अमेरिकी सीनेट लघु व्यवसाय समिति ने हाल ही में छोटे व्यवसायों के सवाल पर सुनवाई की, जो कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करते हैं।
जब मैंने सुनवाई के बारे में सुना और उन्हें कैसे तैनात किया गया, तो मैं चिंतित हो गया। मैं चिंतित हूं, क्योंकि सुनवाई दो अलग-अलग व्यवहारों के समूह को एक साथ गांठ लगाती थी, इस प्रकार है:
व्यवहार # 1 - नियोक्ता जो कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, लेकिन उन्हें स्वतंत्र ठेकेदार (अक्सर नौकरियों के लिए अवैध आप्रवासी जो निर्माण जैसे भौतिक जोखिम शामिल करते हैं) कहते हैं, उन्हें तालिका के तहत नकद में भुगतान करते हैं, और सभी राज्य या स्थानीय कर अधिकारियों को भुगतान की रिपोर्ट नहीं करते हैं। ये नियोक्ता अपने कार्यों को छिपाने की कोशिश कर रहे हैं।
$config[code] not foundव्यवहार # 2 - नियोक्ता जो सही काम करने की कोशिश कर रहे हैं, लोगों को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त करते हैं, वे जो कर रहे हैं उसे छिपाने की कोशिश न करें, 1099 रूपों के साथ उचित कर फाइलिंग करें, और उनका मानना है कि उनके पास व्यक्ति को स्वतंत्र मानने के लिए कुछ विश्वसनीय आधार हैं ठेकेदार।
व्यवहार # 1 स्पष्ट रूप से गलत है।
व्यवहार # 2 पूरी तरह से वैध हो सकता है, या इसमें विभिन्न ग्रे क्षेत्र हो सकते हैं। और ध्यान रखें, वर्तमान में आईआरएस और राज्य एजेंसियों के पास पहले से ही कार्रवाई करने का अधिकार है अगर कोई गलत है .
अरे, देखो, अगर कोई मिसकॉलिफ़ाइड है और उसे रिक्लिप्स्ड किया जाना चाहिए, तो वह बनो। मैं यहाँ मौजूदा कानूनों के साथ बहस करने के लिए नहीं हूँ
लेकिन मुझे लगता है कि व्यवसाय के मालिकों के लिए यह बहुत डरावना है यदि व्यवहार # 2 को व्यवहार # 1 के समान माना जाता है, खासकर अगर हमारे विधायक कठोर दंड के आसपास बैंडिंग करना शुरू करते हैं। (यदि वे सीनेट की सुनवाई कर रहे हैं, तो कौन जानता है कि यह कहां जा सकता है?)
ओपेन फोरम में, मैंने एक लेख लिखा था जिसमें दो व्यवहारों को एक साथ करने के बारे में अपनी चिंता व्यक्त की गई थी।
बेशक, मैंने छोटे व्यवसाय नियोक्ता के दृष्टिकोण से लिखा था। वहां पर एक टिप्पणीकार ने एक कर्मचारी / स्वतंत्र ठेकेदार के दृष्टिकोण से, सिक्के के दूसरे पक्ष को व्यक्त किया।
इसलिए - हर कहानी के दो पक्ष होते हैं। कृपया लेख पढ़ें:
जब किराए पर लेने वाले स्वतंत्र ठेकेदार "अवैध" बन गए थे?
फिर तौलना - क्या करते हैं आप सोच?
- क्या हमें व्यवहार # 2 के लिए अधिक दंड या अधिक प्रवर्तन की आवश्यकता है? या किताबों पर कानून और नियम पहले से ही उन स्थितियों को कवर करते हैं जहां नियोक्ता गलत कॉल करता है?
