आयु, धर्म या विकलांगता के कारण समान काम करने वाले अन्य श्रमिकों की तुलना में कम भुगतान किया जा रहा है, EEOC के साथ दावा दायर कर सकते हैं। एजेंसी विवादों को अदालत से बाहर निपटाने की पक्षधर है, लेकिन इसमें नियोक्ताओं को भेदभाव का दोषी पाया जा सकता है, जो जुर्माना देने, अनुचित प्रथाओं को समाप्त करने और आपको मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता है। श्रम विभाग का वेतन और घंटा विभाग FLSA के तहत शिकायतों को संभालता है। अपनी शिकायत का बैकअप लेने के लिए दस्तावेज रखें। पे स्टब्स, टैक्स रिटर्न, इवेंट्स का विवरण, काम का शेड्यूल और लिखित गवाह गवाही वेतन विसंगतियों को सत्यापित कर सकते हैं।
