कार्यस्थल में भेदभाव के कारण क्या हैं?

कार्यस्थल में भेदभाव को एक प्रणाली के माध्यम से बरकरार रखा जाता है जहां निर्णय लेने की शक्ति एक विशेष समूह द्वारा बनाए रखी जाती है। सकारात्मक कार्रवाई के लिए गैर-अनुपालन भेदभाव का कारण बनता है।

पहचान

भेदभाव के कारक जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी हैं। आवेदक की स्थिति, पदोन्नति क्षमता या अनुशासनात्मक कार्रवाई का निर्धारण करने के लिए उपयोग किए जाने पर ये कारक भेदभाव का कारण बनते हैं।

$config[code] not found

पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग

क्रेडिट रेटिंग या आर्थिक स्थिति रोजगार के आवेदन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि इस जानकारी की याचना करते समय यह आवश्यक है।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

लाभ

कार्यस्थल भेदभाव के अन्य कारण नियोक्ता और कर्मचारी के विच्छेद के माध्यम से एक अपमानजनक संबंध हैं, अवकाश स्वीकृति और कार्य स्टेशन असाइनमेंट।

सार्वभौमिक मानव अधिकार

"सभी को काम करने का अधिकार है, रोजगार की पसंद को मुक्त करने के लिए, काम की उचित और अनुकूल परिस्थितियों और बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा के लिए। हर किसी को, बिना किसी भेदभाव के, समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार है," जैसा कि यूनिवर्सल घोषणा द्वारा कहा गया है। मानव अधिकारों की। इन व्यक्तिगत अधिकारों का उल्लंघन गैरकानूनी भेदभाव का कारण बनता है।

सुरक्षित कार्य की स्थिति

शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा बुनियादी मानव अधिकार हैं। जबरन श्रम, एक असुरक्षित या विषाक्त कार्य वातावरण, और अनुचित काम के घंटे कार्यस्थल से संबंधित भेदभाव का कारण बनते हैं।