पे ग्रेड क्या है?

यदि आप संघीय कार्यबल का हिस्सा हैं, तो संभवतः आपको सामान्य अनुसूची के अनुसार भुगतान किया जाता है, एक संरचित वेतनमान जो प्रत्येक वर्ष मुद्रास्फीति और जीवन की बढ़ती लागतों को प्रतिबिंबित करने के लिए संशोधित किया जाता है। कई निजी क्षेत्र एक पे ग्रेड प्रणाली का भी उपयोग करते हैं।

पे ग्रेड क्या है?

पे ग्रेड एक संरचित वेतन प्रणाली है जो एक व्यक्ति को प्राप्त होने वाले वेतन की मात्रा निर्धारित करता है। किसी संगठन के भीतर प्रत्येक पद का एक विशिष्ट वेतन ग्रेड है, और नए कर्मचारियों को उनकी शिक्षा और अनुभव के आधार पर मुआवजा दिया जाता है, यह उनकी स्थिति से संबंधित है। कई मानव संसाधन विभाग इक्विटी को बनाए रखने और भेदभाव के मुकदमों के जोखिम को कम करने के लिए बाजार आधारित भुगतान के बजाय संरचित वेतन कार्यक्रम का पालन करते हैं।

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एक साधारण वेतन ग्रेड संरचना में प्रत्येक स्तर पर विभिन्न चरणों के साथ कई स्तर होते हैं। पंद्रह ग्रेड प्रत्येक ग्रेड के भीतर 10 चरणों के साथ, जीएस -1 से जीएस -15 तक सामान्य अनुसूची बनाते हैं। एक निजी क्षेत्र की कंपनी में प्रत्येक स्तर पर पाँच चरणों तक 10 से 12 ग्रेड स्तर हो सकते हैं। एक अधिक मूल प्रारूप में प्रत्येक वेतन ग्रेड में न्यूनतम, मध्यम और उच्च स्थान हो सकता है, जो किसी विशेष नौकरी के लिए अधिक अनुभवी कर्मचारी को अधिक वेतन दे सकता है।

आप अपने वेतन ग्रेड को कैसे जानते हैं?

यदि आप अपना वेतन ग्रेड नहीं जानते हैं, तो अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से बात करें। यह संभव है कि उनका उत्तर गैर-विशिष्ट होगा, उदाहरण के लिए, "कम अंत," "मध्य के पास" या "उच्च अंत।" आप सहकर्मियों से यह भी पूछ सकते हैं कि वे क्या कमा रहे हैं और उनकी पे ग्रेड क्या है, इससे आप अंदाजा लगा सकते हैं कि पे ग्रेड कितना चौड़ा है। उद्योग भुगतान को देखते हुए आपको यह भी पता चलता है कि आप किस पैमाने पर झूठ बोलते हैं। इसके अतिरिक्त, Glassdoor.com और PayScale.com जैसी साइटें किसी भी पेशे के लिए बॉलपार्क वेतन अनुमान प्रदान करती हैं। जाहिर है कि कोई एक आकार-फिट-सभी परिदृश्य नहीं है, और कई कारक प्रभावित करते हैं कि आपको क्या अर्जित करना चाहिए, लेकिन आपके शोध से यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि आप सही वेतन ग्रेड में हैं या नहीं।

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अपनी सैलरी कैसे बढ़ाएं

यदि आपने अपना शोध किया है और सोचते हैं कि आप उच्च वेतन के हकदार हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप बातचीत करने से पहले तैयार हैं। अपनी उपलब्धियों और उपलब्धियों को निर्धारित करते हुए एक विस्तृत दस्तावेज संकलित करें। क्या आपने काम करते हुए अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा कर लिया है या डिग्री प्राप्त कर ली है? सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता इससे अवगत है। यदि आपने वेतन वृद्धि के बिना लंबे समय तक उसी कंपनी के लिए काम किया है, तो पूछें कि आपके अनुभव ने आपके वेतन को क्यों नहीं बढ़ाया। अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य करने से लेकर अधिक प्रमाणपत्र प्राप्त करने तक, अपने वेतन को बढ़ाने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं, यह पता करें।