यह एक पेशेवर दुविधा है - आपका शीर्ष-प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी अपने सहयोगियों को बाहर निकालता है, ग्राहकों से प्यार करता है और सभी तरीकों से एक प्रबंधक का सपना है, लेकिन एक - वह समय पर काम करने के लिए कभी नहीं दिखाता है। हालांकि इस एक छोटी सी गलती को नजरअंदाज करना आसान हो सकता है, अन्य कर्मचारी विशेष उपचार को पक्षपात के रूप में देख सकते हैं और व्यवहार से प्रभावित हो सकते हैं। टैडी कर्मचारी को संभालने के लिए सभी श्रमिकों को खुश रखने और अपनी क्षमताओं का सबसे अच्छा प्रदर्शन करने के लिए दोनों तरह की कूटनीति की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundपरिस्थितियों पर विचार करें
अपने कर्मचारी से पूछें कि वह क्या कर रहा है। हो सकता है कि उसे सुबह बच्चों को एक बच्चे की देखभाल की सुविधा के लिए ले जाना पड़े, एक धीमे चालक के साथ कारपूल करता है या कसरत के लिए जिम जाने की कोशिश करता है ताकि वह कार्यालय में सक्रिय हो सके और जाने के लिए तैयार हो सके। पता करें कि स्थिति क्या है और वहां से काम करें। उसे और सभी कर्मचारियों को समयबद्धन संघर्षों को समाप्त करने की अनुमति देने की संभावना के लिए खुले रहें, काम के घंटों में कुछ लचीलापन है, जैसे कि बाद में समय शुरू करना और बाद में समय समाप्त करना।
कर्मचारी की मदद के लिए पूछें
शीर्ष प्रदर्शन करने वालों का कभी-कभी यह रवैया होता है कि उनकी उच्च-प्राप्त स्थिति के कारण, उन्हें कम ओवरसाइट्स का भुगतान करना चाहिए। इस रवैये से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए, अपने टेढ़ी कर्मचारी से बात करें और समस्या को सुलझाने में उसकी मदद करें। “हम दोनों जानते हैं कि आप कितनी मूल्यवान संपत्ति हैं; मैं कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए हर काम की सराहना करता हूं। यहाँ मेरी समस्या है - हर बार जब आप देर से आते हैं, अन्य कर्मचारी मुझ पर अधिमान्य उपचार का आरोप लगाते हैं, और वे विद्रोह करने लगते हैं। क्या आप मेरी मदद कर सकते हैं और शेड्यूल पर काम करना शुरू कर सकते हैं? ”इस दृष्टिकोण से कर्मचारी को महसूस होता है कि वह आपको सीधे जनादेश को पूरा करने के बजाय एक एहसान कर रहा है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरफॉर्मेंस के लिए टैर्डिनेस को जस्टिफाई करें
कुछ सक्रिय कर्मचारी आत्म-प्रेरित होते हैं, और जब वे एक विस्तृत बर्थ और प्रबंधन से बहुत अधिक स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं, तो वे सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं। कई उच्च प्राप्तियों वास्तव में अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक कार्य घंटों में डालते हैं - यह हमेशा कार्यालय में नहीं होता है। यदि यह मामला है, और केवल प्रदर्शन समस्या है, तो इस मामले को जाने देने पर विचार करें। यदि अन्य कर्मचारी शिकायत करते हैं, तो समझाएं कि कर्मचारी काम के घंटे से पहले या बाद में बिक्री कॉल में भाग ले रहा है या रात में उसके साथ अतिरिक्त परियोजनाओं को पूरा कर रहा है।
कंपनी की नीति का पालन करें
हालांकि आपका शीर्ष कलाकार एक मूल्यवान संपत्ति है, अगर वह नियमित रूप से नियमों की धज्जियां उड़ाती है या सहकर्मियों के साथ अपनी लापरवाही से नकारात्मक प्रभाव डालती है, तो यह क्षमता मौजूद है कि आप अन्य मूल्यवान कर्मचारियों को खो सकते हैं, जो आपके असमान प्रबंधन के दृष्टिकोण से नाराज हैं। इस कर्मचारी को उसी तरह से परामर्श दें जैसे आप किसी अन्य व्यक्ति को उसकी आदतन मर्यादा पर ध्यान देते हुए उसे कॉर्पोरेट नीति की याद दिलाते हैं और औपचारिक फटकार जारी करते हैं। यदि वह नियमों की अवहेलना करती है, तो उसे परिवीक्षा पर रखें, उसे निलंबित करें, उसे पदावनत करें या उसे समाप्त करें। यह एक मिसाल कायम करता है कि नीति की अपेक्षा सभी की परिस्थितियों या असाधारण योगदान की परवाह किए बिना की जानी चाहिए।
