नियोक्ता कल्याण कार्यक्रम काम कहते हैं: क्या आपके पास एक है?

"नियोक्ता यह महसूस कर रहे हैं कि कल्याण की पहल असंख्य लाभ के साथ एक ठोस व्यवसाय रणनीति का प्रतिनिधित्व करती है।"

वेलनेस प्रोग्राम के क्या लाभ हैं?

कुछ 84 प्रतिशत का कहना है कि इस तरह के कार्यक्रमों के कारण स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम होती है। निन्यानबे प्रतिशत कहते हैं कि वे कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली का आनंद लेने में मदद करते हैं, 84 प्रतिशत कहते हैं कि वे उत्पादकता को बढ़ाते हैं, 78 प्रतिशत कहते हैं कि वे अनुपस्थिति दर को कम करते हैं और 58 प्रतिशत कहते हैं कि वे श्रमिकों के मुआवजे के दावों को कम करते हैं।

सर्वेक्षण में नियोक्ताओं के आधे से अधिक (55 प्रतिशत) पहले से ही कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार करना सर्वोच्च लक्ष्य है (92 प्रतिशत द्वारा उद्धृत), स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करना दूसरा सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य था (85 प्रतिशत द्वारा उद्धृत)। प्रमुख स्वास्थ्य मुद्दे नियोक्ता कहते हैं कि उनके कर्मचारी मोटापे (5 प्रतिशत), तनाव (51 प्रतिशत) और व्यायाम की कमी (51 प्रतिशत) से जूझ रहे हैं।

लक्ष्यों की बात करें, तो यहां तक ​​कि जिन नियोक्ताओं के पास कार्यक्रम थे, वे कार्यक्रमों से आरओआई को मापने के लिए संघर्ष कर रहे थे, केवल 42 प्रतिशत वास्तव में ऐसा कर रहे थे।

जिन लोगों ने कार्यकुशलता कार्यक्रमों, लागत (65 प्रतिशत) को लागू नहीं किया था, उनमें पर्याप्त प्रतिभागी (59 प्रतिशत) पाने की चिंता, और समय की कमी (54 प्रतिशत) ऐसा न करने के मुख्य कारण थे।

क्या आप वेलनेस प्लान के बिना हैं?

मैं शर्त लगाता हूँ कि रिंग के ऊपर ऐसा न करने का कारण बहुत सही है। इन बाधाओं को दूर करने और कल्याण की पहल करने के लिए आप यहां कदम उठा सकते हैं:

जिस तरह से आगे

व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको कार्यस्थल में कल्याण के महत्व के लिए प्रतिबद्ध होने की आवश्यकता है। ब्रेक लेने, वर्कआउट करने और स्वस्थ खाद्य पदार्थ और स्नैक्स खाने से आप जो व्यवहार देखना चाहते हैं उसे मॉडल करें। "जैसा मैं कहता हूं वैसा नहीं, जैसा मैं करता हूं" दृष्टिकोण कल्याण के लिए काम नहीं करता है।

एक नेता नामित करें

वेलनेस प्लान के कार्यान्वयन के लिए अपनी कंपनी के किसी व्यक्ति को प्रभारी के रूप में रखें। उन्हें काम करने के लिए एक बजट और समय सीमा दें, और क्या उन्हें पता है कि कर्मचारियों में क्या दिलचस्पी है, आपका बीमा क्या प्रदान करता है और क्या यथार्थवादी है।

इसे प्रासंगिक बनाएं

आपकी कंपनी की संस्कृति और कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सबसे अच्छे कल्याण कार्यक्रमों को अनुकूलित किया गया है। यदि आपकी कंपनी में 20-कुछ समुद्र तट फ्रिसबी खिलाड़ियों द्वारा काम किया जाता है, तो जिम सदस्यता या स्थायी डेस्क क्रम में हो सकते हैं। यदि आपकी टीम में से अधिकांश 40-कुछ माताओं, तनाव और वजन घटाने उनके बड़े मुद्दे हो सकते हैं।

अपनी बीमा कंपनी को शामिल करें

कई स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ अब मालिश या योगा क्लास, जिम सदस्यता और बहुत कुछ जैसे वेलनेस विकल्पों पर एक वेलनेस प्रोग्राम या कम दरों की पेशकश करती हैं। आपके लिए क्या उपलब्ध है, यह देखने के लिए अपने बीमा प्रदाता से संपर्क करें। यहां तक ​​कि किसी को अपनी टीम से बात करने के लिए कल्याण में सुधार करने के तरीकों के बारे में पता होना एक अच्छा तरीका है