भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, नियोक्ता कभी-कभी नौकरी के उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट करने का निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक व्यक्तित्व परीक्षा लेने के लिए कहते हैं। परीक्षार्थियों के सवालों के जवाब में कंपनी के हायरिंग मैनेजर को उस व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों, मूल्यों और किसी भी अन्य चीज के बारे में बताया जाता है जो सफलता के लिए उम्मीदवार की क्षमता में योगदान देता है या उसकी कमी है। जैसा कि आईपीएटी के अध्यक्ष जॉन डब्ल्यू। जोन्स फोर्ब्स को बताते हैं, व्यक्तित्व परीक्षण पर कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, लेकिन फिर भी ऐसी चीजें हैं जो आप उस नौकरी के साक्षात्कार के लैंडिंग की संभावना को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।
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व्यक्तित्व परीक्षण के सवालों का ईमानदारी से जवाब दें। झूठ बोलकर परीक्षण के परिणामों को विकृत करना यह गारंटी नहीं देता है कि परिणामी व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल वह होगा जो नियोक्ता ढूंढ रहा है। यदि आप प्रत्येक प्रश्न का ईमानदारी से उत्तर देते हैं और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता शायद यह नहीं सोचते कि भूमिका आपके व्यक्तित्व के अनुकूल है, इसलिए नौकरी आपके लिए वैसे भी सही नहीं हो सकती है। यदि आपके पास किसी भूमिका के लिए सही गुण हैं, तो व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ता को यह बताएगा कि क्या आपने सत्यता से प्रश्नों का उत्तर दिया है।
स्व ज्ञान
अपने आप को अच्छी तरह से जानने से आपको व्यक्तित्व परीक्षण सवालों के जवाब देने में मदद मिलती है जो आपके वास्तविक व्यक्तित्व को प्रदर्शित करता है, जिससे आप उन नौकरियों के लिए साक्षात्कार के अवसरों में सुधार कर सकते हैं जो आप वास्तव में अनुकूल हैं। व्यक्तित्व परीक्षण शुरू करने से पहले, यह समझने के लिए कुछ समय लें कि आपके मूल्य, ताकत और कमजोरियां क्या हैं। परीक्षण के दौरान, उन सवालों के जवाब न दें जिनके आधार पर आपको लगता है कि आपको होना चाहिए; आप वास्तव में कौन हैं, उनके अनुसार उत्तर दें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअभ्यास
यद्यपि आप एक व्यक्तित्व परीक्षण के लिए अध्ययन नहीं कर सकते हैं जिस तरह से आप एक पारंपरिक परीक्षा के लिए करेंगे, आप परीक्षा लेने का अभ्यास कर सकते हैं। नमूना परीक्षणों या परीक्षणों के लिए ऑनलाइन खोजें जो पहले नियोक्ता की भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में उपयोग किए गए थे। अभ्यास व्यक्तित्व परीक्षण लेने से आप इस प्रक्रिया से परिचित हो जाते हैं, यह वास्तविक चीज़ की बात करने पर आपको अधिक आराम और आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करता है। अधिक से अधिक अभ्यास परीक्षण करना भी आपको बेहतर विचार देता है कि आप कौन हैं, जो आपकी नौकरी की खोज में आपकी मदद करेगा, भले ही आपको वह नौकरी न मिले जिसके लिए आप परीक्षण कर रहे हैं।
समीक्षा
परीक्षण लेने के बाद, परीक्षण बनाने के लिए जिम्मेदार कंपनी आपको परीक्षा परिणाम देखने और संभावित नियोक्ता को भेजने से पहले उन पर टिप्पणी करने का अवसर दे सकती है। यदि आप इस अवसर की पेशकश नहीं करते हैं, तो इसके लिए पूछें। एक बार जब आपको परिणामों की एक प्रति मिल जाती है, तो उनकी सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और कोई भी टिप्पणी जोड़ें जो आपको लगता है कि नियोक्ता के परीक्षण के परिणामों और एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में आपकी समझ को बढ़ाएगा।
