क्या आपने कभी एक नौकरी के उम्मीदवार को काम पर रखा है जिन्होंने अपने फिर से शुरू होने पर झूठ बोला था? संभावना है, हां आपके पास है। HireRight की नवीनतम एम्प्लॉयमेंट स्क्रीनिंग बेंचमार्क रिपोर्ट में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों की रिपोर्ट में से 85 प्रतिशत को काम पर रखने और फिर से शुरू करने पर झूठ या गलत बयानी करने की रिपोर्ट मिली है। सबसे वरिष्ठ स्तरों पर भी फाइबिंग होता है।
क्या है वास्तव में डरावना: 80 प्रतिशत से अधिक लोग जिन्होंने अपने रिज्यूमे पर झूठ बोला है, वे कहते हैं कि किसी ने भी इसकी खोज नहीं की। कोई आश्चर्य नहीं कि लगभग दो-तिहाई (62 प्रतिशत) काम पर रखने वाले प्रबंधकों को किराए पर लिया गया है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि "योग्य नौकरी के उम्मीदवार ढूंढना" शीर्ष व्यापार चुनौती है जिसका वे सामना करते हैं।
$config[code] not foundसही या गलत? कैसे नौकरी के लिए साक्षात्कार में झूठ स्पॉट करने के लिए
इससे पहले कि आप पछतावा करने वाले किराए पर ले जाएं, आप झूठ को कैसे उजागर कर सकते हैं? यहां छह चरणों का पालन करना है। 1. संदर्भ देखें। यह स्पष्ट लगता है, लेकिन कई नियोक्ता संदर्भ पूछने के लिए परेशान नहीं होते हैं या यदि वे करते हैं, तो उन्हें कॉल करने के लिए परेशान नहीं करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि उम्मीदवार बिल को भरने के लिए कितना अच्छा लगता है, संदर्भों का अनुरोध और संपर्क करके शुरू करें। रोजगार, नौकरी के शीर्षक, या जिम्मेदारियों के बारे में झूठ बोलना आम है। कुछ लोग फोनी नियोक्ता भी बनाते हैं। 2. नौकरी का शीर्षक और रोजगार की तिथियां कम से कम प्राप्त करें। पूर्व नियोक्ता अक्सर मुकदमे के डर से उम्मीदवार के नौकरी के प्रदर्शन के बारे में विवरण देने के लिए तैयार नहीं होते हैं। हालांकि, वे एक पूर्व कर्मचारी की नौकरी के शीर्षक / रोजगार की तारीखों की पुष्टि करेंगे। आप पिछले वेतन इतिहास की पुष्टि करने में भी सक्षम हो सकते हैं। 3. शैक्षिक प्राप्ति की पुष्टि करें। क्या उम्मीदवार वास्तव में स्कूल में उपस्थित थे? यदि हां, तो क्या उन्होंने डिग्री या प्रमाणन पूरा कर लिया है? कुछ नौकरी के उम्मीदवार खुद को अधिक कुशल बनाने के लिए "डिप्लोमा मिलों" से अर्थहीन डिग्री का उपयोग करते हैं, इसलिए यदि आपने किसी उम्मीदवार के अल्मा मैटर के बारे में कभी नहीं सुना है, तो सुनिश्चित करें कि यह वैध है। आप शिक्षा का सत्यापन कैसे कर सकते हैं? कई स्कूलों ने यह जानकारी साझा नहीं की। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट राष्ट्रीय छात्र क्लियरिंगहाउस से संपर्क करने या डिप्लोमा मिलों पर एफटीसी की युक्तियों की समीक्षा करने की सिफारिश करता है। 4. उन्हें सोशल मीडिया पर देखें। सोशल मीडिया पर थोड़ा खोजी कुत्ता व्यक्ति के कार्य इतिहास या शैक्षिक दावों की विसंगतियों को प्रकट कर सकता है। CareerBuilder सर्वेक्षण के अनुसार, 70 प्रतिशत नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि जॉब कैंडिडेट का लिंक्डइन प्रोफाइल है, तो सुनिश्चित करें कि यह उनके रिज्यूम की जानकारी का समर्थन करता है। 5. अपने सामान्य ज्ञान का उपयोग करें। यदि किसी उम्मीदवार का दावा नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अस्पष्ट या गड़बड़ लगता है, तो विवरण प्राप्त करने के लिए गहराई से जांच करें। (एक वैज्ञानिक अध्ययन में पाया गया कि साक्षात्कार के दौरान अस्पष्ट, सामान्य शब्दों में एक नौकरी की व्याख्या करते हुए- "यह वास्तव में, वास्तव में महान था" - यह संकेत हो सकता है कि एक व्यक्ति झूठ बोल रहा है। शरीर की भाषा पर ध्यान दें। यदि आप अच्छे नहीं हैं। इसके लिए, अपने कर्मचारियों पर किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक टीम साक्षात्कार करें, जो लोगों के साथ अधिक मेल खाता हो। 6. एक पृष्ठभूमि की जाँच करें। चूंकि बैकग्राउंड चेक में पैसे की लागत होती है, कई छोटे व्यवसाय के मालिक इसे दूर जाने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन कुछ अग्रिम काम करना आपके व्यवसाय को भविष्य की महंगी समस्याओं से बचा सकता है। पृष्ठभूमि की जांच विशेष रूप से नौकरियों के लिए मूल्यवान होती है जिसमें पैसे को संभालना, बच्चों के साथ काम करना या संवेदनशील डेटा की देखरेख करना शामिल होता है। अच्छी खबर यह है कि आपको तब तक पृष्ठभूमि की जाँच करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक आप नौकरी की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, इसलिए उम्मीद है कि आपको केवल एक ही करना होगा।
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