एक नौकरी के लिए एक पृष्ठभूमि की जाँच में क्या होता है?

कंपनी की भर्ती प्रथाओं से उत्पन्न सुरक्षा संबंधी चिंताएँ और मुकदमे ऐसे योगदान को स्पष्ट करते हैं, जो पृष्ठभूमि की जाँच के द्वारा अच्छे भर्ती के निर्णय ले सकते हैं। एक पृष्ठभूमि की जाँच एक नौकरी आवेदक की पूर्व-रोजगार समीक्षा है जो किसी स्थिति के लिए आवेदक की साख और उपयुक्तता की पुष्टि करता है। पृष्ठभूमि की जांच, जो अमेरिकियों द्वारा विकलांग अधिनियम, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम और समान रोजगार अवसर कानून द्वारा विनियमित होती है, आवेदक के पिछले रोजगार और औपचारिक शिक्षा सहित नौकरी आवेदन में प्रलेखित विभिन्न प्रकार की सूचनाओं की पुष्टि करती है।

$config[code] not found

रोजगार रिकॉर्ड का सत्यापन

एक कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना जो अपने नौकरी आवेदन पर अतिरंजित या झूठ बोलता है, एक महंगा और समय लेने वाला प्रयास है। नतीजतन, एक पृष्ठभूमि की जांच, जिसमें नौकरी के आवेदक द्वारा आयोजित स्थिति को सत्यापित करने के लिए पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करना शामिल है, उन्होंने जो कर्तव्यों का पालन किया है, आवेदक के रोजगार की अवधि और उनके द्वारा अर्जित वेतन, एक महत्वपूर्ण आवेदक स्क्रीनिंग प्रक्रिया है। यदि राज्य श्रम कानून अनुमति देते हैं, तो कर्मचारी के स्वैच्छिक रूप से छोड़ने या यदि उसे निकाल दिया गया था, तो रोजगार के सत्यापन की भी पुष्टि हो सकती है।

शिक्षा रिकॉर्ड की पुष्टि

हैराइट के अनुसार, एक फर्म जो पृष्ठभूमि की जांच करती है, नौकरी के उम्मीदवार डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं, डिप्लोमा मिल से डिग्री खरीद सकते हैं, डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए गलत कर सकते हैं या कॉलेज ग्रेजुएट होने का झूठा दावा कर सकते हैं। क्योंकि किसी व्यक्ति की शिक्षा किसी कर्मचारी की सफलता या नौकरी में विफलता का कारक हो सकती है, एक कंपनी आवेदक की शिक्षा और प्रशिक्षण को सत्यापित करने के लिए एक पृष्ठभूमि की जाँच कर सकती है। राज्य के कानून के आधार पर, आवेदक के हस्ताक्षरित सहमति पत्र प्राप्त होने पर, एक स्कूल एक नियोक्ता जानकारी प्रदान कर सकता है जो आवेदक की सूची और वर्षों के अध्ययन की पुष्टि करता है या फिर से शुरू करता है। इसके बजाय एक कंपनी तीसरे पक्ष से आवेदक की शिक्षा योग्यता को सत्यापित करने के लिए कह सकती है।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

संदर्भ से संपर्क करना

गलत व्यक्ति को किराए पर लेना कंपनी की छवि, उसके श्रमिकों की उत्पादकता और कंपनी के ग्राहकों की जारी प्रतिबद्धता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। नतीजतन, नौकरी आवेदक के पूर्व सहकर्मियों और दोस्तों से संपर्क करके पेशेवर संदर्भ जांच करना महत्वपूर्ण है। संदर्भ जांच आवेदक के कौशल और शिक्षा, उसकी कार्य नैतिकता और पारस्परिक कौशल के बारे में जानकारी प्रदान कर सकती है। चेक आवेदक के काम के इतिहास की पुष्टि भी कर सकता है, जिसमें उसके रोजगार की तारीखें और उसकी अर्जित डिग्री भी शामिल है।

आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच

गलत माली के लिए काम की पेशकश के परिणामस्वरूप खराब रूप से कटा हुआ हेज हो सकता है, लेकिन गलत कर्मचारी या कैरियर अपराधी को काम पर रखने से धोखाधड़ी, गबन या कर्मचारी-पर-कर्मचारी शारीरिक हमला हो सकता है। एक आवेदक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करना आवश्यक है जिसमें एक काउंटी गुंडागर्दी और दुष्कर्म आपराधिक रिकॉर्ड की जांच, एक संघीय और राष्ट्रीय आपराधिक रिकॉर्ड की जांच, एक राष्ट्रीय इच्छा और वारंट की जांच और एक यौन अपराधी रजिस्ट्री की जांच शामिल हो सकती है। अन्य आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच में एक वैश्विक मातृभूमि सुरक्षा खोज और एक अंतर्राष्ट्रीय आपराधिक रिकॉर्ड जाँच शामिल हो सकती है।