जब तापमान गिरने लगता है, तो अधिक से अधिक लोग सर्दी या फ्लू से खुद को बीमार पाते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, जिसका अर्थ है कि आपके पास कुछ कर्मचारी काम पर आने की कोशिश करेंगे, भले ही वे इन बीमारियों से जूझ रहे हों।
ओलिविया कर्टिस एचआर कंपनी जी एंड ए पार्टनर्स में एक कार्यस्थल कल्याण विशेषज्ञ है। कर्टिस कंपनी के पुरस्कार विजेता कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम, EVOLVE चलाता है, और कार्यस्थलों के लिए वेलनेस पहल विकसित करता है। कर्टिस ने हाल ही में लघु व्यवसाय के रुझान के साथ एक ईमेल साक्षात्कार में कुछ अंतर्दृष्टि साझा की है जो फ्लू या इसी तरह की बीमारियों के साथ आने वाले कर्मचारियों के जोखिम और नुकसान के बारे में है।
$config[code] not foundक्यों कर्मचारियों को फ्लू के साथ काम करने से रोकना चाहिए
यहां 10 कारण बताए गए हैं कि आपके व्यवसाय को कर्मचारियों को काम करने के प्रयास से हतोत्साहित करना चाहिए जबकि वे बीमार हैं।
यह आपके कर्मचारियों की लागत
कर्टिस कहते हैं, “सीडीसी का अनुमान है कि फ्लू से हमारे देश में प्रति वर्ष लगभग 10.4 बिलियन डॉलर प्रत्यक्ष चिकित्सा खर्च और प्रति वर्ष खोई हुई कमाई में 16.3 बिलियन डॉलर अतिरिक्त खर्च होता है। फ्लू के साथ काम में आना इस का बहुत बड़ा योगदान है! बीमार काम करने के लिए न केवल उस कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करता है (लंबे समय तक वसूली समय, उत्पादकता में कमी, आदि), लेकिन यह भी कि कर्मचारी के सहकर्मी, उनके सहकर्मियों के परिवार और बाकी सभी जो उनके संपर्क में आते हैं। "
यह कर्मचारियों को उनके सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए नहीं करता है
यहां तक कि अगर आपके कर्मचारी बीमार होने पर भी कम से कम दिखाते हैं और नंगे रहते हैं, तो संभव है कि वे स्वस्थ होने पर भी उतना पूरा नहीं करेंगे। इसलिए संभावित रूप से हर किसी के बीमार होने पर एक दिन के लिए उन्हें दिखाने और "काम" करने के लिए भुगतान करने के बजाय, उन्हें घर पर रहने और किसी भी आवश्यक प्रोजेक्ट को दूर से पूरा करने या दिन के लिए आराम करने के लिए भुगतान करना बेहतर हो सकता है।
यह समय के साथ उत्पादकता में कटौती करता है
यह अधिक दीर्घकालिक उत्पादकता मुद्दों को भी जन्म दे सकता है। यदि कर्मचारी लंबे स्वास्थ्य मुद्दों से निपटते हैं, तो यह उनके और उनके सहकर्मियों के लिए अधिक विकर्षण पैदा कर सकता है। यह कार्यालय संचार और रिश्तों पर भी दबाव डाल सकता है, जिसका अर्थ है कि आपकी टीम सहयोगी परियोजनाओं पर एक साथ काम नहीं करती है।
यह एक दुखी संस्कृति का नेतृत्व कर सकता है
स्वस्थ कर्मचारी आम तौर पर खुश कर्मचारी होते हैं। यह आपको अपने व्यवसाय के भीतर एक महान संस्कृति बनाने के लिए ले जा सकता है जहां हर कोई एक साथ अच्छा काम करता है और आपके बड़े लक्ष्यों को पूरा करता है। लेकिन अगर आपके पास कर्मचारी बीमार हैं, तो यह उस प्रकार की संस्कृति को बनाने की आपकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
यह टर्नओवर दरों को प्रभावित कर सकता है
