Elance कॉर्पोरेट ब्लॉग पर एक अतिथि पोस्ट में, मैंने एक दुविधा पर चर्चा की: आप कर्मचारियों को कब नियुक्त करते हैं, और आप स्वतंत्र ठेकेदारों को आउटसोर्स कब करते हैं?
स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ यह है कि आप एक ही कर्मचारी के बजाय कई ठेकेदारों को काम पर रखकर विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं:
एक स्वतंत्र ठेकेदार आदर्श है जब आपको विशेष विशेषज्ञता या कौशल की आवश्यकता होती है। अक्सर एक छोटे व्यवसाय के रूप में कर्मचारियों के रूप में विषय वस्तु विशेषज्ञों को ढूंढना और उन्हें किराए पर लेना मुश्किल होता है।
$config[code] not foundयह विशेष रूप से सच है क्योंकि छोटे व्यवसाय और बढ़ते व्यवसायों के लिए अक्सर 8 या 10 विभिन्न कौशल की आवश्यकता होती है - बहीखाता पद्धति से एसईओ तक सॉफ्टवेयर विकास से विपणन तक। लेकिन हो सकता है कि आपको पूर्णकालिक रूप से उन कौशलों की कोई आवश्यकता न हो।
उन क्षेत्रों में से प्रत्येक में आवश्यक विशेषज्ञता के स्तर के लिए सक्षम एक भी कर्मचारी को खोजने के लिए लगभग असंभव होगा। कई अलग-अलग स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से, आप अपने बजट के भीतर, आवश्यक कौशल प्राप्त कर सकते हैं।
और स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के कई अन्य फायदे हैं। पढ़ें: जब आप एक कर्मचारी या एक ठेकेदार को किराए पर लेते हैं?
और फिर हमें बताएं: आप ठेकेदारों को कब नियुक्त करते हैं, और आप कर्मचारियों को कब नियुक्त करते हैं? क्या आपके पास अंगूठे का एक नियम है?
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