विकलांग अधिनियम विकलांग कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से कैसे बचाता है?

विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों को विकलांग लोगों की सुरक्षा के लिए कुछ परिस्थितियों में निकाल दिया गया था। कानून कहता है कि नियोक्ता और कर्मचारी विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित हैं।

योग्यता

एडीए के संरक्षण में आने के लिए, आपके पास एक विकलांगता होनी चाहिए या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध होना चाहिए जो किसी भी तरह से आपके जीवन को प्रभावित करता हो। एडीए एक विकलांग व्यक्ति को "एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जिसके पास एक शारीरिक या मानसिक दुर्बलता है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है, एक ऐसा व्यक्ति जिसका इतिहास या रिकॉर्ड ऐसी हानि का रिकॉर्ड है, या वह व्यक्ति जो दूसरों के पास माना जाता है इस तरह की हानि। "

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नियोक्ता की जिम्मेदारियां

एडीए के शीर्षक I के तहत, 15 या अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी नियोक्ता या धार्मिक संस्था को विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर प्रदान करना चाहिए जो नौकरी के विनिर्देशों के लिए योग्य हैं। नियोक्ता काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान विकलांगता के बारे में भेदभाव या सवाल नहीं कर सकते हैं, और विकलांगता की सीमाओं के कारण के भीतर समायोजित करना चाहिए।

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भेदभाव के मामले में

शीर्षक I के तहत भेदभाव की कोई भी शिकायत 180 दिनों के भीतर समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) को भेजी जानी चाहिए। यदि आप एक पंजीकृत निष्पक्ष रोजगार एजेंसी के साथ दायर किए गए हैं, तो 300 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज कर सकते हैं। ईईओसी से "राइट-टू-सू" पत्र प्राप्त करने के बाद आप केवल संघीय अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं।