कई छोटे व्यवसाय के स्वामी, जिन्हें मैं स्वयं जानता हूं, सोशल मीडिया को काम पर रखने के स्रोत के रूप में नहीं मानते हैं। यह बड़े बजट के साथ बड़े व्यवसाय का क्षेत्र है। हालाँकि, वास्तविकता यह है कि हम कुछ बड़े अवसरों से चूक रहे हैं।
द न्यू 800-पाउंड गोरिल्ला
हर प्रेमी व्यवसायी खुद को और अपनी कंपनी को बढ़ावा देने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करता है। यह नए ग्राहकों / ग्राहकों को खोजने, अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को स्थापित करने और अपने उद्योग में प्रभावशाली लोगों के साथ बातचीत में संलग्न होने का एक शानदार तरीका है।
$config[code] not foundएक PowerFormula.net 2012 के अध्ययन से पता चला है कि लिंक्डइन के 25 प्रतिशत से कम सदस्यों ने नौकरियों की सुविधा का उपयोग किया है। विपणन और बिक्री के अलावा अन्य लिंक्डइन के बारे में सोचने का समय
लिंक्डइन आपकी जॉब पोस्टिंग लेने और संभावित उम्मीदवारों को ढूंढने का एक अच्छा काम करता है, उन्हें एक रेटिंग प्रदान करता है कि उम्मीदवार कितना फिट है। लिंक्डइन ने इन खोजों को शक्ति देने के लिए 2014 में Bright.com नामक एक कंपनी खरीदी और परिणाम प्रभावशाली हैं। कीमत बहुत ही उचित है और उस शहर पर आधारित है जिसमें आप विज्ञापन कर रहे हैं।
यहां पर ओक्लाहोमा सिटी में 30 दिनों के लिए 195 डॉलर है, जबकि मॉन्स्टर डॉट कॉम के 395 डॉलर के मुकाबले। इसके अतिरिक्त, लिंक्डइन आपको उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए कहने के लिए उनके इनमेल के माध्यम से पहुंचने की अनुमति देता है। आपके नेटवर्क द्वारा नौकरियों की सुविधा किसी भी तरह से प्रतिबंधित नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह आपके नेटवर्क में नहीं बल्कि सभी संभावित उम्मीदवारों को देखता है।
लिंक्डइन ने हाल ही में ऑनलाइन सीखने के अग्रणी प्रदाता Lynda.com को खरीदा है। लिंक्डइन के सीईओ, जेफ वेनर ने दोनों कंपनियों के बीच तालमेल को टाल दिया है। उनकी दृष्टि लिंक्डइन पर हर कंपनी, व्यक्तिगत और नौकरी पर एक विस्तृत प्रोफ़ाइल बनाना है और उन्हें बातचीत और कनेक्ट करने के लिए एक मंच प्रदान करना है। वे अपने रास्ते पर अच्छी तरह से चल रहे हैं
लिंडा एक नियोक्ता को स्पष्ट रूप से उसकी नौकरी की आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने और लिंक्डइन द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट प्रमाणपत्रों को शामिल करने की अनुमति देगा। इसके अतिरिक्त, संभावित कर्मचारी यह देख पाएंगे कि किसी विशिष्ट पद के लिए उनके पास क्या आवश्यकताएं हैं, और यह तय करें कि क्या वे आगे की शिक्षा और प्रमाणन को आगे बढ़ाना चाहते हैं।
Let A’खिलाड़ियों को अधिक‘A’खिलाड़ी खोजें
सोशल मीडिया का सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला पहलू, जिसमें छोटे व्यवसाय के लिए काम पर रखने में लिंक्डइन शामिल है, जिस तरह से आप अपने मौजूदा टीम के सदस्यों का लाभ उठा सकते हैं।
अच्छे ग्राहकों की तरह, अच्छे कर्मचारी रेफरल का सबसे अच्छा स्रोत हैं।
यह मानते हुए कि आप अपनी टीम को एक विशिष्ट मिशन के साथ एक सामान्य मिशन के साथ संरेखित कर रहे हैं, कोई भी बेहतर नहीं जानता कि आपके मौजूदा टीम के सदस्यों की तुलना में आपकी कंपनी के लिए कौन महान है। क्या आपकी टीम अपने नेटवर्क में संभावित उम्मीदवारों के साथ स्थिति स्कोरकार्ड साझा करके लिंक्डइन या अन्य सोशल मीडिया के माध्यम से पदों को सक्रिय रूप से बढ़ावा देती है। उम्मीद है कि यह संतुष्ट टीम के सदस्य द्वारा कुछ "भर्ती" के साथ आएगा।
फिर, अगर वे सही फिट हैं, तो वे समझते हैं कि स्थिति के लिए सही व्यक्ति को भर्ती करना कितना महत्वपूर्ण है, और टीम के निर्माण का हिस्सा होने पर उत्साहित होना चाहिए।
भर्ती एक हमेशा बात है
सोशल मीडिया आपके लिए, कंपनी और आपकी टीम के सदस्यों के लिए एक शानदार तरीका है, जब आप सक्रिय रूप से काम पर रखने के बावजूद संभावित उम्मीदवारों के सामने नहीं टिकते हैं। अधिकांश छोटे व्यवसाय, जब तक वे नए या तेजी से बढ़ते सेगमेंट में नहीं होते, तब तक उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप (और अनित्य) हायरिंग की जरूरत होती है। इसका मतलब है कि आम तौर पर ज्यादातर व्यवसाय हर समय काम पर नहीं रखते हैं।
स्पष्ट अपवाद हैं, लेकिन भर्ती को "हमेशा" चीज़ के रूप में नहीं देखा जाता है। यह एक बड़ी बात नहीं है जब तक यह एक बड़ी बात नहीं है। एक कर्मचारी छोड़ देता है, और आप एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए पांव मार रहे हैं। यह अक्सर जल्दबाजी में काम करने वाले और असंगत टीम के सदस्यों की ओर जाता है।
अपने सोशल मीडिया पोस्ट में प्रमुख संभावित उम्मीदवारों को शामिल करके, आपके द्वारा या आपकी टीम के माध्यम से, आप उनके साथ अपने ब्रांड का निर्माण करते हैं। जब आपको कोई आवश्यकता होती है, तो इन उम्मीदवारों को आपकी कंपनी, इसकी संस्कृति और इसकी दृष्टि की बेहतर समझ होनी चाहिए।
यदि आप अपना काम सही करते हैं, तो आपने इन उम्मीदवारों के साथ एक तरह का संवाद विकसित किया है, और जब कोई स्थिति खुलती है, तो उन्हें काम पर रखने के अवसर को बहुत बढ़ा दिया है। भूगोल और उम्मीदवार के आधार पर, रिश्ते को ऑफ़लाइन लेने के लिए समझदारी हो सकती है, और कनेक्शन विकसित करने के लिए उन्हें दोपहर के भोजन पर ले जा सकते हैं।
लिंक्डइन फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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