हाल ही में मेरे डेस्क पर आए एक अध्ययन के परिणामों से मैं थोड़ा हैरान था: पिछले 22 वर्षों में किसी भी समय की तुलना में इस वर्ष कम आयोजनों की मेजबानी के लिए कुछ कंपनियों की योजना है अम्रोप बटलिया विंस्टन के अनुसार, जो 1989 से हॉलिडे पार्टी के रुझानों पर नज़र रखे हुए हैं। इस साल सर्वेक्षण किए गए उनतीस प्रतिशत व्यवसायों का कहना है कि वे 2009 और 2008 दोनों में 81 प्रतिशत से नीचे, किसी प्रकार का अवकाश उत्सव मनाएंगे।
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कुछ व्यवसायों की ओर से स्क्रूज जैसे रवैये का क्या कारण है? यह सब पैसे के बारे में नहीं है; लागत में कटौती के लिए सिर्फ 27 प्रतिशत पार्टी का पक्ष ले रहे हैं। लेकिन जो लोग पार्टी की योजना नहीं बनाते हैं उनमें से आधे (55 प्रतिशत) कहते हैं कि यह आज की अर्थव्यवस्था में जश्न मनाने के लिए "उचित नहीं" है। इसके विपरीत, एक कार्यक्रम की मेजबानी करने वालों में से 37 प्रतिशत एक अच्छा 2010 का जश्न मनाने के लिए कर रहे हैं, 33 प्रतिशत कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के लिए, और 29 प्रतिशत 2011 के बारे में अपनी आशावाद दिखाने के लिए।
व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि इन पिछले कुछ चुनौतीपूर्ण वर्षों के माध्यम से इसे मनाने के लिए पर्याप्त कारण है। इसलिए यदि आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं, तो यह मेरे लिए मूर्खतापूर्ण लगता है कि मैं किसी प्रकार के अवकाश कार्यक्रम की मेजबानी न करूं।
मैं कर्मचारियों को यह बताने में एक बड़ा विश्वास दिलाता हूं कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं। विशेष रूप से आज की अर्थव्यवस्था में, जब आपका कर्मचारी आपके व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने के लिए लंबी और कड़ी मेहनत कर रहा है, तो उन्हें किसी प्रकार का इनाम देने से ज्यादा "उचित" क्या है? जबकि एक छुट्टी पार्टी एक छोटी सी चीज़ की तरह लग सकती है, यह संबंध बनाने, टीम बनाने और आगे बढ़ने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है।
चिंता है कि जब वे नकदी नहीं रखते हैं, तो आपके कर्मचारी छुट्टी पार्टी पर पैसा खर्च करने के लिए आपकी आलोचना करेंगे? यदि यह चिंता का विषय है, तो बोनस के लिए कैटरर पर आपके द्वारा खर्च किए गए धन का उपयोग करें - लेकिन घटना को पूरी तरह से छोड़ें नहीं। हर कोई एक छुट्टी potluck या केक पाक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए चिप है। अपने कर्मचारियों को योजना बनाने में शामिल करें, और यह आपके लिए अब तक के सबसे मज़ेदार समयों में से एक हो सकता है।
जश्न मनाना एक आशावादी संदेश भेजता है। और वास्तव में "आशावाद" यहां महत्वपूर्ण लगता है। सर्वेक्षण के परिणामों की घोषणा करते हुए, आम्रप बटलिया विंस्टन के सीईओ डेल विंस्टन ने कहा, “संगठनों के आर्थिक दृष्टिकोण में एक गहरी विभाजन है और वे अपने 2010 के प्रदर्शन को कैसे देखते हैं। मौलिक रूप से, इस वर्ष अवकाश पक्ष वाले लोग आने वाले वर्ष के बारे में अधिक आशावादी हैं, जबकि पार्टी नहीं करने वाले लोग अधिक निराशावादी हैं। "
हर विक्रेता जानता है कि एक पुरानी कहावत है: "आप इसे बनाने तक नकली इस्तेमाल करो।" दूसरे शब्दों में, दुनिया के लिए एक अच्छा चेहरा पेश करना महत्वपूर्ण है - और इसमें आपके कर्मचारी शामिल हैं। यदि आप किसी प्रकार के अवकाश उत्सव की मेजबानी के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस नहीं करते हैं, तो यह आपके व्यवसाय के भविष्य के बारे में क्या कहता है?
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