हालांकि स्वास्थ्य देखभाल में सुधार अभी पूरे जोरों पर नहीं है, लेकिन आपका व्यवसाय इन सरल सुझावों का पालन करके 2015 के लिए एक मजबूत नींव रख सकता है:
एक लाभ रणनीति चुनें
हालांकि दंड अभी भी एक वास्तविकता नहीं हो सकता है, अब आगे की योजना बनाने और 2015 के लिए लाभ निर्णय लेने का समय है।
$config[code] not foundजैसा कि आप अनुसंधान करते हैं, ध्यान रखें कि यह केवल एक लाभ पैकेज नहीं है जो आपके बाद होना चाहिए। चूंकि स्वास्थ्य देखभाल की लागत मुद्रास्फीति और मजदूरी की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, इसलिए व्यवसायों को एक लाभ रणनीति बनाने में मदद करने के लिए विशेषज्ञों को देखना चाहिए जो भविष्य में उनकी कंपनी को ले जाएगा।
कर्मचारी आगे के लिए क्या तैयार करते हैं
यद्यपि आपकी कंपनी कर्मचारियों को उनके रास्ते में आने वाले सभी परिवर्तनों से नहीं बचा सकती है, आप श्रमिकों को सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए सही जानकारी और संसाधन प्रदान करके तैयार कर सकते हैं।
अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से लाभ के विकल्पों को संप्रेषित करके स्मार्ट विकल्प बनाने में मदद करें, और यह बताते हुए कि वे संसाधनों तक कैसे पहुँच बना सकते हैं, उन्हें सूचित स्वास्थ्य देखभाल निर्णय लेने में मदद करें।
कार्यस्थल कल्याण और रोकथाम को गले लगाओ
वेलनेस कार्यक्रम कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली का लाभ उठाने का अवसर देते हैं, जबकि संभवतः कर्मचारियों को नियमित निवारक देखभाल पर कंजूसी न करने के लिए दीर्घकालिक लाभ लागत को कम करते हैं।
हालांकि कंपनियों ने वर्षों के लिए कल्याण कार्यक्रमों और निवारक देखभाल की मांग की है, 2014 में उनके पास कर्मचारियों को उन कार्यक्रमों में शामिल होने और अच्छे के लिए खराब स्वास्थ्य आदतों को मारने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन देने का विकल्प है।
छवि: Aflac के माध्यम से