जो कर्मचारी लगातार बीमारियों से जूझ रहे हैं उनमें विशेष रूप से उच्च मनोबल होने की संभावना नहीं है। और इससे उच्च कर्मचारी टर्नओवर की दर बढ़ सकती है, जिसका अर्थ है कि आपके व्यवसाय को हायरिंग और अन्य मानव संसाधन संबंधी खर्चों पर अधिक खर्च करना होगा।
यह आपका व्यवसाय खर्च करता है
यहां तक कि अगर आप उन फ्रिंज प्रभाव को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो भी आप अपनी कंपनी की निचली रेखा को देखते हुए कर्मचारियों को काम पर नहीं आने दे सकते।
कर्टिस कहते हैं, “कंपनी के पास उत्पादकता और राजस्व के मामले में बड़ी लागत का बोझ हो सकता है। इन लागतों का एक अच्छा हिस्सा केवल बीमार महसूस होने पर काम से घर रहने से बचा जा सकता है। वास्तव में, एक फ्लू महामारी सिम्युलेटर का उपयोग करते हुए, पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय ने पाया कि काम से सिर्फ एक दिन के लिए घर पर रहना जब एक कर्मचारी ने फ्लू को सहकर्मियों को संचरण का जोखिम 25 प्रतिशत तक कम कर दिया हो! दो दिनों तक घर पर रहकर, उस जोखिम को और भी कम किया जा सकता है, 40 प्रतिशत तक।
यह बीमा दरों को प्रभावित कर सकता है
कर्टिस ने बताया कि आपके कर्मचारियों को स्वस्थ रखने से आपके व्यवसाय और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों के लिए स्वास्थ्य बीमा की लागत में कमी हो सकती है। इसलिए ऐसी पॉलिसी बनाने से कर्मचारियों को फ्लू होने पर घर में रहने की अनुमति मिलती है या अन्य स्वस्थ गतिविधियों को प्रोत्साहित करने से सड़क पर बीमा बचत हो सकती है।
यह अधिक जोखिम की ओर जाता है
बीमार काम में आना जोखिम भरा है। यह लंबे समय तक स्वास्थ्य के मुद्दों को जन्म दे सकता है और संभावित रूप से चोट भी पहुंचा सकता है यदि वे कर्मचारी उतने ही तेज और केंद्रित हैं जितना वे सामान्य रूप से होंगे।
यह समय के साथ कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रभाव डालता है
आपके कर्मचारियों का स्वास्थ्य समय के साथ आपके व्यवसाय पर भारी प्रभाव डाल सकता है। जब कर्मचारी फ्लू के साथ आते हैं, तो यह उनके स्वयं के स्वास्थ्य और आसपास के लोगों के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। और इससे उनके वित्त और सामाजिक जीवन जैसी चीजों पर फ्रिंज प्रभाव पड़ सकता है, जो तनाव का कारण बन सकता है और फिर उनके स्वास्थ्य पर इससे भी बड़ा प्रभाव डाल सकता है जितना उन्होंने मूल रूप से सोचा होगा।
इससे बचना आसान है
अपने कर्मचारियों को फ्लू के साथ काम करने से रोकने के लिए, कर्टिस ने कुछ सरल सुझाव दिए। और आपके व्यवसाय को कोई बड़ा बदलाव नहीं करना पड़ेगा। सबसे पहले, वह ऑन-साइट फ़्लू क्लीनिकों को होल्ड करने के लिए Walgreens या Rite Aid जैसे प्रदाताओं से संपर्क करने का सुझाव देती है, या बस यह सुनिश्चित करती है कि आपके कर्मचारी जानते हैं कि वे फ़्लू शॉट कहाँ प्राप्त कर सकते हैं। आप कार्यालय के चारों ओर सूचनात्मक पोस्टर भी लगा सकते हैं, हैंड सैनिटाइज़र प्रदान कर सकते हैं, और यदि संभव हो, तो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों को वास्तव में समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक भुगतान किया हुआ बीमार दिन या दो प्रदान करें।
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