कई नौकरी चाहने वालों को एक साक्षात्कार से पहले और दौरान क्या करना है, इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर साक्षात्कार के बाद लेने के लिए उपयुक्त कदमों की उपेक्षा करते हैं। हालांकि साक्षात्कार के बाद का शिष्टाचार आपको नौकरी नहीं दे सकता है, लेकिन गलत काम करने से आप दौड़ से बाहर हो सकते हैं।
थैंक यू नोट
साक्षात्कार के बाद के शिष्टाचार के एक सामान्य रूप से अनदेखा पहलू एक धन्यवाद नोट है। आपको साक्षात्कार में शामिल प्रत्येक व्यक्ति को एक साधारण धन्यवाद नोट भेजने के लिए समय निकालना चाहिए। सबसे पहले, कंपनी के समय के लिए प्रशंसा को पहचानना और दिखाना सही काम है। इसके अलावा, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों के बीच टाई को तोड़ने के लिए धन्यवाद के रूप में सरल रूप में कुछ का उपयोग कर सकते हैं जो अन्यथा समान जमीन पर हैं। यदि आपके पास अच्छी लिखावट है, तो आप साक्षात्कारकर्ता को उसके समय के लिए धन्यवाद देने के लिए एक कार्ड में एक संक्षिप्त संदेश लिख सकते हैं और उस साक्षात्कार के बारे में कुछ जानने के लिए जिसे आपने देखा था। अन्यथा, उसी जमीन को कवर करने वाले एक नोट को टाइप करें और प्रिंट करें।
$config[code] not foundधैर्य दिखाएं
एक हायरिंग मैनेजर आमतौर पर इंटरव्यू से पहले या बाद में हायरिंग के फैसले की समयावधि बताता है। कुछ स्थितियों में, आपको तत्काल जवाब मिल सकता है या कुछ दिनों के भीतर पता चल सकता है कि आपको नौकरी मिली है या नहीं। अन्य समय, यह पता लगाने में दो से तीन सप्ताह या उससे अधिक समय लग सकता है। अपने अनुवर्ती में बहुत उत्सुक और धक्का-मुक्की से बचने के लिए साक्षात्कार में संचार पर पूरा ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता कहती है कि वह सप्ताह के भीतर आपसे संपर्क करेगी, तो सप्ताह होने से पहले उसे फोन न करें क्योंकि वह या तो यह सोचेंगी कि आप ध्यान नहीं दे रहे थे या आपको दी गई समयरेखा का सम्मान नहीं करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाद फोन कॉल
यदि आप कुछ बुनियादी नियमों का पालन करते हैं तो हायरिंग मैनेजर को फॉलो-अप कॉल करना पूरी तरह से स्वीकार्य है। फिर से, कोई भी फोन कॉल तब तक न करें जब तक आपको जो समय दिया गया है वह पहले ही बीत चुका हो। इसके अलावा, आपको कॉल करते समय सही चीजें कहने की जरूरत है - और गलत चीजों को कहने से बचें। निश्चित रूप से ऐसा कुछ भी मत कहो, जैसे "मुझे वास्तव में आपके निर्णय को शीघ्रता से जानने की आवश्यकता है।" कई आवेदक बस पूछते हैं "क्या आपने एक भर्ती का निर्णय लिया है?" आप अपने साक्षात्कार के दौरान चर्चा किए गए विषय के बारे में कुछ अनुवर्ती विवरण भी साझा कर सकते हैं, जो कि हायरिंग स्टेटस के बारे में पूछताछ करने के लिए एक सेग के रूप में है।
नेक्स्ट स्टेप्स लें
कुछ मामलों में, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको प्रक्रिया के अपने हिस्से को पूरा करने के लिए साक्षात्कार के बाद कुछ चीजें करने के लिए कहते हैं। सामान्य उदाहरणों में एक दवा परीक्षण करना, कागजी कार्रवाई को भरना और संदर्भों की एक सूची प्रस्तुत करना शामिल है। सुनिश्चित करें कि आप इन कार्यों को जल्दी से पूरा करने के लिए काम के लिए अपने उत्साह और काम पर रखने के प्रबंधक के प्रति अपने सम्मान का प्रदर्शन करते हैं। इसके अतिरिक्त, यह आपके संदर्भों को सचेत करने के लिए अच्छा रूप है, यदि आप पहले से ही ऐसा नहीं करते हैं, कि उन्हें जल्द ही कंपनी से कॉल मिल सकता है।
