यदि आप मानव संसाधन उद्योग में करियर बनाने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको यह जानकर प्रसन्नता होगी कि आमतौर पर इस पेशे से जुड़े हायरिंग और फायरिंग कर्तव्यों से अलग कई कैरियर अवसर उपलब्ध हैं। जैसा कि नाम से पता चलता है, मानव संसाधन नौकरियां एक संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करती हैं - इसके कर्मचारी। मानव संसाधन पेशेवर विभिन्न प्रशासनिक और रणनीतिक कर्तव्यों के माध्यम से करते हैं जैसे कि भर्ती और चयन प्रक्रिया, लाभ प्रशासन और कर्मचारी संबंधों जैसी वस्तुओं से निपटते हैं।
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जब आप मानव संसाधन क्षेत्र में पहली बार शुरू कर रहे हैं, तो आप एचआर सहायक के रूप में शुरू करेंगे। यह पद मानव संसाधन विभाग को प्रशासनिक कार्यों जैसे कि कंपनी एचआर सिस्टम में नई-किराया जानकारी दर्ज करने, कर्मचारी की स्थिति बदलने, नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट करने और स्क्रीनिंग रिज्यूमे के साथ सहायता करने में सहायता करता है। जबकि पहले प्रासंगिक अनुभव और कॉलेज स्तर के कोर्सवर्क को आपकी पहली एचआर सहायक नौकरी के लिए आवश्यक नहीं है, एक या दोनों को कई संगठनों द्वारा दृढ़ता से पसंद किया जाता है। यदि आपको आधिकारिक तौर पर एचआर क्षमता में नियोजित नहीं किया गया है, तो ध्यान रखें कि इंटर्नशिप और पर्यवेक्षी स्थिति आमतौर पर न्यूनतम अनुभव की आवश्यकता को पूरा करेगी।
एचआर विशेषज्ञ
एक बार जब आप अपने बेल्ट के तहत कुछ अनुभव प्राप्त कर लेते हैं, तो आप एचआर विशेषज्ञ बनकर अपने करियर को आगे बढ़ाने पर विचार कर सकते हैं। भर्ती, लाभ, प्रशिक्षण और श्रम संबंध मानव संसाधन क्षेत्र के भीतर विशेषज्ञता के सभी सामान्य क्षेत्र हैं। विशेषज्ञ बनने का निर्णय लेने से आप मानव संसाधन से संबंधित सभी कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के बजाय मानव संसाधन के एक विशिष्ट क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, इस प्रकार उस विशेष कार्य में विषय विशेषज्ञ बन सकते हैं। यद्यपि विशिष्ट आवश्यकताएं नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होती हैं, आपको आम तौर पर मानव संसाधन, संगठनात्मक विकास या संबंधित कार्य के साथ-साथ मानव संसाधन विशेषज्ञ पद के लिए योग्य होने के लिए पूर्व कार्य मानव संसाधन अनुभव के साथ स्नातक की डिग्री होनी चाहिए। उम्मीदवार आगे प्रमाणिक कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ (CEBS) या प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्सेज (PHR) जैसे व्यावसायिक प्रमाणपत्र प्राप्त करके अपने नौकरी के ज्ञान को प्रदर्शित कर सकते हैं।
ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट
मानव संसाधन के एक क्षेत्र में विशेषज्ञता के बजाय, आप मानव संसाधन सामान्यज्ञ की नौकरी को आगे बढ़ाने का निर्णय ले सकते हैं। यह उन्नति पथ आपको एचआर के सभी पहलुओं में अपनी विशेषज्ञता को केवल एक क्षेत्र तक सीमित किए बिना थपकी देने की अनुमति देता है। कर्मचारी संबंधों, लाभों, मुआवजे और प्रदर्शन प्रबंधन से संबंधित क्षेत्रों में कर्मचारियों और प्रबंधकों को सलाह देने के अलावा, कुछ सामान्यवादियों के पास कम अनुभवी सहकर्मियों जैसे एचआर सहायकों या क्लर्कों पर पर्यवेक्षी जिम्मेदारियां हो सकती हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ की भूमिका के लिए आवश्यकताओं के समान, आपके पास आमतौर पर मानव संसाधन कार्य अनुभव के साथ मानव संसाधन, व्यवसाय या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री होनी चाहिए। हालांकि इसकी आवश्यकता नहीं है, सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा पेश किए गए PHR या SPHR जैसे उद्योग प्रमाणन को नियोक्ताओं द्वारा दृढ़ता से पसंद किया जाता है।
मानव संसाधन प्रबंधक
एक बार जब आप मानव संसाधन विशेषज्ञ या सामान्य भूमिका में महारत हासिल कर लेते हैं, तो आप नेतृत्व की भूमिका जैसे एचआर प्रबंधक में परिवर्तन करने का निर्णय ले सकते हैं। यह स्थिति अन्य मानव संसाधन कर्मियों जैसे सहायकों, विशेषज्ञों और सामान्यवादियों का प्रबंधन करती है और परिचालन दक्षता में सुधार, पैसा बचाने और नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सिफारिशें देकर व्यवसाय की समग्र रणनीतिक योजना में सीधे योगदान देती है। एचआर प्रबंधकों को आम तौर पर इस भूमिका को संभालने के लिए प्रासंगिक संघीय और राज्य रोजगार कानूनों और विनियमों की एक मजबूत महारत के साथ प्रासंगिक कार्य अनुभव और शिक्षा की एक महत्वपूर्ण राशि का संयोजन होना चाहिए। उद्योग प्रमाणन और मानव संसाधन या श्रम संबंधों में मास्टर डिग्री की आवश्यकता नहीं है लेकिन नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक वांछित है।
